Норма, N 23 от 5 июня 2012 года
Гражданин устроился на работу впервые. Проработав 3 месяца на одном предприятии, уволился по собственному желанию и устроился на работу на другое предприятие. По истечении 3 месяцев работы на новом месте он пишет заявление о предоставлении ему отпуска, мотивируя это тем, что проработал с начала трудового года 6 месяцев. В Трудовом кодексе говорится: "отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы с начала трудового года" - при этом не оговаривается, что это должна быть работа на одном предприятии. Отдел кадров настаивает, что в этом случае может быть предоставлен только отпуск без сохранения заработной платы.
Возможно ли предоставление оплачиваемого отпуска за трудовой год, если работник проработал на предприятии 3 месяца, при этом стаж - 6 месяцев? Как в такой ситуации производится оплата отпуска?
Бухгалтер ОАО.
- В данном случае и работник, и кадровая служба неправы.
В соответствии с частью первой статьи 143 Трудового кодекса (далее - ТК) ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы.
Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору (часть вторая статьи 143 ТК).
Действующим Трудовым кодексом установлен льготный режим ухода в отпуск для работников. Так, право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника, в отличие от ранее действовавшего КЗоТа, не через 11 месяцев, а по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Слово "ежегодно" означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января по 31 декабря, а определяется для каждого работника индивидуально - с даты его поступления на работу. Например, если работник поступил на работу 29 мая 2012 года, первый отпуск ему должен быть предоставлен за период с 29 мая 2012 года по 28 мая 2013 года, второй ежегодный отпуск - за период с 29 мая 2013 года по 28 мая 2014 года и т.д.
Из общего правила предоставления работнику отпуска за первый год работы есть исключения. Часть третья статьи 143 ТК содержит перечень категорий работников, которым отпуск по их желанию предоставляется до истечения 6 месяцев.
Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (часть восьмая статьи 143 ТК).
О возможности и процедуре предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в "Норме" N 21 (358) от 22.05.2012 г. и в материале "Отпуск отменяется?".
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_П.А.Рустамов - адвокат :
Целесообразно было бы ответить и на вопрос оплаты отпускных, поскольку читатель задал и этот вопрос, используя требования статьи 148 Трудового Кодекса Республики Узбекистан.
Гость_Г.Д. Саттарова,к.ю.н.ТГЮИ :
Добавлю, что есть отдельные категории работников, которые в силу трудовых обязанностей, не имеют возможности выходить в трудовой отпуск по графику. Это – учителя школ, колледжей, лицеев и профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений и т.п. Отпуск им предоставляется только в период летних каникул, независимо от того, когда они заключили трудовой договор. В соответствии со ст. 143 ч.4 ТК РУз, преподавательскому составу школ, профессионально-технических училищ, высших и средних специальных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью, независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени.