Учредитель–директор–главбух

Норма, N 44 от 6 ноября 2012 года

Уже более 6 лет я пенсионер, но до сих пор работаю. В настоящее время являюсь собственником и руководителем частного предприятия, оказывающего различные услуги по договорам с заказчиками. Данное предприятие было образовано мною в 2004 году. При этом я возложил на себя обязаннос­ти главного бухгалтера и веду бухучет предприятия.

С большим интересом прочитал статью «Сам себе работодатель» в газете «Норма» N 10 (243) от 8.03.2010 г.

Из этой статьи я понял, что собственнику и руководителю ЧП не обязательно заключать трудовой договор с самим собой и платить себе зарплату. Получать ее можно как прибыль предприятия после уплаты всех причитающихся налогов и отчислений ежеквартально.

В связи с этим прошу проконсультировать меня по поводу моих действий, чтобы не иметь претензий от налоговых органов и не нарушать действующего законодательства.

Во-первых, я не заключаю трудовой договор с самим собой.

Во-вторых, не включаю свою должность в штатное расписание ЧП. Так как я в основном занимаюсь финансовыми вопросами, штатным расписанием предусмотрен замдиректора, который занимается руководством и выполнением работ и оказанием услуг по договорам.

В-третьих, не веду табельного учета на себя и не начисляю себе зарплату. После окончания квартала и уплаты всех причитающихся налогов и отчислений издаю приказ о получении мною оставшейся прибыли предприятия.

С уважением, руководитель ЧП.

– Частное предприятие – это особая организационно-правовая форма субъекта предпринимательства, введенная в Узбекистане специальным Законом, которая используется в предпринимательстве наряду с другими формами коммерческих юридических лиц, определяемых гражданским законодательством (Закон «О частном предприятии», далее – Закон).

Отличительной особенностью этой формы является то, что единственный собственник такой организации обязан не только формировать уставный капитал, но и работать на этом предприятии в качестве его руководителя (пункт 2 статьи 15 Трудового кодекса (ТК); статья 14 Закона). По сути, в этой организационно-правовой форме есть элементы других существующих форм субъектов предпринимательства: по обязательности трудового участия определяется сходство с товариществом, а также семейным предприятием, по количеству учредителей и объему их прав – с унитарным предприятием. Поэтому следует искать общие черты именно с этими субъектами предпринимательства. В целом в данной деятельности возникают 2 вида общественных отношений – гражданские, регулируемые в части предпринимательства хозяйственным законодательством, и трудовые – трудовым законодательством республики.

В свою очередь в трудовых отношениях различают 2 вида работодателей – юридические лица (предприятия и их обособленные подразделения) в лице их руководителей и физические лица, достигшие 18 лет, – в случаях использования наемного труда в домашнем хозяйстве (статья 15 ТК).

Трудовые отношения на частном предприятии – юридическом лице, выступающем в данном случае в роли работодателя, должны оформляться штатным расписанием, трудовыми договорами, приказами, должностными ин­струкциями, соответствующими записями в трудовых книжках работников. Эти правила распространяются и на руководителя, в отношении которого долж­ны быть предусмотрены все трудовые гарантии: и заработная плата, и право на трудовой отпуск, и право на социальное обеспечение. Поскольку штатное расписание собственник част­ного предприятия формирует сам, то он вправе установить перечень тех должностей, которые ему необходимы для нормальной дея­тельности предприятия, в том числе и на условиях их совмещения. Как руководитель он вправе самостоятельно вести бухгалтерский учет (абзац четвертый час­ти второй статьи 7 Закона «О бухгалтерском учете»), а руководство производством, хозяйственно-договорную работу возложить на заместителей, оформив эти обязанности приказом и доверенностью в необходимых случаях. А вот все свои обязанности по управлению предприятием руководитель вправе передавать своим заместителям только на период своего временного отсутствия.

Таким образом, формально, хотя и нелогично, трудовой договор с руководителем должен быть оформлен надлежащим образом и подписан от имени юридического лица – работодателя и от имени работника одним и тем же лицом, поскольку он будет являться основанием для вынесения приказа о назначении руководителя (части первая и четвертая статьи 82 ТК). В целях правильного налогообложения должна быть определена и заработная плата руководителя в размере, не меньшем установленного законодательством¹ (статья 19 Закона).

