Норма, N 47 от 27 ноября 2012 года
Вправе ли работодатель, ссылаясь на мой пенсионный возраст, отказать мне в выплате среднего заработка на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением?
А.Арзуманян.
– Отказ работодателя в выплате среднемесячной заработной платы с учетом месячного выходного пособия на период поиска работы будет считаться неправомерным, если с вами трудовой договор прекращен по пункту 1 части второй статьи 100 ТК в связи с сокращением штата, независимо от вашего возраста.
Среднемесячная заработная плата на период поиска работы не сохраняется работникам, уволенным с работы по пункту 7 части второй статьи 100 ТК в связи с достижением ими пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (часть первая статьи 67 ТК).
Комментарии (1)
Добавить комментарийГость_Бакаева Ф.Х.- завотделом НЦРУзПЧ :
Надо признать, что вообще бытует расширенное толкование норм обеспечения прав работающих пенсионеров. Данный вопрос - довольно часто встречающаяся практика работодателей. Разделение вопросов обеспечения трудовых и пенсионных прав в двух ведомствах сказывается на их не всегда эффективной реализации. Поэтому в части разъяснения таких ситуаций не последнее место должны занимать территориальные отделения фонда «Нуроний», призванных защищать права людей преклонного возраста и пенсионеров.