Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Кадровый консультант

02.12.2008

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

 

 “Кадровый консультант” - это практическое руководство для работодателя во взаимоотношениях со своими работниками. В нем на основе действующего законодательства и с учетом правоприменительной практики представлена полная информация о том, как с позиции предприятия решать любые, в том числе конфликтные, вопросы с персоналом.

 Система поможет работодателю:

 - грамотно оформить любое кадровое действие, начиная от приема на работу и заканчивая прекращением трудовых договоров;

 - создать полный набор локальных документов предприятия и правильно организовать их оборот;

 - избежать ошибок и нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь применение санкций со стороны контролирующих органов;

 - отстоять свою позицию в споре с работниками, профсоюзами и трудовыми инспекциями, защитить свои права.

 

 В составе материалов системы:

 - подробные ответы на актуальные текущие вопросы трудовых отношений;

 - ситуации-примеры из практики;

 - пошаговые инструкции по оформлению кадровых процедур;

 - практические рекомендации по выходу из сложных ситуаций и решению проблем в сфере трудовых отношений;

 - анализ ошибок, наиболее часто совершаемых работодателями, с описанием возможных последствий и способов исправления;

 - свыше 1200 образцов локальных документов предприятия;

 - нормативно-правовые акты, регулирующие все стороны взаимоотношений работодателя и работника.

 

ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ

 

 Это юридические лица всех категорий, независимо от формы собственности.

 Целевая аудитория: специалисты кадровых служб, бухгалтеры, юристы. Полезную информацию смогут найти для себя и другие категории лиц, сталкивающиеся по роду своей деятельности с вопросами трудового права и кадровыми процедурами.

 

СТРУКТУРА

 

 ЭСС включает следующие тематические блоки:

-  “Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих“

- “Как принять сотрудника на работу”;

 - “Рабочее время и его учёт на предприятии”;

 - “Оплата труда и иные выплаты работникам”;

 - “Предоставление отпусков и иного нерабочего времени”;

 - “Командировки: оформление, учёт, контроль”;

 - “Дисциплина труда на предприятии”;

 - “Охрана труда на предприятии”;

 - “Работодатель изменяет условия труда”;

 - “Конфликты между работодателем и сотрудниками”;

 - “За что и как можно наказать работника”;

 - “За что ответственны работодатель и его должностные лица”;

 - “Как прекратить трудовой договор с сотрудником”;

 - “Ошибки совершаемые работодателем и их исправление”;

 - “Рекомендации по составлению локальных актов”;

 - “Ведение трудовых книжек”;

 - “Коллективные договоры (соглашения)”;

- “Удержания и выплаты по исполнительным документам“;

- “Особенности трудовых отношений в филиалах и представительствах“;

- “Организация надомного труда“;

- “Взаимодействие работодателя с представительными органами работников“;

- “Оформление кадровых процедур. Пошаговые инструкции”;

 - “Должностные инструкции”;

- “Инструкции по охране труда”;

 - “Нормативно-правовые акты”.

 

    Каждый из вышеуказанных блоков включает разделы и подразделы, посвященные более узким в рамках тематики блока направлениям.

 

Блок “Классификатор основных должностей” содержит сведения о Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих и порядок действий по приведению кадровых документов предприятий в соответствие с ним. В блоке для удобства пользователей размещена таблица, которая соединена гиперссылками с должностными инструкциями, имеющимися в базе данных.

 

    Блок “Как принять сотрудника на работу” посвящен вопросам отбора сотрудников, их трудоустройства и документального оформления этих процедур. Здесь и вопросы конкурсного отбора, собеседование, заключение трудовых и других договоров, предварительное испытание и многое другое, на что работодателю необходимо обращать пристальное внимание на первой стадии взаимоотношений с потенциальным сотрудником.

 

    Блок “Рабочее время и его учёт на предприятии” содержит информацию о том, какие виды рабочего времени и с какой продолжительностью для каких категорий работников следует устанавливать, как грамотно и без нарушений оформить вызов работника сверхурочно, а также для работы в выходные и праздничные дни, как правильно организовать документальный учет рабочего времени сотрудников.

 

    Блок “Оплата труда и иные выплаты работникам” охватывает все вопросы, связанные со всевозможными выплатами сотрудникам (зарплата, доплаты, надбавки, премии, компенсации, “отпускные” и пр.), порядком и условиями их осуществления, документального оформления.

