Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Какую зарплату предлагают юристам?

29.10.2015

Публикации о размерах заработка различных специалистов довольно популярны, поэтому обновим информацию о том, сколько же сейчас предлагают юристам за работу и какие к ним предъявляют требования.

 

Ознакомиться с данными прошлого года вы можете здесь.  За основу мы взяли вакансии на различных сайтах по трудоустройству. Учитывая, что один и тот же работодатель не всегда публикует вакансию только на одном ресурсе, одинаковые вакансии в расчет не брались. Всего было проанализировано 24 вакансии, опубликованные в свободном доступе.

 

 

Что изменилось?

 

Принципиальное отличие от прошлого года – уменьшение числа вакансий для юристов. Сказать, что вакансий было много, нельзя, но в этом году их стало вдвое меньше. Появились вакансии от кадровых агентств, которых практически не было. Примечательно, что эти вакансии не содержат информации о зарплате. Впрочем, и работодатели стали предпочитать обтекаемую формулировку «по договоренности».

 

Что касается описания вакансий, то они стали шире. Возможно, работодатели стали лучше разбираться в деятельности юристов, а может опыт заставил выставлять более детальные требования к тем, кто «в случае чего» будет обеспечивать защиту предприятия и представлять его интересы.  Отметим и недавние изменения в законодательстве, которые упрощают некоторые процедуры для предприятий, и в связи с чем возникает резонный вопрос, а может вообще стоит обойтись без юриста? Обратим внимание и на то, что появились вакансии, предусматривающие не полный рабочий день, а, например, появление в офисе компании 4 раза в месяц. Будем надеяться, что при таком графике юрист сможет обеспечить достойный уровень качества работы.

 

 

Что умеем?

 

Если рассматривать рынок предложений по разновидностям профессий, то в открытом доступе предлагается работа юристам, юрисконсультам и помощникам адвоката. При этом нет предложений для руководителя юридического отдела и т.п. Похоже, что руководящие посты уже заняты, а может быть работодатели предпочитают искать на них сотрудников иными способами.

 

К юристу, как к человеку грамотному и ответственному, предъявляется множество  требований как профессионального характера, так и личного. В качестве приоритетных работодатели называют такие качества, как знание гражданского, трудового, хозяйственного законодательства. Умение грамотно составлять документы, в том числе договоры, контракты, исковые документы, письма. Были также требования в отношении знания международного права. Некоторые организации предъявляют требования к владению языками  – узбекским, русским, английским (4 вакансии) и корейским (1 вакансия).  Что касается личностных качеств, то в цене ответственность, грамотность и аккуратность, а также умение работать в команде и принимать решения.

 

В большинстве вакансий говорится, что будут рассмотрены только резюме от специалистов с высшим образованием. При этом совсем нет вакансий для выпускников колледжей. Была только 1 вакансия с пометкой «не имеет значения». Как видно, в этой профессии диплом все-таки важен.

 

 


Что в трудовой твоей…


Мы не раз уже говорили о том, что работодатели предпочитают специалистов с опытом. Как показывает практика, им предлагаются и большие зарплаты. Сказать, что вакансий для новоиспеченных специалистов нет, нельзя. К тем же помощникам адвокатов не предъявляют требований о наличии опыта, но для специалиста по международному праву и руководителя юрслужбы это обязательно.

 

 

Так, 43% вакансий содержат требования о наличии опыта работы не менее 3 лет, при этом 39% на это не акцентируют внимания, 14% вакансий содержат пожелания опыта работы не менее 1 года и 4% – не менее 6 лет.

 

Напомним, что такое разделение характерно для вакансий, размещенных в свободном доступе. Но вакансий на руководящие должности не было, а для специалиста среднего звена такие требования к опыту правомерны. Молодым специалистам есть, где себя проявить, а значит, есть возможность трудоустроиться, пусть даже и на менее привлекательную зарплату, но по специальности.

 

 

Немного о личном…

 

Еще один критерий, который выдвигают работодатели, – возраст. Ранее мы рассматривали вопрос о трудоустройстве тех, кому «немного за 30», но тут важно понимать, какого уровня специалист нужен. Иначе наберете «молодых и перспективных», а потом будете искать тех, кто умеет работать!

 

Возраст, конечно, не показатель трудоспособности, но в сочетании с опытом может сыграть на руку, а вот молодые специалисты – выгоднее по деньгам. Поэтому разброс предложений со стороны работодателей выглядит так:

 

 

При этом в большинстве вакансий требования к возрасту не оговариваются. А значит, шансы равны и у «молодых и перспективных», и у тех, кто «работать умеет».

 

 

Цена вопроса


Учитывая все вышеперечисленные требования к соискателям, посмотрим, сколько за такой труд и умения готовы заплатить работодатели:

 

 

Менее 300 000 и 300 000 – 500 000 предлагается работодателями специалистам по ставке или «приходящим». Зарплаты для специалистов в штате начинаются  от 550 000 сумов в месяц. При этом от специалиста требуется присутствовать на рабочем месте весь день. Таких предложений 4, все они от организаций бюджетных. Еще 2 вакансии с оплатой труда юристу в размере 750 000 – 1 000 000 сумов. При таких зарплатах не оговариваются ни наличие опыта, ни возраст. Те же, кто платит больше, как раз и предъявляют такие требования. Зарплаты крупнее предлагаются помощникам адвокатов и юристам в частных организациях.

 

Если интересно, сколько денег тратит на одного сотрудника работодатель, вам сюда, а узнать, как рассчитать зарплату сотрудникам самостоятельно, можно здесь.

