Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

РАЗЪЯСНЕНИЯ К ЗАПОЛНЕНИЮ СТАТФОРМЫ 1-ОПС (единовременная)

30.11.2010

ТРЕБУЮТСЯ СПЕЦИАЛИСТЫ

 

Государственным комитетом по статистике во исполнение Программы государственных статистических работ на 2010 год (утверждена постановлением КМ от 18 января 2010 года N 7) в рамках статистического наблюдения разработана и утверждена единовременная форма "Сведения об обеспеченности и перспективной потребности предприятий в специалистах с высшим и средним специальным, профессиональным образованием" (1-ОПС) (приказ Госкомстата от 10 ноября 2010 года N 8).

 

В разделах 1, 2 и 3 формы отражаются обеспеченность и потребность в специалистах соответственно с высшим образованием - магистрах, бакалаврах и со средним специальным профессиональным образованием.

При наличии потребности (в том числе в перспективе) в каких-либо специалистах в графах А и Б указываются наименование и код специальностей магистратуры, направлений бакалавриата и направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования, которые определяются предприятиями и их структурными подразделениями совместно с вышестоящими министерствами и ведомствами в соответствии с Классификатором направлений и специальностей высшего образования (утвержден постановлением КМ от 16 августа 2001 года N 343) и Общегосударственным классификатором направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования (утвержден и введен в действие постановлением Агентства "Узстандарт" от 12 июля 2010 года N 05-207) (далее - Классификаторы). При потребности в работниках отсутствующих в Классификаторах направлений или специальностей следует указать о них дополнительно, четко сформулировав их названия.

 

В графе 1 указывается число штатных единиц, распределенных по классификациям в соответствии с содержащимися в Классификаторах перечнями направлений и специальностей образования, на основе имеющихся нормативных документов, регламентирующих формирование структуры работающих (номенклатуры должностей, подлежащих замещению (заполнению) специалистами с высшим образованием, нормативы численности служащих по функциям управления или деятельности, типовые штаты, типовые структуры управления, штатные расписания и др.).

 

В графе 2 показывается фактическая численность работающих по данному направлению или специальности, независимо от уровня их образования и квалификации, которое не должно превышать величину, указанную в графе 1. Работники, имеющие диплом специалиста с высшим образованием до реформы в образовании (то есть до введения Классификатора от 2001 года), должны приравниваться к специалистам с высшим образованием - магистрам.

 

В графе 3 показываются имеющие уровень образования (соответствующий разделу формы) и специализацию по специальности, указанной в графе А.

 

В графах 4-23 указывается дополнительная потребность на перспективу - на 2011-2015 годы (определяется предприятиями совместно с соответствующими министерствами и ведомствами) - суммарно по следующим показателям:

 

а) развитие отрасли - прирост количества должностей в каждом прогнозируемом году (увеличение числа рабочих мест между базовым и прогнозным годами), замещаемых специалистами, в связи с: увеличением уровня использования производственных мощностей предприятий, предусматривающих рост численности работников, задействованных в производственном процессе; расширением и перепрофилированием действующих предприятий; модернизацией производственных процессов; освоением новых технологий, требующих от работников более высокого уровня знаний и профессиональных навыков; вводом новых или ликвидацией производственных и непроизводственных структур, вызывающих как увеличение числа должностей, так и их уменьшение;

 

б) возмещение естественного выбытия дипломированных специалистов и практиков, работающих на должностях специалистов действующих предприятий (учреждений), вследствие: достижения ими пенсионного возраста; миграции части работников за пределы территории (страны); смерти и инвалидности работников трудоспособного возраста в каждом прогнозируемом году. Показатели выбытия специалистов и практиков могут быть определены на основе изучения средних данных за ряд последних лет, с учетом изменения возрастного состава работающих и специфических особенностей отраслей и районов страны. Как правило, естественное выбытие специалистов и практиков не превышает 2-3% их числа.

 

в) частичная замена практиков дипломированными специалистами, обусловленная увеличением "интеллектуальной" составляющей в производственном процессе, повышением роли коммуникативных способностей и навыков, необходимостью быстро переключаться с одного вида деятельности на другой и т.д. При этом следует иметь в виду, что замена практиков дипломированными специалистами (с учетом результатов их аттестации) может осуществляться путем перевода на эти должности работников с высшим образованием, занятых на рабочих должностях или на требующих более низкого уровня подготовки.

 

ПРИМЕР. На предприятии имеется требующая высшего образования должность - "главный инженер". Ей соответствует много направлений или специальностей, предусмотренных Классификатором от 2001 года. Но предприятие совместно с вышестоящей организацией, учитывая отраслевую направленность производства, определяет необходимый именно им тип направления или специальность и проставляет соответствующее название (код) направления и специальности в графах А и Б. Должность "главный инженер" может быть конкретизирована специальностью, скажем, "Технология воды и топлива", код - 5А520105 (магистр), или направлением "Теплоэнергетика", код - 5520100 (бакалавр). Также вакантна должность "механик", требующая среднего специального, профессионального образования. К ней может быть отнесена профессия "механик металлообработки", код - 3520601 (ССПО).

 

Динара КАМИЛОВА,

заместитель начальника управления

статистики г.Ташкента.

 

Опубликовано в газете "Налоговые и таможенные вести"

Эту тему могут комментировать только зарегистрированные пользователи. В теме действует премодерация комментариев.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 1077