Летом, да и не только, бывает, что праздники попадают на дни ежегодного трудового отпуска. Это влияет на его продолжительность и должно отразиться в документах предприятия
Так, например, Постановлением Президента Узбекистана «О праздновании Рамазан хайита» 18 июля в Узбекистане был объявлен выходным днем.
В связи с этим работникам, которые на момент праздника находились в отпусках, нужно продлить их на один день и издать об этом приказ.
Согласно трудовому законодательству продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.
Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса, при определении длительности отпусков не учитываются.
Например, работник согласно приказу, находится в отпуске с 6 по 28 июля включительно.
В таком случае нужно издать приказ примерно следующего содержания: «В связи с Постановлением Президента Узбекистана «О праздновании Рамазан хайита» и объявлением 18 июля 2015 года выходным днем дату выхода работника (Ф.И.О.) перенести на 30 июля 2015 г.».
Ленара ХИКМАТОВА, юрист.
Ответы по теме из Справочной службы «Мы отвечаем!»:
Имеет ли право работник, заболевший во время отпуска, на его продление или перенос?
На основании каких документов продлевается отпуск?
Комментарии (1)
Добавить комментарийГость_Наталия :
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики, воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!