Как бы благородно не было обставлено увольнение работника не по собственному желанию, проходит оно всегда болезненно. Очередная подборка ответов из Справочной службы «Мы отвечаем!» посвящается сокращению штата.
- Какова процедура, которую обязан соблюсти работодатель при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата?
- Вправе ли работодатель требовать заявление об увольнении по собственному желанию, если он сократил должность?
- Могут ли сократить в 54 года на пенсию при сокращении штата в организации?
- Вправе ли при сокращении работодатель предложить работу более низкооплачиваемую?
- Сколько работодатель должен заплатить при сокращении штата?
- Работников под роспись предупредили о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. На следующий день один из них не вышел на работу. На звонки по домашнему и сотовому телефону не отвечает. Вправе ли мы прекратить с ним трудовой договор?
- Через какое время после проведения сокращения должностей работодатель снова может ввести эти должности в штатное расписание?
- На каком основании со мной будет прекращен трудовой договор, когда выйдет на работу временно отсутствующая работница: в связи с сокращением со дня возвращения работника на работу или по другому основанию?
- В нашей организации предвидится сокращение. Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста при отсутствии каких-либо претензий по его работе?
- Вправе ли работодатель, ссылаясь на мой пенсионный возраст, отказать мне в выплате среднего заработка на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением?
- Слышала, что работникам, попавшим под сокращение штатов, при поступлении на новую работу предоставляются преимущества и льготы. Можно уточнить, какие и кому?
- Мы провели сокращение работников, но не уведомили районный Центр содействия занятости и социальной защиты населения об их высвобождении в связи с сокращением штата. Могут ли наши действия признать незаконными и восстановить работников на работе?
- На предприятии в связи с реорганизацией готовится массовое высвобождение работников. Необходимо ли при массовом сокращении на заседании профсоюзного комитета рассматривать каждую кандидатуру увольняемого сотрудника - члена профсоюза персонально?
Это далеко не полный перечень вопросов, освещающих данную тему. С другими рекомендациями экспертов можно ознакомиться в Справочной службе «Мы отвечаем!»
Публикации по теме:
Справочная служба «Мы отвечаем!»: сезон отпусков
Справочная служба «Мы отвечаем!»: пенсия в вопросах и ответах
Справочная служба «Мы отвечаем!». Самые интересные вопросы
