Норма, N 15 от 10 апреля 2012 года
Принимаем на работу 3 работников в один день с одинаковыми специальностями. Их должности, функции - все одинаковое.
Может ли предприятие заключить с ними один трудовой договор (под одним номером)? Если "да", то в конце договора директор должен расписываться для каждого работника отдельно или один раз?
Ж. Мусаев,
Сырдарьинская область.
- Нет, заключить один договор с тремя работниками нельзя.
В соответствии со статьей 72 ТК трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем о выполнении работы в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Поэтому в трудовом договоре указываются N и дата заключения трудового договора, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя), заключивших трудовой договор, а также место работы, трудовая функция работника, день начала работы, срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок, размер оплаты и другие условия труда.
Трудовой договор составляется в количестве не менее 2 экземпляров, имеющих одинаковую силу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя (статья 74 ТК).
Заключенный с работником трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме его на работу. Приказ не должен противоречить содержанию заключенного трудового договора (статья 82 ТК).
Таким образом, исходя из смысла вышеназванных статей можно сказать, что трудовой договор - это соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Поэтому работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником отдельно.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_Maruf :
Безусловно, с каждым и в отдельности!
Это в приснопамятные времена в колхозы загоняли селами, а оформляли одним декретом.
Уже и в нашей стране появились творческие и креативные руководители,в особенности в частном секторе, которые не нарушая норм национального трудового законодательства, вносят элементы разумных и рациональных дифференциаций в договора о найме с учетом способностей претендента и характера работы.
Это показывает на внимание и уважение к труду персонала, а в конечном счете гарантирует творческую и инциативную деятельность его в последующем.
Гость_И.Якубов - горсовпроф :
Эксперт-юрист А. Рискуллаев совершенно правильно дает разъяснение.
Вместе с этим, Ж. Мусаев из Сырдарьинской области, вероятно работник кадровой службы, задавая такой вопрос, хотел бы сэкономить канцелярские материалы и свое время. Такое стремление понятно, поэтому, я считаю, спрашивающему по согласованию со своим руководством и требованиями трудового законодательства Республики Узбекистан следует разработать стандартный шаблон/форму трудового договора, включающего правовые основы, условия труда, обязательства сторон и пр.
Указанный шаблон/форму нужно подготовить, в зависимости от возможностей, в электронном или бумажном виде, где меняться будут только личные данные претендента на работу, работодателя, адрес, сроки действия договора и дата его заключения.