Норма, N 7 от 14 февраля 2012 года
У нас на фирме постоянно переводят работников на другие работы. Возникает вопрос, есть ли какие-то ограничения по временному переводу на другую работу по производственной необходимости?
С. Абдувахидов.
- Статья 95 ТК предусматривает возможность временного перевода на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника в связи с производственной необходимостью и простоем в случаях, установленных на локальном уровне, то есть на конкретном предприятии.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Предельные сроки перевода на другую работу, конкретные размеры оплаты труда, а также случаи производственной необходимости устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен - определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников.
В период временного перевода на другую работу оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.
Таким образом, число переводов законом не ограничивается. Поэтому такой перевод может повторяться лишь при наличии соответствующей причины исключительного характера, указанной в приказе. Работник не может отказаться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями и у работника нет уважительных причин для отказа от перевода.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