 

    Блок “Предоставление отпусков и иного нерабочего времени” расскажет о видах отпусков, порядке и условиях их предоставления, нюансах учета, продления, переноса, уменьшения, а также о том, как правильно исчислять продолжительность отпуска и отзывать работника из него. В блоке нашли место и вопросы, посвященные иным видам времени отдыха: перерывам в течение рабочего дня, выходным, праздничным и свободным от работы дням.

 

    Блок “Командировки: оформление, учёт, контроль” подскажет, как правильно документально оформить командировку работника, проконтролировать ее ход, учесть командировочные расходы, установить режим рабочего времени командированного сотрудника.

 

    Блок “Дисциплина труда на предприятии” проинформирует о том, как на предприятии обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, о видах дисциплинарных взысканий и иных мерах воздействия на провинившихся сотрудников, научит правильно их применять, а при необходимости - снимать.

 

    Блок “Охрана труда на предприятии” укажет работодателю на меры, которые необходимо принять, чтобы обеспечить безопасность выполняемых персоналом работ и не допустить несчастных случаев.

 

    Блок “Работодатель изменяет условия труда” содержит информацию о том, как работодателю изменить работнику рабочее место или перевести на другую работу, при необходимости. Она поможет работодателю соблюсти все требования, предусмотренные законодательством, правильно оформить необходимые документы и учесть нюансы.

 

    Блок “Конфликты между работодателем и сотрудниками” включает описание конфликтных ситуаций и приемлемых для работодателя путей выхода из них. Из содержания блока также можно почерпнуть полезную информацию о процедуре рассмотрения трудовых споров.

 

    Блок “За что и как можно наказать работника” предусматривает описание нарушений трудового законодательства, совершаемых работниками и материальной ответственности, к которой работодатель может привлечь сотрудника. Прописана и процедура привлечения к ответственности.

 

    Блок “За что ответственны работодатель и его должностные лица” включает описание нарушений трудового законодательства, за которые работодателя и (или) его должностных лиц могут привлечь к ответственности.

 

    Блок “Как прекратить трудовой договор с сотрудником” подробно описывает все возможные варианты и основания прекращения трудовых договоров. Поможет работодателю соблюсти все требования, предъявляемые законом к этой процедуре, грамотно оформить все необходимые документы.

 

    Блок “Ошибки совершаемые работодателем и их исправление”. Подробное описание сути ошибок, совершаемых работодателем во взаимоотношениях с работниками, с юридическим обоснованием и правомерными способами исправления.

 

    Блок “Рекомендации по составлению локальных актов” расскажет о том, как составляются и оформляются тексты штатного расписания, должностных инструкций и других актов локального характера. В блоке приводятся основные требования, предъявляемые законодательством к форме и содержанию указанных документов, образцы и формы с наглядными пособиями по их заполнению.

 

    Блок “Ведение трудовых книжек” содержит информацию о правилах и требованиях, предъявляемых к оформлению, заполнению, учету и выдаче трудовых книжек на предприятии. Приводятся наглядные примеры внесения записей в отдельные графы трудовых книжек.

 

    Блок “Коллективные договоры (соглашения)”. Порядок заключения и применения коллективных договоров (соглашений), требования к содержанию данных актов и рекомендуемые для включения в их тексты условия. Порядок и формы контроля выполнения и ответственность за неисполнение условий коллективных договоров (соглашений). Примеры коллективно-договорного регулирования из практики предприятий. Образцы и формы документов.

 

    Блок “Удержания и выплаты по исполнительным документам”. Условия принятия предприятием к исполнению поступивших от судебных исполнителей документов об обращении взыскания на выплаты, производимые работодателем своим работникам. Порядок совершения и документального оформления работодателем действий по удержанию из денежных средств, выплачиваемых работникам, сумм на основании исполнительных документов. Требования к учету на предприятии поступивших исполнительных документов. Порядок взаимодействия с судебными исполнителями.

 

    Блок “Особенности трудовых отношений в филиалах и представительствах”. Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров в обособленных подразделениях юридических лиц. Полномочия руководителей филиалов и представительств в решении трудовых вопросов. Особенности установления и изменения форм и систем оплаты труда, выплаты заработной платы сотрудникам филиалов и представительств. Порядок ведения кадровой документации в обособленных подразделениях. Участие «головной» организации в регулировании трудовых отношений в ее филиалах и представительствах, разграничение полномочий в сфере труда между администрацией организации и управленческим аппаратом ее обособленных подразделений и т.д.

 

  Блок “Организация надомного труда“ содержит информацию об условиях применения надомного труда на предприятиях и подскажет, как правильно  оформить  трудовые отношения с надомниками, передачу надомникам сырья, материалов, оборудования для выполнения работы.

