Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

С больничного – в увольнение

11.12.2012

 

Норма, N 49 от 11 декабря 2012 года

 

Находясь в больнице, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Обязан ли я отрабатывать две недели после выхода с больничного?


Х.Бакиев,

маляр строительной фирмы.


Нет, отрабатывать 2 недели вы не обязаны. В данном случае не имеет значения факт нахождения работника в момент подачи заявления не на работе, а например, в отпуске, командировке, на больничном и т.п. Главное, чтобы он заблаговременно – за 2 недели – известил письменно работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Отсчет этого срока начинается со следующего дня получения работодателем письменного заявления работника.

В вашем случае время болезни не приостанавливает 2-недельного срока предупреждения. По его истечении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет (часть первая статьи 99 Трудового кодекса).

 

 

Подробные разъяснительные материалы по всем вопросам практики трудовых правоотношений с образцами необходимых кадровых документов содержатся в электронной справочной системе «Кадровый консультант».

Абдусалам Рискуллаев
эксперт-юрист


Комментарии (2)

Добавить комментарий

Гость_Олимжон А. Жумабаев :

2012-12-19 09:38:42

Согласен с экспертом. Однако, представляется этичным завершить все свои дела на прежней работе, при этом нормальный работодатель обязательно оплатит  эти дни "переработки". Во многих странах есть законы о госслужбе, локальные нормативные  кодексы поведения работников, которые в таких случаях предполагают взаимные уступки со стороны как работника, так и работодателя: ведь в большинстве случаев зарубежом на новое место работы  обязательно несут рекомендательные письма с прежней службы (ну, а если там пропишут, что формально относился, то новой работы....)

Гость_адвокат Павел Сильнов :

2013-02-07 09:37:14

Полностью согласны с разъяснением. Хотелось бы также дополнить, что в случае, если работник не может продолжать работать по состоянию здоровья, то работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник (часть пятая статьи 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан).

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2016-11-29
  • USD:3176.16 (+18.66) сум
  • EUR:3450.86 (+0.97) сум
  • RUB:49.15 (+0.65) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 930