В этом обзоре – рекомендации эксперта в области труда лиц, не достигших 18- летнего возраста.
По общему правилу прием на работу осуществляется с 16-ти лет.
Однако уже с 15 лет с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей, допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений, в свободное от учебы время, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения.
Работодатель в обязательном порядке принимает на работу лиц моложе 18 лет, направляемых местным органом по труду и другими органами в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест (т.е. есть на квотные места).
Необходимые документы
При приеме на работу несовершеннолетний работник представляет следующие документы:
- паспорт либо заменяющий его документ, несовершеннолетние до 16 лет – свидетельство о рождении и справку с места жительства.
- трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.
- диплом об окончании среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
Данный пункт относится к работникам, уже окончившим учебные заведения, и имеющим соответствующий документ. Те несовершеннолетние, которые еще обучаются в общеобразовательных школах, средних специальных профессиональных учебных заведениях могут предоставить свидетельство об общем среднем образовании (аттестат).
- письменное согласие одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей, при трудоустройстве работника, не достигшего 16 лет.
- результаты предварительного медицинского осмотра.
- приписное свидетельство (для призывников, т.е. лиц, подлежащих призыву на военную службу и приписанных к районным (городским) призывным участкам)[1].
Несовершеннолетние работники принимаются на работу только после прохождения предварительного медицинского осмотра, организуемого за счет работодателя. Также в дальнейшем они подлежат периодическому мед.осмотру до достижения ими 18 лет.
С несовершеннолетними работниками, так же, как и со взрослыми работниками, заключается трудовой договор и издается приказ работодателя, который объявляется работнику под расписку. Если несовершеннолетний поступает на работу впервые, работодатель заводит на него трудовую книжку, и вносит запись о приеме на работу.
Продолжительность рабочего времени
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю, от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
Оплата труда
Оплата труда несовершеннолетнего производится в таком же размере, как для других работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Если работник обучается и работает в свободное от учебы время – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Трудовой отпуск
Трудовой отпуск несовершеннолетнего составляет не менее 30-ти календарных дней. Отпуск предоставляется в летнее или любое другое удобное для него время.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Допускается с соблюдением общего порядка прекращения трудового договора и согласия местного органа по труду.
Запреты в трудовых отношениях с несовершеннолетними
Запрещается:
- привлечение к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (независимо от его согласия).
- использование труда несовершеннолетних на работах:
выполняемых под землей, под водой, на опасной высоте или в замкнутом пространстве;
с опасными механизмами, оборудованием и инструментами;
с вредными для здоровья условиями, при которых несовершеннолетний может подвергаться воздействию опасных веществ или процессов, или температур, уровней шума или вибрации, наносящих вред его здоровью;
которые выполняются в особо трудных условиях (связанных с большой продолжительностью рабочего времени, работой ночью и др.);
которые по своему характеру могут повредить нравственности этой категории работников;
связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих установленные нормы (Положение о требованиях по недопущению использования труда несовершеннолетних, рег. № 2071 от 21.01.2010 г.).
Отчетность
Каждый месяц работодатель должен предоставлять органам по труду списки с указанием фамилии, даты рождения и должности несовершеннолетних работников.
Несовершеннолетние работники приравниваются в трудовых правах к взрослым работникам.
Ленара Хикматова,
наш эксперт.
[1] Приписка граждан осуществляется на призывных участках, создаваемых при органах по делам обороны районов (городов), и проводится по месту жительства приписываемых. Она осуществляется в апреле-июне года по достижении ими шестнадцатилетнего возраста. Призывникам выдается приписное удостоверение, разъясняются права и обязанности, порядок воинского учета и подготовки к военной службе. С момента приписки граждане ставятся на воинский учет.