 

 

 Блок “Взаимодействие работодателя с представительными органами работников“ включает порядок создания и ликвидации на предприятии представительного органа, права и обязанности работодателя по отношению к представительному органу и порядок разрешения трудовых конфликтов с участием представительного органа.

 

 

Каждый из вышеприведенных блоков содержит примерные формы и образцы соответствующих кадровых документов (заявлений, уведомлений, приказов, договоров и т.д.), а также «ГОРЯЧИЕ» ситуации из практики кадровых служб.

 

  Блок “Оформление кадровых процедур. Пошаговые инструкции” - набор аналитических справок, содержащих пошаговые действия работодателя при решении того или иного вопроса. В блоке рассказывается о том, какие действия и в каком порядке необходимо совершить работодателю, чтобы правильно организовать учет рабочего времени, отозвать работника из отпуска, привлечь к сверхурочным работам и т.д.

 

   Блок “Должностные инструкции” - полный пакет образцов должностных инструкций, удобно сгруппированных по отраслям и сферам деятельности.

 

   Блок “Инструкции по охране труда” – набор применяемых в практике образцов и форм локальных актов работодателя в сфере охраны труда и обеспечения безопасности работ на предприятиях различных отраслей.

 

   Блок “Нормативно-правовые акты” - совокупность актов законодательства, прямо или косвенно регулирующих все стороны трудовых отношений.

 

ПОДДЕРЖАНИЕ В АКТУАЛИЗИРОВАННОМ СОСТОЯНИИ

 

    Периодичность обновлений - ежемесячно. Помимо внесения в базы данных системы изменений в соответствии с новыми актами законодательства, она обширно пополняется новыми вопросами-ответами, примерами-ситуациями, методическими разъяснениями и образцами документов в существующих разделах, а также новыми разделами.

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих

 

Разъяснительные материалы о порядке применения Классификатора

Сведения о Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих

 

Примерный алгоритм действий по приведению кадровых документов предприятий в соответствие с классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих

Образцы и формы документов (приложение к алгоритму действий)

Таблица классификации основных должностей служащих и профессий рабочих (алфавитный указатель)

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

 

 

Как принять сотрудника на работу

Отбор сотрудников

Поиск потенциальных работников

Проверка кандидатов

Собеседование

Отказ в приеме на работу

Правомерный отказ в приеме на работу

Неправомерный отказ в приеме на работу

Оформление отказа в приеме на работу

Документы, требуемые при приеме на работу

Заключение договоров

Заключение трудовых договоров

Форма и содержание трудового  договора

Что следует предусмотреть в трудовом договоре

Срок трудового договора

Некоторые нюансы заключения трудового договора

Заключение гражданско-правовых договоров

Заключение договоров о полной материальной ответственности

Документальное оформление приема на работу

Предварительное испытание при приеме на работу

Требования к прохождению предварительного испытания

Оформление условия о предварительном испытании

Преимущества и недостатки приема на работу отдельных категорий сотрудников

Образцы документов

Трудовые договоры

Договоры гражданско-правового характера

Договоры о полной материальной ответственности

Документы о приеме на работу

Заявления о приеме на работу

Приказы о приеме на работу

Прочие документы

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

 

 

Рабочее время и его учет на предприятии

Режим рабочего времени

Продолжительность рабочего времени

Работа в вечернее и ночное время

Работа в выходные и праздничные дни

Сверхурочные работы

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Неполное рабочее время

 

Учет рабочего времени

Образцы документов

Заявления работников

Приказы работодателя

Соглашения между работодателем и работником

Прочие документы

 

 

Оплата труда и иные выплаты работникам

Условия оплаты труда

Установление и изменение условий оплаты труда

Некоторые особенности оплаты труда

Порядок выплаты заработной платы

Удержания из оплаты труда

Оплата работы в выходные, праздничные (нерабочие) дни

Оплата сверхурочных работ, работ в вечернее и ночное время

Оплата труда совместителей, за совмещение профессий и на условиях неполного рабочего времени

Премии

Доплаты, надбавки

Пособия

Выходное пособие

Пособие по уходу за ребенком

Пособия по социальному страхованию

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по беременности и родам

Порядок выдачи пособий по социальному страхованию

Пособие на погребение

Возмещение вреда

Компенсации

Возмещение расходов

Оплата отпусков

Прочие выплаты

Образцы документов

Заявления работников

Приказы работодателя

Соглашения между работодателем и работником

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

 

