ВОЗМОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ?

Норма, N 16 от 17 апреля 2012 года

Мы приняли на работу женщину с 3-месячным испытательным сроком. Против установления испытания она не возражала.

За это время она допустила ряд ошибок, за что была дисциплинарно наказана. Руководство решило прекратить с нею трудовые отношения в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня.

На следующий день она предъявила справку о том, что беременна.

Как нам быть? Можем ли мы прекратить с нею трудовой договор?

Начальник ОК.

- Нет, прекратить трудовой договор вы не имеете права.

Частью третьей статьи 84 ТК установлено, что предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет (это правило касается как женщин, имеющих своих детей, так и усыновивших (удочеривших) ребенка), лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.

Теперь рассмотрим, как должен поступить работодатель, если о факте беременности ему стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и ей был установлен испытательный срок.

Прежде всего этот срок необходимо отменить, чтобы соблюсти требования статей 84 и 237 ТК.

Так как условие прохождения предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре (часть вторая статьи 84 ТК), то и его отмена также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую беременность. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.

Так можно ли прекратить трудовые отношения с беременной женщиной в связи с ее несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пункт 2 части второй статьи 100 ТК) либо за однократное грубое нарушение ею своих трудовых обязанностей (пункт 4 части второй статьи 100 ТК) ?

Трудовое законодательство в виде исключения позволяет работодателю прекратить трудовые отношения с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, только в случаях ликвидации организации (пункт 1 части второй статьи 100 ТК) и прекращения трудового договора в связи с истечением его срока (статья 105 ТК). Это установлено статьей 237 ТК.

Исходя из вышеизложенного, если беременная женщина нарушает трудовую дисциплину, на нее можно наложить дисциплинарное взыскание и применить другие меры воздействия (например, лишение премии), за исключением прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пункты 2 и 4 части второй статьи 100 ТК).

Стоит напомнить работодателям, что при заключении гражданско-правовых договоров о выполнении объема работы таких последствий, как указано выше (последствий беременности контрагента по гражданско-правовому договору), не ожидается.

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.