08.05.2012
Норма, N 19 от 8 мая 2012 года
По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Нашла работу без нагрузки. Могу ли я заключить с другим работодателем трудовой договор как совместитель?
- Да, можете. Положения Трудового кодекса не устанавливают запрета на заключение трудового договора на условиях совместительства во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
 |
Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения. |
footer_copyrights Сайт разработан в ООО «NORMA»
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел.: 78-150-11-72, Call-центр:1172.
Главный администратор: Мосин Константин Васильевич.
Копирование материалов с сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
Условия использования материалов, размещенных на нашем сайте
Комментарии (3)
Добавить комментарийГость_П.А.Рустамов - адвокат :
Хотелось бы дополнить ответ на вопрос: согласно статьи 80 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, при поступлении на работу совместителя необходимо представление справки с основного места работы.
Гость_ :
а кто будет смотреть за ребенком и будет получать пособие по уходу за ребенком? и надо ли его платить? ведь фактически данный отпуск с выплатой пособия предоставляется в связи с тем, что женщина смотрит за своим ребенком, и не может работать.
Гость_ :
Отпуск так и называется -отпуск по уходу за ребенком, а если ребенок находится под присмотром другого лица, то пусть оно и оформляет этот отпуск на себя,а мать пусть выходит на свою основную работу (часть третья ст.234 ТК)