 

Предоставление отпусков и иного нерабочего времени

Отпуска

Ежегодные основные отпуска

Удлиненные отпуска

Дополнительные отпуска

Отпуска без сохранения заработной платы

Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком

Отпуска в связи с обучением

Продление, перенос отпуска, предоставление отпуска по частям

Уменьшение отпуска, отзыв из отпуска

Исчисление продолжительности отпусков

Перерывы, выходные, праздники

Свободные от работы дни

Образцы документов

Заявления работников

Приказы работодателя

Соглашения между работодателем и работником

Прочие документы

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

 

 

Командировки: оформление, учет, контроль

Режим работы командированного работника 

Сроки командировки. Оплата труда командированному работнику

Состав командировочных расходов, условия их оплаты (возмещения)

Порядок подтверждения командировочных расходов

Порядок оплаты (возмещения) командировочных расходов

Прочие вопросы

Методические разъяснения по оформлению служебных командировок

Общие положения

Направление работника в командировку

Гарантии для командированных сотрудников

Режим работы  командированных сотрудников

Сроки командировки

Документальное оформление командировок

Выдача авансовых денежных средств на командировку

Авансовый отчет о командировке

Расчеты с работником

Образцы документов

 

 

Дисциплина труда на предприятии

Общие положения о применении дисциплинарных взысканий

Виды дисциплинарных взысканий

Выговор

Штраф

Прекращение трудового договора

Иные меры воздействия

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Снятие и погашение дисциплинарных взысканий

Образцы документов

Заявления работника

Приказы работодателя

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

 

 

Охрана труда на предприятии

Перечень утвержденных правил охраны труда и безопасности при выполнении отдельных видов работ 

Требования к обеспечению охраны труда

Финансирование расходов по охране труда

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и

лечебно-профилактическим питанием

Перечень утвержденных типовых норм обеспечения работников специальными средствами защиты

Общие условия обеспечения работников СИЗ и лечебно-профилактическим питанием

Обеспечение СИЗ работников мебельного производства

Обеспечение СИЗ работников автомобильного и речного транспорта

Обеспечение СИЗ работников железнодорожного транспорта

Обеспечение СИЗ работников химических производств

Обеспечение СИЗ работников сферы производства строительных материалов

Обеспечение СИЗ работников электроэнергетических производств

Обеспечение СИЗ работников горно-металлургических производств

Обеспечение СИЗ работников прочих отраслей

Проведение медицинских осмотров

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Страхование гражданской ответственности работодателя

Предмет и сроки страхования

Порядок заключения договора страхования

Уплата страховой премии

Изменение условий договора страхования

Исполнение и прекращение договора страхования

Образцы документов

Приказы работодателя

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

 

 

Работодатель изменяет условия труда

Изменение условий труда по инициативе работодателя

Изменение условий труда по просьбе работника

Изменение рабочего места

Перевод на другую работу

Требования к переводу на другую работу

Перевод на другую постоянную работу

Временный перевод на другую работу

Процедура и документальное оформление перевода на другую работу

Оформление изменения условий труда

Образцы документов

Заявления работников об изменении условий труда

Приказы работодателя об изменении условий труда

Соглашения между работодателем и работником

Прочие документы

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

 

 

Конфликты между работодателем и работниками

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Конфликты, разрешаемые во внесудебном порядке

Конфликты, разрешаемые судом

Образцы документов

 

 

За что и как можно наказать работника

Нарушения, за которые работника можно привлечь к материальной ответственности

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Методические разъяснения по взысканию ущерба с работников

Общие положения

Условия привлечения к материальной ответственности и взыскания ущерба

Виды материальной ответственности

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Определение размера ущерба

Порядок возмещения ущерба

Удержание сумм при взыскании материального ущерба

Образцы документов

 

 

За что ответственны работодатель и его должностные лица

Нарушения, влекущие ответственность работодателя

Нарушения, влекущие ответственность должностных лиц работодателя

Нарушения, влекущие ответственность как работодателя, так и его должностных лиц

Порядок взыскания ущерба с работников

За что работодатель не несет ответственности

Прочие вопросы

Образцы документов

Приказы работодателя

Соглашения между работодателем и работником

 

 

Как прекратить трудовой договор с сотрудником

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Прекращение трудового договора в связи с окончанием его срока

Прекращение трудового договора по указанным в нем основаниям

Порядок прекращения трудового договора и оформления этой процедуры

Выплата неустойки при прекращении трудового договора

Образцы документов

Заявления работника

Приказы работодателя

Прочие документы

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

 

