После окончания института в июне 2011 года я устроилась на работу. Чтобы оформить мне пластиковую карточку для перечисления зарплаты бухгалтер потребовала справку из махаллинского комитета о том, что до настоящего момента я нигде не работала и находилась на иждивении родителей. Но в махалле в справке мне отказали, объяснив, что сначала я должна представить акт о том, что проживаю в квартире родителей и до момента трудоустройства нигде не работала, за подписью трех соседей и домкома, а также копии всех квитанций об оплате коммунальных услуг. Работаю я с 25 августа, карточку до сих пор получить не могу. Да еще и налоги с меня взимают по максимальной шкале, так как я не представила справку из махалли. Вот такой замкнутый круг. Как мне добиться от бухгалтера правильного начисления и выдачи мне заработной платы? И правомерны ли ее требования, ведь после института мне впервые оформили трудовую книжку, а в копии диплома указана дата окончания обучения?
А. Сорокина.
- Безусловно, бухгалтер действует неправомерно.
В части первой статьи 80 Трудового кодекса (далее - ТК) содержится общий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу. Среди них - справка с места жительства и свидетельство о рождении (взамен паспорта предъявляется лицом в возрасте до 16 лет при приеме на работу, но не вами).
В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, при поступлении на работу необходимо представление дополнительных документов.
Например, лица моложе 18 лет, инвалиды и некоторые другие категории работников принимаются на работу при наличии справки о состоянии здоровья (статья 214 ТК).
Необходимо помнить, что законодатель запрещает требовать от поступающих на работу другие документы, помимо предусмотренных ТК. Это является важной юридической гарантией.
Исходя из вопроса вы поступаете на работу впервые и при заключении трудового договора трудовая книжка на вас оформляется работодателем (статья 81 ТК). В связи с этим на вас не распространяется требование части шестой статьи 186 Налогового кодекса в части удержания налога на доходы физических лиц по максимальной ставке.
Пунктом 18 Положения о порядке выпуска банковских карт коммерческими банками и их обращения в Республике Узбекистан (зарегистрировано МЮ 30 апреля 2004 года N 1344) предусмотрено "предоставление в пользование банковских карт на основании договора, заключаемого между коммерческим банком, распространяющим банковские карты, и его клиентом в письменной форме".
Эти документы от вашего имени на основании договора на практике оформляются работниками бухгалтерии.
Учитывая вышеизложенное, вам следует обратиться с заявлением на имя руководителя о предоставлении в пользование банковской карты и произведении перерасчета суммы налога на доходы исходя из налогооблагаемой базы и ставок, установленных действующим законодательством, со дня приема вас на работу.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
«Норма» N 50 от 13 декабря 2011 года.
Комментарии (22)
Добавить комментарийabdusalam :
В обращении вы упоменули, что стаж прервался примерно год тому назад. Следовательно, он охватывает предыдущий календарный год, т.е. с 01 января по 31 декабря 2010 года.
В соответствии с частью 1 статьи 183 Налогового кодекса РУз.- налоговым периодом является календарный год.
Исчисление налога на доходы физических лиц по новому месту основной работы производится исходя из совокупного дохода, полученного с начала календарного года по прежнему и новому основному месту работы (часть 7 ст.186 Налогового кодекса РУз).
Таким образом, налоговый период для Вас является текущий календарный год, а не предыдущий.
Согласно Закона Республики Узбекистан «Об органах самоуправления граждан(Новая редакция)», выдачи справок о подтверждении прерывания стажа не входит в полномочия махали, т.к. регистрации и трудоустройства безработных лиц, и выдачи справок осуществляется районными (городскими) Центрами содействия занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
На основании выше изложенного Ваши действия не являются основанием для привлечения Вас к ответственности.
Гость_ :
Перечень документов которые требуются при приеме работника на работу указан в Трудовом Кодексе.Не предоставление справки с махали не влечет за собой каких либо налоговых последствий как для работника так и для работодателя как источника выплаты доходов.Запись в трудовой книжке датированная предыдущим календарным годом , является подтверждением того что работник в течении календарного года следующего за тем в котором сделана запись в трудовой не менял основное место работы.
Гость_Елена - гл. бухгалтер :
У меня был такой случай. При устройстве на работу сотрудник предоставил трудовую книжку, где также не было записи с начала рабочего года. Я попросила его принести справку с махалли, где выяснилось, что сотрудник все таки работал и получал доходы с начала года, не по трудовой книжке, а по договору гражданско-правового характера. После чего он принес справку с той работы, где не был оформлен по трудовой книжке. С учетом предоставленной справки я начислила подоходный налог сотруднику.
P.S. Значит все-таки нужна справка с махалли.
Гость_ :
Гость_setar2003 :
Здравствуйте, у меня Вам такой вопрос учеба в институте входит ли в стаж? Студент института можно ли устроится на работу по договору? Заранее спасибо!