Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Проблемы и решения подбора персонала обсуждены на конференции

12.05.2016

 

В Ташкенте прошла первая конференция «Инновации и IT – решения в сфере HR», посвященная вопросам применения современных технологий в сфере HR1. В конференции участвовали представители крупных, успешно действующих на рынке Узбекистана, компаний.

 

Для практикующих HR-менеджеров одним из наиболее актуальных вопросов был и остается вопрос подбора персонала.  Многие рекрутеры и специалисты кадровых служб не могут не отметить тенденции современного рынка труда, которые оказывают непосредственное влияние на качество и особенность подбора персонала. Хилола Сулейманова, представитель компании «DaVinci Solutions» в своей презентации выделила такие тенденции как:

 

·         дефицит специалистов по техническим специальностям;

 

·         высокий спрос на финансистов с международной квалификацией;

 

·         переход  топ-менеджеров из международных компаний  в локальный бизнес;

 

·         высокая текучесть среднего звена и т.д.

 

Результаты исследования, представленные в презентации, включали также и анализы рынка зарплат на рынке труда Узбекистана, периодичности их индексации со стороны работодателя, востребованных профессий, текучести персонала  и т.д.

 

В продолжение темы анализа зарплат был презентован пилотный проект, который поможет многим работодателям быстро получать информацию о зарплате специалиста той или иной специальности. В настоящий момент на сайте проекта представлен только 1 из 3-х модулей, но авторы проекта планируют реализовать свои идеи до конца текущего года.

 

Екатерина Аганджанова, HR-директор ДП «Balton Trading Asia», на конференции рассказала о том, как оплата труда влияет на мотивацию, и почему HR-менеджерам важно уметь грамотно составить профиль кандидата и избежать ошибок при этом. Очень часто руководители департаментов или компаний предъявляют завышенные требования к  кандидатам, несмотря на  то, что в действительности требуемые навыки и компетенции не будут использованы на практике.

 

Для HR это осложняет поиск, для работника – увеличивает период адаптации, снижает мотивацию, для компании –  повышает риск нанять «не того» сотрудника.

 

Ольга Згурская, директор по работе с персоналом «SAPCIS» (Украина), в своем докладе «Цифровое будущее в HR» затронула вопросы неизбежного влияния научных достижений на процессы поиска, навыки кандидата, понятие лидера и т.д. По ее мнению меняются подходы к обучению, которое становится жизненной необходимостью, а в условиях дефицита времени, обучающие инструменты должны позволять сотрудникам  самостоятельно обучаться и развиваться.

 

На одной из сессий конференции обсуждались вопросы развития услуг бизнес-тренингов. Участники и приглашенные практикующие бизнес-тренеры высказывали различные точки зрения на рынок услуг тренингов, и на факторы, влияющие на их развитие.

 

По мнению  участников успех и эффективность тренинга зависит не только от квалификации тренера, но и от уровня и квалификации сотрудников  компании – заказчика, от готовности руководства обсуждать цели и задачи, готовить техническое задание, внедрять систему обучения.

 

Другим фактором, влияющим на эффективность обучения, является слабый рынок труда.

 

К примеру, уровень образования, отсутствие системного мышления линейного персонала напрямую сказывается на коммуникативных навыках. Это снижает эффективность обучения и препятствует или увеличивает время внедрения системы обучения.

 

Споры на конференции разгорелись и о компетенции практикующего тренера. К примеру, может ли он, проводя тренинги по продажам и не имея в них опыта, считаться тренером? И может ли суперпрдавец считаться тренером, если он необучен методологии проведения тренингов и работе со взрослой аудиторией? К единому мнению в этом вопросе придти очень сложно.

 

В завершении мероприятия были вручены дипломы «DaVinci Solutions»:

 

ДП «AngleseyFood» – «Лучший работодатель – 2016. Прорыв года»;

 

ИП ООО «COSCOM» – «Лучший работодатель года - 2016. Телекоммуникации»;

 

группа компаний CNH в Узбекистане – «Лучший работодатель года - 2016. Промышленность»;

 

ДП «BaltonTrading (Asia)» – «Лучший работодатель года - 2016. Дистрибьюция»;

 

Nestlé Uzbekistan MChJ – «Лучший работодатель года - 2016. Производство»;

 

ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» – «Лучший работодатель года - 2016. Забота о сотрудниках»;

 

Ассоциация AgromirGroup – «Лучший работодатель года - 2016. Лояльность персонала»;

 

АО СП «УЗБАТ А.О.» ­– «Лучший работодатель года -2016. Лучшее обучение сотрудников»;

 

группа компаний «Smart Group» – «Лучший работодатель - 2016. Креатив года».

