Норма, N 48 от 03 декабря 2012 года
Меня приняли на полставки в медицинское учреждение на вакантную должность. Принес свою трудовую книжку. Эту запись внесут в трудовую?
А.Эргашев, врач.
– Вам не стоит волноваться. Так как вы при приеме на работу предъявили свою трудовую книжку, эта организация для вас – основное место работы, и в соответствии со статьей 81 ТК работодатель обязан вести вашу трудовую книжку.
Согласно части первой статьи 119 ТК по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Это условие обязательно должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Запись о приеме на работу фактически является краткой выпиской из приказа (распоряжения) работодателя, в которой надо указать, в какое структурное подразделение и на какую должность (по какой профессии, специальности) принят работник (пункт 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек*, далее – Инструкция). Именно эта информация должна точно соответствовать приказу. Другие сведения из приказа (распоряжения) по личному составу в трудовую книжку работника не вносятся.
Например, в трудовой книжке не отражается тот факт, что работник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени или с испытательным сроком, а также о сроке трудового договора.
Таким образом, в графе 3 делается обычная запись: «Принят в… отдел на… должность (по профессии, специальности)». А в графе 4 указывается, на основании какого документа произведена запись (дата, порядковый номер) (абзацы четвертый и пятый пункта 2.12 Инструкции).
Необходимо напомнить о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья статьи 119 ТК).
----------------------------------------
*Утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402.
Комментарии (5)
Добавить комментарийГость_И.Якубов - горсовпроф :
Считаем, что необходимо также сконкретизировать, а не подпадает ли вопрошающий под действие ПОСТАНОВЛЕНИЯ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН18.10.2012 г.N 297 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И СОВМЕЩЕНИЯПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ»?
Тогда все будет несколько иначе.
Гость_Ленара Хикматова – юрист. :
Многие неправильно полагают, что раз их принимают на работу на полставки или на неполный рабочий день, то они являются совместителями. Это не так. Раз Вы больше нигде не работаете, и трудовая книжка у Вас находится по новому месту работы, т.е. в медицинском учреждении, то данное место работы является для Вас основным, и, естественно, что запись о приеме на работу в данное учреждение должны проставить в течение 5 дней. Эксперт правильно разъяснил, что, так как вы при приеме на работу предъявили свою трудовую книжку, эта организация для вас – основное место работы. Данная норма указана в Положении «О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей», где указано: основное место работы - организация, в которой в соответствии со ст. 81 ТК, работодателем ведется трудовая книжка работника.
abdusalam :
Гость_Яна :
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики, воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!
Гость_Яна :
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики, воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!