Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Справочная служба «Мы отвечаем!»: сокращен по собственному желанию

21.07.2015

Как бы благородно не было обставлено увольнение работника не по собственному желанию, проходит оно всегда болезненно. Очередная подборка ответов из Справочной службы «Мы отвечаем!» посвящается сокращению штата.

 

 

- Какова процедура, которую обязан соблюсти работодатель при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата?  

 

- Вправе ли работодатель требовать заявление об увольнении по собственному желанию, если он сократил должность?  

 

- Могут ли сократить в 54 года на пенсию при сокращении штата в организации?  

 

- Вправе ли при сокращении работодатель предложить работу более низкооплачиваемую?  

 

- Сколько работодатель должен заплатить при сокращении штата?  

 

- Работников под роспись предупредили о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. На следующий день один из них не вышел на работу. На звонки по домашнему и сотовому телефону не отвечает. Вправе ли мы прекратить с ним трудовой договор?  

 

- Через какое время после проведения сокращения должностей работодатель снова может ввести эти должности в штатное расписание?  

 

- На каком основании со мной будет прекращен трудовой договор, когда выйдет на работу временно отсутствующая работница: в связи с сокращением со дня возвращения работника на работу или по другому основанию?

 

- В нашей организации предвидится сокращение. Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста при отсутствии каких-либо претензий по его работе?  

 

- Вправе ли работодатель, ссылаясь на мой пенсионный возраст, отказать мне в выплате среднего заработка на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением?  

 

- Слышала, что работникам, попавшим под сокращение штатов, при поступлении на новую работу предоставляются преимущества и льготы. Можно уточнить, какие и кому?  

 

- Мы провели сокращение работников, но не уведомили районный Центр содействия занятости и социальной защиты населения об их высвобождении в связи с сокращением штата. Могут ли наши действия признать незаконными и восстановить работников на работе?  

 

- На предприятии в связи с реорганизацией готовится массовое высвобождение работников. Необходимо ли при массовом сокращении на заседании профсоюзного комитета рассматривать каждую кандидатуру увольняемого сотрудника - члена профсоюза персонально?  

 

Это далеко не полный перечень вопросов, освещающих данную тему. С другими рекомендациями экспертов можно ознакомиться в Справочной службе «Мы отвечаем!»  

 

Публикации по теме:


Справочная служба «Мы отвечаем!»: сезон отпусков

 

Справочная служба «Мы отвечаем!»: пенсия в вопросах и ответах 

 

Справочная служба «Мы отвечаем!». Самые интересные вопросы 

 

 

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Ташкент – не сельская местность
Я проживаю в г. Ташкенте с родителями, своего жилья не имею. Могу ли я принять участие в программе доступного жилья, если женюсь и решу жить отдельно от родителей?
09.12.16
Просмотры: 209