 

 

 

______________

1 HR — английский термин, обозначающий кадровую службу, дословно от английского, Human Resource — человеческие ресурсы.

В Ташкенте прошла первая конференция «Инновации и IT – решения в сфере HR», посвященная вопросам применения современных технологий в сфере HR1. В конференции участвовали представители крупных, успешно действующих на рынке Узбекистана, компаний.

http://www.norma.uz/img/ec/7d/03a0aa42f8003d2f24f8c770df4e.jpg

 

Для практикующих HR-менеджеров одним из наиболее актуальных вопросов был и остается вопрос подбора персонала.  Многие рекрутеры и специалисты кадровых служб не могут не отметить тенденции современного рынка труда, которые оказывают непосредственное влияние на качество и особенность подбора персонала. Хилола Сулейманова, представитель компании «DaVinci Solutions» в своей презентации выделила такие тенденции как:

 

·         дефицит специалистов по техническим специальностям;

 

·         высокий спрос на финансистов с международной квалификацией;

 

·         переход  топ-менеджеров из международных компаний  в локальный бизнес;

 

·         высокая текучесть среднего звена и т.д.

 

Результаты исследования, представленные в презентации, включали также и анализы рынка зарплат на рынке труда Узбекистана, периодичности их индексации со стороны работодателя, востребованных профессий, текучести персонала  и т.д.

 

В продолжение темы анализа зарплат был презентован пилотный проект, который поможет многим работодателям быстро получать информацию о зарплате специалиста той или иной специальности. В настоящий момент на сайте проекта представлен только 1 из 3-х модулей, но авторы проекта планируют реализовать свои идеи до конца текущего года.

 

Екатерина Аганджанова, HR-директор ДП «Balton Trading Asia», на конференции рассказала о том, как оплата труда влияет на мотивацию, и почему HR-менеджерам важно уметь грамотно составить профиль кандидата и избежать ошибок при этом. Очень часто руководители департаментов или компаний предъявляют завышенные требования к  кандидатам, несмотря на  то, что в действительности требуемые навыки и компетенции не будут использованы на практике.

 

Для HR это осложняет поиск, для работника – увеличивает период адаптации, снижает мотивацию, для компании –  повышает риск нанять «не того» сотрудника.

 

Ольга Згурская, директор по работе с персоналом «SAPCIS» (Украина), в своем докладе «Цифровое будущее в HR» затронула вопросы неизбежного влияния научных достижений на процессы поиска, навыки кандидата, понятие лидера и т.д. По ее мнению меняются подходы к обучению, которое становится жизненной необходимостью, а в условиях дефицита времени, обучающие инструменты должны позволять сотрудникам  самостоятельно обучаться и развиваться.

 

На одной из сессий конференции обсуждались вопросы развития услуг бизнес-тренингов. Участники и приглашенные практикующие бизнес-тренеры высказывали различные точки зрения на рынок услуг тренингов, и на факторы, влияющие на их развитие.

По мнению  участников успех и эффективность тренинга зависит не только от квалификации тренера, но и от уровня и квалификации сотрудников  компании – заказчика, от готовности руководства обсуждать цели и задачи, готовить техническое задание, внедрять систему обучения.

 

Другим фактором, виляющим на эффективность обучения, является слабый рынок труда.

 

К примеру, уровень образования, отсутствие системного мышления линейного персонала напрямую сказывается на коммуникативных навыках. Это снижает эффективность обучения и препятствует или увеличивает время внедрения системы обучения.

 

Споры на конференции разгорелись и о компетенции практикующего тренера. К примеру, может ли он, проводя тренинги по продажам и не имея в них опыта, считаться тренером? И может ли суперпрдавец считаться тренером, если он необучен методологии проведения тренингов и работе со взрослой аудиторией? К единому мнению в этом вопросе придти очень сложно.

 

В завершении мероприятия были вручены дипломы «DaVinci Solutions»:

 

ДП «AngleseyFood» – «Лучший работодатель – 2016. Прорыв года»;

 

ИП ООО «COSCOM» – «Лучший работодатель года - 2016. Телекоммуникации»;

 

группа компаний CNH в Узбекистане – «Лучший работодатель года - 2016. Промышленность»;

 

ДП «BaltonTrading (Asia)» – «Лучший работодатель года - 2016. Дистрибьюция»;

 

Nestlé Uzbekistan MChJ – «Лучший работодатель года - 2016. Производство»;

 

ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» – «Лучший работодатель года - 2016. Забота о сотрудниках»;

 

Ассоциация AgromirGroup – «Лучший работодатель года - 2016. Лояльность персонала»;

 

АО СП «УЗБАТ А.О.» ­– «Лучший работодатель года -2016. Лучшее обучение сотрудников»;

 

группа компаний «Smart Group» – «Лучший работодатель - 2016. Креатив года».

 

______________

 

1 HR — английский термин, обозначающий кадровую службу, дословно от английского, Human Resource — человеческие ресурсы.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 1275