 

Также, помимо основной зарплаты, работникам предлагаются так называемые «бонусы». Мы все еще искренне удивляемся, что в качестве бонусов работодатель предлагает официальное трудоустройство, хотя юрист может быть и фрилансером. Но это его не защитит от нечестности работодателя, каким бы грамотным он ни был. А вот официальное трудоустройство гарантии даст. В качестве бонуса работодатели еще обещают компенсировать или предоставить горячий обед, редко – проезд.

 

Ольга КИРЬЯКОВА

Наш корр.

Публикации по теме: 


Легко ли найти работу юристу?

 

Почем труд бухгалтера?

 

Я – фрилансер! Плюсы и минусы

 

Во сколько работодателю обходится сотрудник?


 

 


Комментарии (4)

Добавить комментарий

Гость_100 :

2015-10-29 15:10:20

Справедливо нужно заметить следующее: в статье говорится, что работодатели стали умнее и начали выдвигать требования в деталях. Я лично не согласен с этим. В большинстве, работодатели стали жадными (скупыми), за те требования которые ими выдвигаются нужно предлагать соответствующую заработную плату. А то получается как всегда, всем нужен грамотный, молодой, порядочный кадр с нереальным опытом работы и за смешные деньги. Это же абсурд. Во-первых, хорошие кадры быстро находят свое место в строю. Работодатели должны акцентировать на качество работы исходя по факту, то есть дать шанс молодым и неопытным, которые в свою очередь согласятся на предлагаемую зарплату и будут со временем набираться опыту и знаний. Но если же все таки им нужен опытный юрист, то тогда пожалуйста, пусть принимают на работу по совместительству и платят им ту сумму которую предлагают. А то получается сиди на нищенскую зарплату. Во-вторых, многие работодатели хотят опытных юристов. Слушайте, уважаемые, вот тут то нужно подумать объективно: хороших и опытных юристов вечно не хватало, а не хотите ли вы взять этого молодого, неопытного и вложится в него чтобы он в будущем стал тем кем нужно??? Но нет, вы же "умные", лучше готовенького взять за гроши! Вообщем, короче говоря, с такой кадровой стратегией  ни один умный и опытный юрист не пойдет к вам на работу.

Гость_ :

2015-10-29 17:52:00

Гость_100
Справедливо нужно заметить следующее: в статье говорится, что работодатели стали умнее и начали выдвигать требования в деталях. Я лично не согласен с этим. В большинстве, работодатели стали жадными (скупыми), за те требования которые ими выдвигаются нужно предлагать соответствующую заработную плату. А то получается как всегда, всем нужен грамотный, молодой, порядочный кадр с нереальным опытом работы и за смешные деньги. Это же абсурд. Во-первых, хорошие кадры быстро находят свое место в строю. Работодатели должны акцентировать на качество работы исходя по факту, то есть дать шанс молодым и неопытным, которые в свою очередь согласятся на предлагаемую зарплату и будут со временем набираться опыту и знаний. Но если же все таки им нужен опытный юрист, то тогда пожалуйста, пусть принимают на работу по совместительству и платят им ту сумму которую предлагают. А то получается сиди на нищенскую зарплату. Во-вторых, многие работодатели хотят опытных юристов. Слушайте, уважаемые, вот тут то нужно подумать объективно: хороших и опытных юристов вечно не хватало, а не хотите ли вы взять этого молодого, неопытного и вложится в него чтобы он в будущем стал тем кем нужно??? Но нет, вы же "умные", лучше готовенького взять за гроши! Вообщем, короче говоря, с такой кадровой стратегией  ни один умный и опытный юрист не пойдет к вам на работу.

О том и речь, что за требования необходимо платить соответствующие средства. Для того, чтобы человек работал ему нужна мотивация, финансовая в том числе. Никто не хочет работать бесплатно, а работодатели могут считать, что переплачивают. Поэтому детальное рассмотрение таких вопросов необходимо, а еще необходим отклик от аудитории, который покажет отношение специалиста, и, возможно, поможет скорректировать имеющиеся недочеты.

urist12 :

2015-10-30 16:13:58

Если реально нужен грамотный спец-юрист (я уже молчу про профи) платить придется от 2.500.000 фиксу плюс разработать ему систему мотивации, итого на руки 4.000.000 сум, касательно руководителей топ юр службы там зп фикса в среднем должна идти от 5.000.000-6.000.000 сум плюс годовые бонусы по результату. За суммы ниже, вышеуказанных ни один работодатель не получить нормального специалиста, не говоря уже о профессионалах со знанием международного права. Глупость полнейшая это экономия денег на юр службе. Но при этом надо понимать, ЧТО и качество кадров на рынке труда порой не соответствует требованиям.

Гость_Abduaziz :

2015-10-31 05:03:35

Kak yurist mejdunarodnik hochu Vam dami i gospoda skazat sleduyushee: Uzbekistan na danniy moment ne v sostoyanii uderjat gramotnih spetsialistov s zarabotnoy platoy v razmere 700.000 v mesyats. Ya shas nahojus v Soedinennih shtatah Ameriki i rabotayu zdes nepo spetsialnosti...ya yavlayus voditelem v chastnoy limuzinnoy kompanii i zarabativayu v den $300 dollarov hotya u menya 2 vishih obrazovaniya v Uzbekistane(bakalavr prava i magistr mejdunarodnogo Praia). Otsyuda delaetsya prostoy vivod: Luchshe bit vodiloy i poluchat chelovecheskuyu zarplatu chem bit nikomu nenujnim yuristom poprashaynikom kotoriy gorbatitsya tseliy mesyats za $130 dollarov.
Nikogo ne hotel obidet svoey rechyu...ot vsey dushi jelayu vsem kollegam yuristam normalnoy zarplati;)
PEACE...

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2016-11-29
  • USD:3176.16 (+18.66) сум
  • EUR:3450.86 (+0.97) сум
  • RUB:49.15 (+0.65) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 808