Норма, N 32 от 14 августа 2012 года
Можно ли отказать в приеме на работу совершеннолетнему лицу, которое практически не умеет читать и писать, просит написать за него заявление о приеме, не может самостоятельно ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией?
М. Сабиров.
- Да, можно, так как требование о наличии образования у работника нельзя рассматривать как дискриминационное.
Согласно статье 6 ТК не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.).
Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих (утвержден Постановлением КМ от 20.08.2010 г. N 181) установлены минимальные требования к образованию и квалификации работника, поэтому в соответствии с абзацем пятым части первой статьи 80 ТК при приеме на работу вы вправе требовать предъявления документа об образовании. Всем известно, что в государстве установлено обязательное общее образование, которое подтверждается документом государственного образца (часть шестая статьи 19 Закона "Об образовании").
Отказав в приеме на работу из-за отсутствия соответствующего образования, обязательно разъясните право на обжалование этого решения в правовой инспекции труда или прокуратуре, а также порекомендуйте обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, где помогут подобрать работу, учитывая уровень знаний.
Если вы все же примите работника, заявляющего, что он неграмотен, то необходимо установить для него предварительное испытание в соответствии со статьей 84 ТК и закрепить за ним наставника.
Римма СОЛОДОВНИКОВА,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (3)
Добавить комментарийГость_работник кадров :
Очень часто приходят устраиваться на работу люди, даже имеющие аттестаты и дипломы, не знающие как написать заявление, автобиографию, заполнить личный листок. Уровень подготовки в отдельных образовательных учреждениях, особенно среднего звена, к сожалению, совсем не соответствует требованиям
Гость_T.N.Nabiev -O'RMChvRRDQ :
Описываемая в вопросе ситуация немного искусственна – редко встретишь претендента, который бы не умел ни писать, ни читать. Если, конечно же, диалог ведется на неродном для него языке. А во многих случаях требования при приеме заключаются в знании и владении нескольких языков, если это связано с полноценным исполнением возлагаемых обязанностей.
Но, как правило, замещение вакантных должностей происходит на конкурсной основе. А, значит, у работодателя есть неоспоримое право включить в условия приема на работу на данную должность требования к образовательному, профессиональному уровню сотрудника.
В программном продукте «Нормы» «Кадровый консультант» есть разъяснения и образцы, где прописаны обязанности (в том числе по грамотности, образованию, подготовке документов и пр.), права, ответственность и пр.
Гость_П.А.Рустамов - адвокат :
Представляется, что в вопросе не совсем ясно какое образование у работника и на какую должность его хотят принять. Если речь идет о должности, требующей специального образования, то это одно, а если должность не требует такого образования, в этом случае несколько иные требования. Кроме того, тот факт, что работник не умеет читать и писать не свидетельствует об отсутствии у него образования. В любом случае, на наш взгляд, целесообразно вначале поинтересоваться о наличии у него образования (специальной подготовки), выяснить на какую должность претендует лицо, а затем принимать решение в соответствие с требованиями Трудового кодекса Республики Узбекистана.
Кроме того, в последней фразе «Если вы все же примите работника, заявляющего, что он неграмотен, то необходимо установить для него предварительное испытание в соответствии со статьей 84 ТК РУз и закрепить за ним наставника» целесообразно более четче отметить, что предварительное испытание устанавливается при приеме на работу, т.е. при заключении между сторонами трудового договора, если работник приступил к работе, то установление предварительного испытания работнику незаконно.