Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО - ДЕЛО ДОБРОВОЛЬНОЕ

04.09.2012

Норма, N 35 от 31 августа 2012 года

 

У моей супруги есть классное руководство в 6 классе. На данный момент она не может его вести по состоянию здоровья. На ее заявление о снятии классного руководства директор ответил отказом. Насколько правомерны действия директора?

 

Сергей Владимирович.

 

- Директор поступил неправильно.

Согласно разделу V Положения об общеобразовательной школе Республики Узбекистан (приложение N 1 к Постановлению КМ от 21.11.1995 г. N 440, далее - Положение) директор школы выполняет следующие обязанности:

"проводит подбор заместителей, определяет их функциональные обязанности, осуществляет расстановку педагогических кадров школы, назначение заведующих кабинетами и мастерскими, классных руководителей с учетом мнения учащихся и родителей (лиц, их заменяющих)" и т.д.

При этом надо учесть, что классное руководство не входит в круг основных обязанностей педагогического работника в образовательной школе и считается дополнительной работой, связанной с образовательным процессом (раздел IV Положения).

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса (ТК) работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с его основной работой, только с его письменного согласия.

Также обращаем ваше внимание, что, согласно части второй статьи 177 ТК, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности.

В данном случае работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, при этом отказ от выполнения этой работы не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Таким образом, непременным условием выполнения дополнительной работы является письменное согласие работника.

В рассматриваемой ситуации в случае отказа директора отменить поручение классного руководства вы можете обратиться в районный (городской) Центр содействия занятости и социальной защиты населения к Государственному правовому инспектору труда с заявлением о нарушении ваших прав.

При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 1375