Приказом министра труда и социальной защиты населения (зарегистрирован Министерством юстиции 29.10.2014 г., № 2623) утверждено Положение о порядке проведения государственной экспертизы материалов аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования и выдачи по ним аттестующей организации заключения органами по труду и социальной защите населения.
Экспертиза осуществляется Управлением охраны труда Министерства труда и социальной защиты населения. Если в организации менее 100 работников, то провести государственную экспертизу и выдать заключение могут Министерство труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главные управления по труду и социальной защите населения областей и г.Ташкента (далее – орган по труду).
Для проведения государственной экспертизы аттестующая организация подает в орган по труду заявление и прилагает к нему следующие документы:
копию приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
карты условий труда с протоколами измерений;
сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
сводную таблицу классов условий труда, установленных по результатам аттестации, и гарантий и преференций, которые необходимо в этой связи установить работникам;
план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
протоколы итоговых (промежуточно-итоговых) заседаний аттестационной комиссии;
сведения об аттестующей организации, в том числе копию аттестата аккредитации испытательной лаборатории;
сведения о кадровом составе аттестующей организации.
Если указанные документы представлены не в полном объеме, государственная экспертиза не проводится и материалы аттестации возвращаются аттестующей организации.
Государственная экспертиза осуществляется в течение 30 календарных дней с даты внесения соответствующего заявления и является бесплатной.
При проведении экспертизы, в частности, наименования рабочих мест (профессий, должностей) подлежат сопоставлению на предмет их соответствия наименованиям, указанным в Списках производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях (утверждены постановлением Кабинета Министров от 12.05.1994 г. № 250) и Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих (утвержден постановлением Кабинета Министров от 20.08.2010 г. № 181).
По итогам рассмотрения орган по труду выдает положительное заключение или возвращает внесенные материалы аттестации с указанием причин отказа со ссылками на конкретные нормативно-правовые акты.
Аттестующая организация вправе устранить причины отказа и представить материалы аттестации для повторного рассмотрения не ранее десяти рабочих дней со дня получения письменного уведомления. При этом не допускается возврат материалов аттестации по неуказанным ранее основаниям. Также не допускается отказ в проведении государственной экспертизы и выдаче заключения по мотивам их нецелесообразности.
При принятии положительного решения на специальном бланке оформляется заключение. Республиканский научный центр занятости, охраны труда и социальной защиты населения ведет реестр заключений государственной экспертизы. Информация, содержащаяся в реестре заключений, является открытой для общего пользования.
Документ принят на государственном языке.
Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования в Собрании законодательства Республики Узбекистан № 44 от 3 ноября 2014 года.
__________
Напомним, в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования (Приложение № 1 к постановлению Кабинета Министров от 15.09.2014 г. № 263) аттестации подлежат все рабочие места и профессии:
а) с неблагоприятными, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на которых работникам устанавливаются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;
б) на которых заняты инвалиды;
в) указанные в списках производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях;
г) зарезервированные для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы;
д) на опасных производственных объектах.
Аттестация не указанных выше рабочих мест проводится по усмотрению руководителя предприятия.
Периодичность проведения аттестации устанавливается самим предприятием, но не реже одного раза в 5 лет.
Также проводится внеплановая аттестация:
а) в случае обращения работника, профсоюза или иного представительного органа работников с заявлением к руководителю предприятия о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;
б) по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;
в) в соответствии с предписанием, выданным руководителю предприятия органами по труду и социальной защите населения.
Аттестация проводится работодателем совместно с привлекаемой им аттестующей организацией для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
