Норма, N 41 от 16 октября 2012 года
Мы хотели принять нового сотрудника на должность водителя. Назначили ему испытательный срок 1 месяц. К сожалению, в связи с несоответствием требованиям к должности новый сотрудник проработал у нас всего около 2 недель.
Должны ли мы ему начислить зарплату и издать приказы о принятии и увольнении этого работника?
Д.Юсупова,
главный бухгалтер.
– Да, должны. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор (часть первая статьи 82 ТК).
Если работодатель решил проверить соответствие работника поручаемой работе или дать ему возможность принять самому решение о целесообразности продолжать работу, обусловленную трудовым договором, то он может заключить трудовой договор с предварительным испытанием.
Поэтому прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания (статья 84 ТК).
В период предварительного испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии, в том числе и выплата зарплаты (в вашем случае за отработанное время – 2 недели) (статья 86 ТК).
Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев (статья 85 ТК).
До истечения его срока каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 дня. В этом случае прекращение трудового договора работодателем возможно только при неудовлетворительном результате испытания, о чем составляются соответствующие документы – акт, уведомление и приказ о прекращении трудового договора с указанием причин.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_А. Хикматов – адвокат. :
Подобные истории можно услышать нередко. В некоторых "частных организациях" принимают на работу с испытательным сроком. Ничего противозаконного в этом нет. Однако руководитель предприятия сообщает работнику: "Если пройдешь испытательный срок - возьмем на работу, заключим трудовой договор, а не пройдешь - извини". С такими работниками не заключают трудовые договоры и не издают приказы об их приеме на работу. А по прошествии некоторого времени сообщают им, что они испытательный срок не прошли. Хорошо еще, если что-то оплатят. Такие "приемы" используют некоторые незаконопослушные лица, ведь многие работники не знают свои права.
Читатель спрашивает: "должны ли они издать приказы о принятии и увольнении этого работника?" Да они еще две недели назад должны были издать приказ о приеме на работу.
Ведь, как правильно указано выше, в период предварительного испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии.
Период предварительного испытания включается в трудовой стаж.
Неважно, установлен ли работнику испытательный срок или нет, - во всех случаях приема на работу с работником должен быть заключен трудовой договор, издан приказ, выплачиваться заработная плата.
Гость_адвокат Павел Сильнов :
В приведенном вопросе налицо фактический допуск к работе, который согласно части шестой статьи 82 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТКРУз), уже с момента начала выполнения работы в должности водителя означает заключение трудового договора с работником, независимо от оформления приема на работу. Поэтому фактически работник в приведенной ситуации работает с первого дня работы. А прекратить с данным работником трудовой договор по ст.87 ТК РУз в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания невозможно, поскольку трудовые отношения с работником надлежащим образом (заключение трудового договора, издание приказа) не оформлялись. В этой связи с работником целесообразно заключить трудовой договор с первого дня выполнения им обязанностей водителя, начислить ему зарплату и только при приеме в трудовом договоре (часть вторая ст.84 ТК РУз) и приказе о приеме на работу предусмотреть предварительное испытание для данного работника, оговорив его срок.