Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Уволили, но переплатили

15.10.2012

 

Норма, N 41 от 16 октября 2012 года

 

В феврале 2012 года я уволился с работы. По итогам работы за 2011 год мне выплатили премию в апреле 2012 года. Сейчас организация хочет вернуть деньги, мотивируя это тем, что в конце 2011 года у меня было взыскание.  Прислали письмо, звонят по телефону с угрозой о подаче материалов в суд. Как мне быть?

Дмитрий.

 

– Вам не следует беспокоиться.

В соответствии с частью первой статьи 279 ТК заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок.

Таким образом, требования работодателя неправомерны.

 

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.


Комментарии (3)

Добавить комментарий

Гость_Т.Турсунов- депутат Законодательной палаты :

2012-10-22 11:04:06

Совершенно верно ответил эксперт «Нормы»,  действие закона обратной силы не имеет.
Но чаще бывает другое: экс-администрация  не пытается вернуть  что-либо, а недоплачивает  при расчете полагающуюся  премию, бонус и др.
И там уже ничего не сделаешь, кроме как сутяжничать.

Гость_А. Хикматов – адвокат. :

2012-10-29 12:30:15

Ну и что, что было взыскание? В первую очередь при таких вопросах следует разобраться, о какой премии идет речь. Ведь бывает, так скажем, единовременная премия в виде поощрения, а бывает премия, предусмотренная системой оплаты труда на предприятии. Дисциплинарное взыскание (выговор, штраф) на премию, предусмотренную системой оплаты труда, не влияет.
Да, согласно ст. 180 Трудового кодекса РУз в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Однако согласно этой же статье заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.
Обычно к видам поощрения относят: благодарность; награждение денежной премией; награждение ценным подарком. Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, коллективными соглашениями, уставами и положениями о дисциплине.

Гость_адвокат Павел Сильнов :

2012-12-03 09:23:14

Представляется важным отметить и то, что премии бывают двух видов: производственные или поощрительные. Первые выплачиваются по результатам работы за какой-либо период и др., а вторые- единовременно, как правило,  за какие-либо достижения  в работе. Порядок выплаты премий устанавливаются  в коллективных договорах или иных локальных актах, принимаемых работодателе по согласованию с профсоюзным комитетом или иным предстательным органом работников.  Если в данной организации премия по итогам года   входит в систему оплаты труда,  тогда данная премия согласно части третьей статьи 180 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК РУз) не относится к видам поощрения и выплачивается независимо от наличия дисциплинарного взыскания.  Если она не входит в систему оплаты труда  в данной организации, то тогда применяются положения статьи 279 ТК РУз.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2016-11-29
  • USD:3176.16 (+18.66) сум
  • EUR:3450.86 (+0.97) сум
  • RUB:49.15 (+0.65) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 819