 

Ошибки, совершаемые работодателем, и их исправление

Ошибки при приеме на работу

Ошибки при предоставлении отпусков

Ошибки при направлении работников в служебные командировки

Ошибки при оплате труда работника

Ошибки в сфере охраны труда

Ошибки при привлечении работников к дисциплинарной ответственности

Ошибки при прекращении трудового договора

Ошибки при заполнении трудовых книжек

 

 

Рекомендации по составлению локальных актов

Инструкция по кадровому делопроизводству 

Штатное расписание

Структура штатного расписания

Графа 1. Наименование структурного подразделения

Графа 2 . Код структурного подразделения

Графа 3. Профессия (должность)

Графа 4. Количество штатных единиц

Графа 5. Оклад (тарифная ставка)

Графа 6. Надбавки

Графа 7. Месячный фонд заработной платы

Графа 8. Примечание

Должностная инструкция

Как составить должностную инструкцию

Структура должностной инструкции

Часто задаваемые вопросы

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Правила внесения изменений в трудовой договор

Инструкция по охране труда

Как составить инструкцию по охране труда

Структура инструкции по охране труда

Положение о премировании

Как составить положение о премировании

Структура положения о премировании

Образцы локальных актов работодателя

Кадровое делопроизводство

Штатное расписание

Положения об оплате труда, премиях, доплатах, надбавках

 

 

Ведение трудовых книжек

Заполнение трудовых книжек

Порядок учета и выдачи трудовых книжек

Выдача дубликатов трудовых книжек

Образцы документов

Записи в трудовой книжке

Заявления работника

Приказы работодателя

Документы по учету трудовых книжек

Прочие документы

"ГОРЯЧИЕ" ситуации из практики

 

 

Коллективные договоры (соглашения)

Порядок проведения коллективных переговоров

Стороны коллективного договора (соглашения)

Содержание коллективного договора (соглашения)

Заключение коллективных договоров (соглашений)

Срок действия коллективного договора (соглашения)

Сфера действия коллективного договора (соглашения)

Ответственность сторон коллективного договора (соглашения)

Образцы документов

 

 

Удержания и выплаты по исполнительным документам

Основания для удержания сумм с доходов работника. Документальное оформление

Правила расчета удерживаемых сумм

Порядок выплаты денежных средств взыскателю

Учет и хранение исполнительных документов

Взаимодействие с судебными исполнителями. Ответственность

 

 

Особенности трудовых отношений в филиалах и представительствах

Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров

Оплата труда и иные выплаты

Учет кадровых документов, ответственность и иные вопросы

 

 

Организация надомного труда

Оформление трудовых отношений с надомником

Предоставление надомнику сырья, материалов, полуфабрикатов и принятие готовой продукции

Оплата труда надомника

Продолжительность рабочего времени надомника, период отдыха и отпуска

Безопасность труда надомника

Образцы документов

 

 

Взаимодействие работодателя с представительными органами работников

Создание представительного органа работников

Функции представительного органа работников

Права и обязанности работодателя по отношению к представительному органу работников

Порядок взаимодействия работодателя с представительным органом работников

Разрешение конфликтов между работодателем и представительным органом работников

Реорганизация и ликвидация представительного органа работников

 

 

Оформление кадровых процедур. Пошаговые инструкции

Прием на работу по совместительству

Прием на работу иностранных граждан

Отказ в приеме на работу

Установление режима рабочего времени

Установление неполного рабочего времени

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени

Учет рабочего времени на предприятии.

Привлечение работников предприятия к сверхурочным работам

Привлечение работников к работам в выходные или праздничные дни

Привлечение работников к работам в ночное время

Организация обучения и проверки знаний работников по охране труда

Проведение оценки условий труда и аттестации рабочих мест

Предоставление ежегодных трудовых отпусков работникам

Предоставление социальных отпусков

Досрочный отзыв работника из трудового отпуска

Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя

Учет и расследование несчастных случаев на производстве

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Отстранение работника от работы

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности

Создание на предприятии комиссии по трудовым спорам

Исполнение решения, принятого по итогам рассмотрения трудового спора

Сокращение численности (штата) работников

Действия работодателя, если работник не вышел на работу

 

 

Должностные инструкции

 

Профессии (специальности, должности) общехозяйственного назначения

Административно-управленческий персонал

Бухгалтерская служба

Вспомогательно-технический персонал

Кадровая служба

Канцелярия, архив

Контрольно-пропускная служба, служба безопасности

Служба маркетинга и продаж

Служба обслуживания и ремонта

Служба инкассации

Служба материально-технического обеспечения, склад

Финансовая служба

Юридическая служба

Прочий персонал

 

