ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ: БЮРОКРАТИЯ НА ПОЛЬЗУ ДЕЛА

Норма, N 20 от 15 мая 2012 года

Наше предприятие является крупным промышленным. В заключаемых трудовых договорах указываются общие обязанности работников, например, соблюдение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение квалификационных обязанностей. Конкретные трудовые обязанности в трудовых договорах работников не оговариваются.

Для работников административного управленческого аппарата имеются должностные инструкции. Однако для рабочих, таких как лаборанты, аппаратчики, траснпортерщики и т.д., должностные инструкции не составлены. Правильно ли это?

Юрист предприятия.

- Нет. Наличие должностных инструкций для некоторых специальностей рабочих обязательно.

В соответствии с частью второй статьи 176 ТК трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), принимаемых на предприятии, трудовых договорах.

Исходя из вышеизложенного обязанности работника по конкретной должности либо включаются в его трудовой договор, либо конкретизируются в должностной инструкции, с которой он должен быть ознакомлен под роспись при заключении трудового договора. Как правило, должностная инструкция содержит конкретный перечень обязанностей по должности, то есть трудовую функцию работника. Трудовая функция является одним из условий, обязательных для включения в трудовой договор (статья 73 ТК). Изменение трудовой функции работника допускается только по соглашению сторон трудового договора (часть третья статьи 4, статья 88 ТК).

Должностная инструкция может быть разработана в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником, а может утверждаться работодателем как самостоятельный документ - локальный нормативный акт. Если должностная инструкция утверждена как локальный нормативный акт, то она распространяется на всех работников, принятых на соответствующую должность, в отличие от должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору и действующей только в отношении одного работника.

Обращаем ваше внимание на то, что органам государственного и хозяйственного управления на основе Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих (утвержден Постановлением КМ от 20.08.2010 г. N 181) до конца 2011 года было поручено разработать и утвердить отраслевые тарифно-квалификационные справочники должностей служащих и профессий рабочих с указанием требований к направлениям профессиональной подготовки, а также соответствующие должностные инструкции.

Таким образом, при заключении договора работник конкретно должен знать, какие трудовые обязанности он будет выполнять, а в случае несогласия с ними может отказаться от заключения трудового договора.

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.