Нормативно-правовые акты иногда полностью или в части носят рекомендательный характер и содержат исключения.
На практике был случай, когда к нам обратился молодой человек, работающий переводчиком на одном из предприятий. Его руководитель, ссылаясь на Классификатор, стал требовать от него соответствующий диплом бакалавра о высшем образовании под угрозой увольнения.
Ситуации бывают разные, поэтому рассмотрим несколько вариантов.
В первую очередь нужно определить, является ли предприятие, где вы работете, государственным. Ведь согласно Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих переводчики должны иметь высшее образование. Но требования указанного Классификатора в части минимальных требований к уровню образования при приеме на работу обязательны только для применения в госорганах и организациях, органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента и Кабинета Министров, а также в организациях с долей государства в уставном капитале более 50%. Для других организаций этот документ носит рекомендательный характер.
Кроме того, в Классификаторе указано, что в отдельных случаях работники, не имеющие установленного Классификатором уровня и профиля образования, в том числе работники, окончившие 8 (9) классов общеобразовательных школ (до полного перехода на обязательное 12-летнее образование), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие в полном объеме и качественно возложенные на них должностные обязанности, могут быть приняты на должность, требующую более высокого уровня либо другого профиля образования, если иное не предусмотрено национальным законодательством.
Ленара ХИКМАТОВА, юрист.
Публикации по теме:
Обновлен Классификатор основных должностей