Понятна и скрытая вами сторона во­проса: вы пенсионер и не хотите относить себя к числу работающих, являясь руководителем предприятия. Ведь в этом случае вы не сможете получать 100% пенсии, так как работаете и обязаны были поставить в известность об этом орган, назначивший пенсию, по месту своего жительства (пункты 27, 28 Положения о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам², далее – Положение). Если до этого времени факт вашей работы не был установлен, то органы, назначившие пенсию, вправе удержать суммы пенсии, полученные вами в нарушение указанного Положения.

Определять всю прибыль частного предприятия как собственную заработную плату тоже не стоит, поскольку она должна будет отражаться в фонде заработной платы, и тогда с этой суммы необходимо будет заплатить все обязательные взносы и подоходный налог. Прибыль частного предприятия, оставшаяся после уплаты всех налогов и обязательных платежей, – это не зарплата, а имущественный доход собственника предприятия, которым он может распоряжаться по своему усмотрению ­(статья 15 Закона). Для учредителя как физического лица данная прибыль налогообложению не подлежит (пункт 6 статьи 179 Налогового кодекса).

 Если рассматривать мнения юристов по данному вопросу, то они будут неоднозначны, поскольку когда-то трудовые отношения регулировались общими положениями цивильного римского права, нормы которого легли в основу гражданского законодательства. Труд рассматривался как любой другой товар, предлагаемый одним человеком другому. Отсюда и такое сходство трудового договора и договора купли-продажи. Действительно, в силу статьи 129 Гражданского кодекса собственник не может самому себе передать товар, выполнить работу или оказать услугу, то есть совершать в пользу самого себя и в своих интересах какие-либо действия имущественного характера.

Тем не менее позже из гражданского права выделилась самостоятельная отрасль, регулирующая трудовые отношения, поскольку уж очень специфичным был предмет данного договора – способность человека к труду, да и сам договор позволял не только получить результат этого труда, но и конт­ролировать процесс выполнения той или иной работы. Поэтому теперь при наличии трудового законодательства применять нормы гражданского законодательства о сделках и гражданских договорах непосредственно к трудовому договору не следует.

По данному вопросу смотрите также материалы:

«Дедушка должен получать зарплату», Р.Солодовникова. «Норма» N 39 (376) от 28.09.2012 г.;

«Двуликий директор», Е.Ермохина. «Норма» N 8 (345) от 21.02.2012 г.;

«Сохранить пенсию и бизнес», М.Тухтарова. «Норма» N 43 (328) от 25.10.2011 г.;

«Приказываю: выдать мне прибыль иномаркой», cпециалисты «Norma Ekspert». «НТВ» N 36 (892) от 5.09.2011 г.;

«Заплати себе зарплату, а то хуже будет», М.Тухтарова. «Норма» N 13 (298) от 5.04.2011 г.

От редакции. Абсурдность трудового договора, который заключает сам с собой учредитель частного предприятия, с одной стороны, и он же, непременно, по требованию закона – руководитель этого предприятия, с другой стороны, вызывает попытки избежать смехотворной ситуации и у части юристов.

Есть, например, такая позиция: поскольку в статье 15 ТК прямо указано, что собственник частного предприятия одновременно является его руководителем, то директором он в этом исключительном случае становится на основании закона, а не договора. И не надо никакого вызывающего смех соглашения, подписываемого с собой. Нужно на основании статьи 15 ТК издать приказ, в котором определить все условия труда директора. Кадровику и бухгалтеру этого будет вполне достаточно.

Увы, эта вроде бы логичная позиция разбивается другой статьей ТК. Как явствует из частей первой и четвертой статьи 82 ТК, основанием для издания приказа о приеме на работу является единственно трудовой договор, и приказ издается в точном соответствии с содержанием заключенного договора. Поэтому полагаем, что правильнее последовать рекомендации автора статьи и трудовой договор оформить, как бы смешно он ни выглядел.

-----------------------------------

¹Приложение N 1 к Постановлению КМ от 21.07.2009 г. N 206.

²Утверждено постановлением МФ, МВД, МО, МЧС, СНБ и ГТК, зарегистрированным МЮ 30.04.2011 г. N 2222.