Слишком жарко? Не работай

В нашей стране установлена дифференцированная оценка оптимальных и допустимых метеорологических условий в рабочей зоне в зависимости от тепловой характеристики производственного помещения, категории работ по тяжести и времени года, сообщает Информационная служба Министерства труда.

Так, для легкой физической работы, выполняемой в помещениях с незначительным избытком тепла в холодное и переходное время года, оптимальные параметры микроклимата должны быть следующими (в скобках – допустимые параметры микроклимата для тех же условий):

температура воздуха – 20-23 градуса Цельсия (19−25);

относительная влажность воздуха – 40−60% (не более 75%);

скорость движения воздуха – не более 0,2 м/с. (не более 0,3 м/с.).

На тяжелых работах температура воздуха по оптимальным нормам должна быть ниже на 4-5 градусов, а по допустимым нормам – на 6 градусов.

В теплый период года температура воздуха предусматривается нормами несколько выше – на 2−3 градуса.

В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины микроклимата не представляется возможным установить из-за технологических требований к производственному процессу, технологической недостижимости их обеспечения или экономически обоснованной нецелесообразности, должны быть предусмотрены мероприятия по защите работающих от возможного перегревания и охлаждения:

системы местного кондиционирования воздуха,

воздушное душирование,

помещение для отдыха и обогревания,

спецодежда для защиты от повышенной или пониженной температуры,

средства индивидуальной защиты,

регламентации времени работы и отдыха и другие.

Для профилактики тепловых травм температура ограждающих поверхностей не должна превышать 45 градусов.

В трудовом законодательстве предусмотрено, что на всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий является обязанностью работодателя.

Вместе с тем отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам:

не достигшим 18-летнего возраста;

являющимся инвалидами I и II групп;

занятым на работах с неблагоприятными условиями труда;

имеющий особый характер работы;

женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (т. е. еженедельно на 4 часа меньше) устанавливается работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда.

Перечень таких работ на предприятии и конкретная продолжительность рабочего времени при их выполнении определяются отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, а если они не заключены – работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников на основе методики оценки условий труда.

Кроме установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, трудовым законодательством предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных отпусков от 3 до 24 дней в зависимости от степени и класса опасности условий на рабочих местах.

Вместе с тем в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии – по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 219 ТК работник имеет право отказаться от выполнения работы, создающий угрозу его жизни или здоровью. В этом случае работник немедленно извещает работодателя о возникновении в процессе работы обстоятельств, угрожающих его жизни и здоровью. При подтверждении этих обстоятельств работодатель принимает меры по их устранению. Если необходимые меры не были приняты, работник вправе отказаться от выполнения соответствующей работы до устранения обстоятельств, угрожающих его жизни или здоровью. На этот период за работником сохраняется его средний заработок.

Информационная служба Министерства труда.

Публикации по теме:

Работа за пределами страны будет легальной и защищенной

Гражданско-правовой договор в вопросах и ответах

Особенности найма работника индивидуальным предпринимателем