Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Для выпускников образовательных учреждений усилены гарантии трудоустройства

11.10.2013

 

Законом «О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Узбекистан» № ЗРУ-355 внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Узбекистан.

 

Законодатель усилил гарантии трудовой занятости и правовой защиты в отношениях с работодателем для ряда нуждающихся в этом категорий населения. Соответствующие изменения и дополнения внесены в основные законодательные акты, регулирующие вопросы трудоустройства и трудовых отношений. Эта последовательно проводимая линия реализована в изменениях Трудового кодекса.

 

Так, молодежь, окончившая средние специальные, профессиональные образовательные учреждения, а также выпускники высших учебных заведений, обучавшиеся по государственным грантам, включены в число категорий населения, представители которых могут быть направлены органами по труду для трудоустройства в счет установленного количества рабочих мест. Работодатель и уполномоченные им лица, необоснованно отказавшие в приеме на работу, несут установленную законодательством ответственность.

 

Выпускникам средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений поступающим на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, а также  работникам, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев, не может быть установлено предварительное испытание при приеме. Как и ранее, предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу: беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия.

 

Согласно изменениям, внесенным в Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности, необоснованный отказ в приеме на работу лиц, направленных на предприятия, в учреждения и организации местными органами по труду при наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), влечет наложение штрафа на должностных лиц от 5 до 7 минимальных размеров заработной платы.

 

Закон вступил в силу со дня его официального опубликования – 8 октября 2013 года.


Елена Ермохина
эксперт-юрист

Курс валют

2016-11-29
  • USD:3176.16 (+18.66) сум
  • EUR:3450.86 (+0.97) сум
  • RUB:49.15 (+0.65) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 666