Профессии (специальности, должности) специализированного назначения

Архитектура и опытно-конструкторские разработки

Банковский сектор

Бытовые услуги

Гостиничный бизнес

Медицина и здравоохранение

Наука

Образование

Промышленность

Общие профессии

Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы

Легкая промышленность

Общие профессии легкой промышленности

Кожевенная, меховая и обувная промышленность

Кожевенное производство

Кожгалантерейное производство

Меховое производство

Шетино-щеточное производство

Текстильная промышленность

Общие профессии текстильной промышленности

Валяльно-войлочное производство

Льняное производство

Пенько-джутовое производство

Первичная обработка хлопка и лубяных волокон

Производство нетканых материалов

Производство текстильной галантереи

Сетевязальное производство

Трикотажное производство

Шелковое производство

Шелкомотальное производство

Шерстяное производство

Хлопчатобумажное производство

Швейная промышленность

Литейное производство

Пищевая промышленность

Общие профессии пищевой промышленности

Мясная и молочная промышленность

Маслосыродельное и молочное производство

Производство мясных продуктов

Переработка птицы

Пищевкусовая промышленность

Кондитерское производство

Масложировая промышленность

Парфюмерно-косметическое производство

Производство консервов

Производство моющих средств

Хлебопекарно-макаронное производство

Мукомольно-крупяное и комбикормовое производства

Полиграфическое производство

Производство стекла и стеклоизделий

Производство строительных материалов

Общие профессии производства строительных материалов

Производство асбестоцементных изделий

Производство асфальтовой мастики и плитки

Производство изделий из неметаллических руд

Производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов

Производство облицовочных материалов из природного кампня

Производство стеновых материалов

Производство цемента

Химическое производство

Электроэнергетика

Охрана окружающей среды

Реклама

Сельское хозяйство

Социология

Средства массовой информации и типография

Статистика

Страхование

Строительство, монтаж, ремонтно-строительные работы

Телекоммуникации

Телерадиовещание

Торговля и общественное питание

Транспортно-экспедиторская деятельность

Туризм

Фотографическое искусство и дизайн

 

 

Инструкции по охране труда

Промышленность

Строительство

Прочие сферы

 

Нормативно-правовые акты

Нормативно-правовые акты


Скачать демонстрационную версию


Комментарии (4)

Добавить комментарий

fialo4ka :

2012-10-27 14:32:33

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Три года назад я закончила институт и по распределению устроилась на работу. До этого нигде не работала. В отделе кадров меня попросили самостоятельно приобрести трудовую книжку, объясняя это тем, что на данный момент трудовых книжек у них не было. Я купила ее в обычном магазине канцтоваров. Так как я училась на бюджете, через 3 года истек срок моей отработки и пришло время забирать диплом из института. Там попросили принести копию трудовой книжки. В отделе кадров мне сказали, что, к сожалению, моя трудовая оказалась бракованной (серия неправильная и номер не на каждой странице, а только на первой) и они будут менять мне трудовую. Я была в шоке! И это через 3 года мне об этом сказали! В итоге они выдали мне новую книжку с надписью "Дубликат". Это первое место, где я работаю, неужели нельзя было выдать нормальную "чистую" книжку без этой надписи. Тем более, что первую книжку не они мне выдали, а я сама ее купила. Теперь у меня на всю жизнь "Дубликат"! Посоветуйте, как мне дальше действовать, и нужно ли вообще что-то предпринимать по этому поводу? Кто в этой ситуации неправ? Заранее благодарна!

rushonochka :

2013-04-24 12:29:50

Здраствуйте! У меня такой вопрос кадровый. Как сотруднику начислить расчётный он уволняется работал 2 года не выходя на отпуск.

ellen [админ]:

2013-04-24 15:04:09

Уважаемая rushonochka! На страницах наших газет специалисты «Norma Ekspert» уже отвечали на подобные вопросы. Например, Вы можете ознакомиться с материалом "В отпуск не ходил – капитал накопил" или воспользоваться услугой поиска на нашем сайте для ознакомления с лругими материалами.

ahmedkulova :

2015-06-23 12:13:04

Интересующие Вас вопросы экономико-правовой тематики, Вы можете задать воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!

Эту тему могут комментировать только зарегистрированные пользователи. В теме действует премодерация комментариев.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 1400