Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Праздник − он и в отпуске праздник

22.07.2015

Летом, да и не только, бывает, что праздники попадают на дни ежегодного трудового отпуска. Это влияет на его продолжительность и должно отразиться в документах предприятия

 

 

Так, например, Постановлением Президента Узбекистана «О праздновании Рамазан хайита» 18 июля в Узбекистане был объявлен выходным днем.

 

В связи с этим работникам, которые на момент праздника находились в отпусках, нужно продлить их на один день и издать об этом приказ.

 

Согласно трудовому законодательству продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.

 

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса, при определении длительности отпусков не учитываются.

 

 

Например, работник согласно приказу, находится в отпуске с 6 по 28 июля включительно.

 

В таком случае нужно издать приказ примерно следующего содержания: «В связи с Постановлением Президента Узбекистана «О праздновании Рамазан хайита» и объявлением 18 июля 2015 года выходным днем дату выхода работника (Ф.И.О.) перенести на 30 июля 2015 г.».

 

Ленара ХИКМАТОВА, юрист.

 

 

 

Ответы по теме из Справочной службы «Мы отвечаем!»:
 

 

Имеет ли право работник, заболевший во время отпуска, на его продление или перенос?

 

На основании каких документов продлевается отпуск?

 

В прошлом году я брал отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца с согласия руководства. Подлежит ли этот период вычету при расчете количества дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?

 

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2017-03-28
  • USD:3595.02 (+46.91) сум
  • EUR:3883.95 (+82.37) сум
  • RUB:62.60 (+0.61) сум

Вопрос недели

Генподрядчик не виноват, если заказчик не платит
Можно ли обратиться в суд, если генподрядчик не производит оплату работ субподрядчика из-за отсутствия финансирования со стороны заказчика объекта?
02.03.17
Просмотры: 1537