Норма, N 44 от 6 ноября 2012 года
Меня приняли на работу с испытательным сроком. Однако в данное время хотят уволить в связи с тем, что я его не прошла. Но я жду ребенка и слышала, что беременных увольнять нельзя, так ли это?
Галина.
– Согласно статье 237 Трудового кодекса (ТК) прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.
Вышеуказанная норма устанавливает почти полный запрет на прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, заметим, по инициативе работодателя.
Напомним, что в соответствии со статьей 84 ТК предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев. Поэтому если в трудовом договоре с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, установлено условие о предварительном испытании, оно не будет иметь юридической силы даже в том случае, если оно установлено с согласия самой женщины. Это вытекает из статьи 5 ТК, где указано, что условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.
Если женщина забеременела в период прохождения предварительного испытания, то условие об испытании следует отменить. В любом случае оно теряет свою силу автоматически, даже если не отменено.
С беременной женщиной нельзя прекратить трудовой договор по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате испытания даже тогда, когда она забеременела после приема ее на работу.
Поэтому если вы беременны либо у вас есть ребенок, которому еще не исполнилось 3 года, то с вами трудовой договор по инициативе работодателя прекращать нельзя (кроме случаев полной ликвидации предприятия) даже при неудовлетворительном результате испытания.
Ахтам ХИКМАТОВ,
адвокат.
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_T.N.Nabiev -O'RMChvRRDQ :
Можно согласиться с обоими комментаторами, а также с тем, что в нынешнем состоянии трудового законодательства работодатель будет в любом случае принимать беременную женщину на работу. Здесь надо уповать на искренность претендентки на должность, но не создавать ей неприемлемые условия после приема на работу.
Гость_адвокат Павел Сильнов :
На наш взгляд, следует различать случаи, когда женщина забеременела при приеме на работу и в период похождения предварительного испытания. Безусловно, нельзя было устанавливать предварительное испытание при приеме на работу беременной женщины. Вместе тем, представляется спорным вывод автора о необходимости прекращения испытания в случае беременности в период прохождения испытания. Все-таки в данном случае следует говорить о невозможности прекращения с такой женщиной трудового договора по статье 87 Трудового кодекса Республики Узбекистан, т.е. в связи с неудовлетворительным результатом испытания.