Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Почему люди увольняются?

13.05.2015

Этому и ряду других вопросов было посвящено исследование специалистов международной аудиторской компании «Ernst&Young» (E&Y).

 

Всего было опрошено 9 700 респондентов в возрасте от 18 до 67 лет, работающих полный 8-часовой рабочий день, из разных стран мира − США, Великобритании, Индии, Японии, Китая, Германии, Мексики и Бразилии.

 

Работа и семья. Анализируя ответы на вопросы, исследователи пришли к выводу, что сохранить баланс «дом−работа» стало  сложнее  46% респондентам среди руководителей (топ-менеджеров). 4 из 10 отметили, что за последние 5 лет они стали работать больше сорока часов в неделю, т.е.  задерживаться в офисе. Треть штатных сотрудников говорят, что им стало труднее управляться с работой и семьей. Респонденты привели ряд доводов, но большинство их сводилось к тому, что зарплата ниже расходов; она увеличивается, но медленно; появилось больше обязанностей; работа стала ответственнее.

 

Исследователи вывели, что такая ситуация характерна для более молодого поколения, однако оно продолжает заводить семьи и продвигаться по служебной лестнице. Стоит отметить, что больше времени на работе проводят люди, имеющие детей (41%), в то время как бездетные задерживаются реже (37%). Исследователи выявили, что 2/3 сотрудников с удовольствием бы выключали дома средства связи.

 

Освободите от занимаемой должности. Вторым пунктом изучения стали причины увольнения с работы. Неумение распределять время между домом и работой также ведет к уходу сотрудника. Такие проблемы наблюдались у половины респондентов. Однако главной причиной является отсутствие роста зарплаты.

 

Исследователи вывели ТОП-5 причин увольнения:

 

минимальный рост заработной платы;


отсутствие возможности для продвижения;


сверхурочные часы, проведенные на работе;


рабочая среда, которая не поощряет командную работу;


руководитель, который не позволяет работать гибко.

 

Что примечательно, именно для людей с детьми важно продвижение по карьерной лестнице − они демонстрируют недюжинные амбиции даже после рождения детей, для них же важен и гибкий график.

 

Работа дома. Сотрудники хотели бы работать по гибкому графику, но боятся потерять в деньгах. Ежедневный 8-часовой труд в офисе их привлекает конкурентной зарплатой и наличием тех или иных пособий. При гибком графике работы респонденты хотели бы сохранить возможность роста по карьерной лестнице (74%), а также иметь те же льготы, что и штатные сотрудники, например, оплачиваемый отпуск.

 

При этом оплачиваемый отпуск важен больше всего для поколения «Y»1. Его представители также считают важной возможность работать удаленно (1−2 раза в неделю появляться в офисе), в особенности в период отпуска по уходу за ребенком.  Стоит отметить, что 1 из 10 работников в Америке считает, что он пострадает из-за гибкого графика, а среди сотрудников поколения «Y» этот показатель еще выше – почти каждый шестой.

 

Исследователи выявили препятствия переходу на гибкий график:

 

руководитель, который этого не позволяет;

 

устоявшееся мнение о том, что люди, работающие по гибкому графику или берущие отпуск, не могут рассчитывать на дополнительную оплату/продвижение;

 

люди сами не хотят работать удаленно;

 

работники учитывают отрицательный опыт родителей и старших коллег, совмещающих работу и дом.

 

Таким образом, исследователи вывели, что поколению «Y» сложнее находить баланс между работой и домом, и у него все меньше времени «на себя», еще меньше на «выспаться» и на личную жизнь.  В 78% случаев у них есть супруг/партнер, который работает сверхурочно.

 

О том, как правильно строить трудовые отношения с сотрудниками можно узнать в электронной справочной системе «Кадровый консультант».

 

Публикации по теме:

 

Во сколько работодателю обходится сотрудник?

 

Где ждет выпускника работа?

 

-------

1 Опрос проведен среди представителей поколений «Y» – 18−33 лет; «X» – 34−49 лет и «беби -бумеров» – 50−68 лет. Также в опросе учитывались мнения  100 родителей/не-менеджеров, 100 родителей/менеджеров, 100 не-родителей/не-менеджеров и 100 не-родителей/менеджеров.

 

 

 

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 1495