Норма, N 4 от 24 января 2012 года
Фирма у нас маленькая. Однако работодатель в течение месяца по графику отправляет работников в отпуск без содержания. Имеет ли он право устанавливать количество дней в месяце, которые они должны находиться в отпуске без содержания? Законно ли это?
А. Саидов,
г. Ташкент.
- Эти действия незаконны. Трудовое законодательство не предусматривает возможности отправлять работников без их согласия в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Согласно статье 150 ТК, по заявлению (то есть по инициативе) работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем.
Необходимо напомнить, что невыполнение этих требований расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет за собой ответственность, предусмотренную Кодексом об административной ответственности (статья 49), - наложение на должностных лиц штрафа в размере от 2 до 5 МРЗП.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
