Министерство занятости и трудовых отношений запустило в тестовом режиме интерактивную услугу «Электронный инспектор». Теперь работодатели и работники могут сами проверить соблюдение требований трудового законодательства. Как новая опция может облегчить «жизнь»? Об этом данная публикация.
Как отмечается на сайте, ведомство планирует инициировать поправки в законодательство для того, чтобы максимальное число проверок проводилось дистанционно с помощью ИТ-системы.
Новый сервис «Электронный инспектор» позволит выполнить самопроверку и работодателю, и сотруднику.
В частности, с помощью услуги работодатель может проверить соответствующий трудовому законодательству порядок приема на работу, изменения трудового договора, увольнения, условия оплаты труда и многие другие аспекты деятельности компании. Как отметил, Ботир Шахрияров, начальник Государственной правовой инспекции труда, при работе с «Электронным инспектором» необходимо выбирать нужную тему и по порядку отвечать на вопросы, которые бы отмечал у себя в чек-листе проверяющий инспектор.
По итогам проверки, виртуальный инспектор предоставляет рекомендации для устранения выявленных нарушений. Внедряемая интерактивная услуга позволяет работодателям самостоятельно исправить возможные нарушения и тем самым избежать каких-либо взысканий. После устранения нарушений можно пройти повторную проверку и получить акт самостоятельной проверки в электронном виде.
Сотрудник с помощью «Электронного инспектора» может выяснить, не нарушаются ли его права, а в случае выявления – обратиться к работодателю с экземпляром акта проверки, который формируется сервисом. Таким образом, легче решить проблемы без вмешательства правового инспектора труда. В случае неустранения работодателем нарушений прав работника, они будут восстановлены в установленном порядке Государственной правовой инспекцией труда на основании полученного от сотрудника обращения и копии акта «Электронного инспектора».
Азиз Абдухакимов, министр занятости и трудовых отношений, отметил возможности и потенциал системы:
- Министерство занятости и трудовых отношений – первый госорган, внедривший такую услугу для юридических и физических лиц, а точнее для работодателей и работников. Мы попытались организовать в электронном формате работу правового инспектора труда. При этом постарались сделать вопросы и ответы подробными, предусмотреть различные случаи, которые возникают в практической работе при проверке соблюдения трудового законодательства. В дальнейшем количество проверочных листов будет дополнено. В будущем это сведет к минимуму физический контакт», – отметил он.
- В случае принятия предложений Министерства на законодательном уровне, организации, которые есть в план-графике проверок хозяйствующих субъектов, смогут пройти самопроверку на сайте inspektor.mehnat.uz и исправить недочеты и нарушения. Чистый проверочный акт «Электронного инспектора» нужно подтвердить электронной цифровой подписью, после чего проверка будет считаться проведенной. Правовой инспектор труда не будет посещать это предприятие и оно будет исключено из плана-графика проверок, - сказал А. Абдухакимов.
Основная цель самоконтроля заключается в том, чтобы предотвратить нарушения. Однако, в случаях, когда предприятием было задекларировано прохождение самопроверки, поступит жалоба от его сотрудника и будет установлен факт нарушения трудового законодательства, придется нести ответственность. Во-первых, предприятие попадет в список организаций, которым нельзя доверять, а во-вторых, нарушенные права работника придется восстанавливать с применением к виновной стороне предусмотренных норм воздействия.
В большинстве случаев, новый подход поможет без вмешательства государства соблюсти баланс интересов работодателя и работника, считает министр.
– Мы надеемся, что внедрение подобных систем даст в будущем значимые результаты в виде повышения взаимного доверия между гражданами, бизнесом и госорганами, – отметил он.
Работа «Электронного инспектора» была протестирована и оценена специалистами различных сфер, в числе которых и HR-компании.
– Было бы хорошо, если по результатам выявленных нарушений работодателю предлагались конкретные инструменты для их устранения, - уточнила Елена Пономарева, руководитель направления HR консалтинга компании Person Hunters. - В таком случае он получит правовое обоснование, почему факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями.
Эксперт также отметила, что инициатива Минтруда по внедрению нормы, на основе которой работодатель сможет в интерактивном режиме добровольно направить декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в Государственную правовую инспекцию труда, является уникальной в практике работы госоргана и однозначно будет поддержана работодателями.
