Норма, N 34 от 28 августа 2012 года
Сотрудница просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы для ухода за заболевшим 80-летним отцом. Есть ли предельный срок продолжительности такого отпуска? Как правильно оформить такие отношения?
Отдел кадров.
- Трудовой кодекс не содержит нормы, определяющей продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Единственное требование - это достижение соглашения между работником и работодателем по данному вопросу (часть первая статьи 150 ТК).
Для оформления отпуска достаточно заявления работника и приказа работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска по организационным или иным условиям, связанным с деятельностью предприятия.
Исключение составляют участники войны 1941-1945 годов и приравненные к ним по льготам лица1, работающие инвалиды I и II групп, женщины по уходу за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет, женщины, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, которые вправе использовать отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней ежегодно. Более длительный срок и для указанной категории граждан также определяется по соглашению сторон с учетом возможностей организации.
Единственное преимущество такого отпуска для работника - это сохранение за ним рабочего места, на которое другой работник может приниматься только по срочному договору на время отсутствия основного (часть третья статьи 105 ТК).
Включение в стаж работы времени пребывания в отпуске без сохранения заработной платы Трудовой кодекс не регулирует, определяя только, что в стаж, необходимый для получения трудового отпуска, периоды отпуска более 14 дней не включаются (абзац третий части первой статьи 142 ТК).
Тем не менее руководствуясь тем, что в трудовом стаже для начисления пенсии учитываются только периоды получения заработка, с которого выплачивались взносы в Пенсионный фонд, работники Пенсионного фонда вправе проверить любой период трудовой деятельности (пункт 35 Положения N 252). И тогда из стажа, необходимого для назначения государственной пенсии, месяцы, в которых не было заработной платы, будут исключены.
С другой стороны, государство поощряет заботу о престарелых людях, нуждающихся в постороннем уходе. Поэтому на основании справки, подтверждающей необходимость и время ухода за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постороннем уходе, выданной органом самоуправления граждан по заключению лечебно-профилактического учреждения, этот период будет учтен в стаже работы, дающем право на пенсию лицу, проживающему с престарелым (подпункт "д" пункта 12, абзац третий и четвертый подпункта "д" пункта 35 Положения N 252), но только если у ухаживающего есть не менее 5 лет обычного трудового стажа (статья 8 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан").
Заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК) поликлиники по месту жительства престарелого лица в соответствии с Положением об экспертизе временной нетрудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения Республики Узбекистан2 или по результатам освидетельствования врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК), проведенного по направлению ВКК (абзац восьмой пункта 14 Положения о порядке освидетельствования граждан во врачебно-трудовых экспертных комиссиях3).
Римма СОЛОДОВНИКОВА,
наш эксперт-юрист.
---------------------------------------
1См. Круг лиц, приравниваемых к участникам войны (приложение N 1 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденному Постановлением КМ от 8.09.2011 г. N 252, далее - Положение N 252).
2Утверждено Минздравом, зарегистрировано МЮ 19.01.2000 г. N 872.
3Приложение N 1 к Постановлению КМ от 1.07.2011 г. N 195.
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_ :
Ухаживать за престарелыми родственниками -святая обязанность. И не обязательно требовать отпуск без содержания, пусть не предоставляют. Можно уволиться, раз все равно этот период войдет в трудовой стаж.
Гость_А. Хикматов – адвокат. :
Не следует спешить с прекращением трудовых отношений, в настоящее время не просто найти хорошую работу. А во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период отпуска с работником нельзя прекратить трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации согласно ст.100 ТК РУз). Также следует обратиться к коллективному договору предприятия. Ведь хотя по общему правилу время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, однако в коллективном договоре, ином локальном акте предприятия, трудовом договоре может быть, в частности, предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, времени отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель. Кроме того, в коллективных договорах часто оговариваются причины, по которым работникам предоставляются кратковременные отпуска, иногда определяются и сроки подобных отпусков.
В коллективном договоре может устанавливаться правило об обязательном предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по причинам семейного характера по заявлению работника.