Норма, N 22 от 29 мая 2012 года
Прошу разъяснить следующую ситуацию. Руководство вышестоящей организации приняло законное коллегиальное решение о выплате надбавок к заработной плате. Пришло новое руководство и устно отменило данное решение, ссылаясь на то, что решения, принятые при старом руководстве, не имеют силы и отменяются. Письменного уведомления об отмене нет. Законно ли такое решение вопроса?
Л. Мазай.
- Руководством допущено нарушение трудового законодательства.
В соответствии с частью первой статьи 12 Закона "О нормативно-правовых актах" (далее - Закон) министерства, государственные комитеты и ведомства в пределах своей компетенции принимают нормативно-правовые акты в форме приказов и постановлений.
Нормативно-правовой акт действует бессрочно, если в его тексте не оговорено иное.
Временный срок действия нормативно-правового акта может быть установлен для всего акта или отдельных его частей. В этом случае в акте должно быть указано, на какой срок или до наступления какого события он (его часть) сохраняет действие.
До истечения установленного срока или наступления события орган, принявший нормативно-правовой акт, может принять решение о продлении действия акта на новый срок, до наступления другого события или о придании ему бессрочного характера (статья 28 Закона).
В соответствии с Законом, а также в целях дальнейшего совершенствования порядка принятия министерствами, государственными комитетами и ведомствами нормативно-правовых актов приказом Министерства юстиции утверждены Правила подготовки и принятия нормативно-правовых актов министерств, государственных комитетов и ведомств (зарегистрирован МЮ 14.02.2009 г. N 1905).
В пункте 92 указанных Правил установлена норма о том, что внесение изменений и дополнений либо признание утратившим силу нормативно-правового акта осуществляется органом, принявшим этот акт, либо иным уполномоченным на то органом, в том же порядке, в каком был принят данный акт.
Таким образом, новое руководство должно выполнять вышеназванные требования нормативно-правовых актов и действовать в рамках этих условий. А в случае их невыполнения необходимо обратиться с заявлением о нарушении ваших прав к государственному правовому инспектору труда районного Центра содействия занятости и социальной защиты населения с требованием провести проверку действий вашего руководства на соответствие их трудовому законодательству.
К сожалению, в своем обращении вы не указали свою должность и форму собственности организации, чтобы ответ был более предметным.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_И.Якубов – горсовпроф :
В такой ситуации не нужно скидывать со счетов потенциала профсоюзных органов и первичных организаций, которые реально смогут помочь в решении социально-экономических проблем работающих!
Гость_ :