Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Какая зарплата будет у государственных исполнителей

19.06.2017


Опубликовано постановление Президента от 15.06.2017 г. № ПП–3060 «Об организации деятельности Фонда развития Бюро принудительного исполнения».

 

Напомним, указом Президента от 29.05.2017 г. № УП–5059 «О мерах по дальнейшему укреплению платежной дисциплины в сфере поставки и потребления электрической энергии и природного газа, а также коренному совершенствованию системы исполнительного производства» вместо Судебного департамента при Министерстве юстиции создано Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре (далее – Бюро) и образован Фонд развития Бюро.

 

Сформирована нормативная база деятельности Фонда развития Бюро

 

Документом утверждены:

  • структура Фонда развития Бюро (Генпрокурору дано право вносить изменения в структуру, в т.ч. вводить дополнительные штатные единицы за счет средств Фонда);
  • Положение о Фонде развития Бюро и состав его Наблюдательного совета (возглавил заместитель Генпрокурора М. Азимов, по должности входят председатель Верховного суда, министры финансов и юстиции, ответственные работники аппарата Президента и Кабинета Министров, директор Бюро, исполнительный директор Фонда и др.);
  • Положение о порядке материального стимулирования работников Бюро;
  • разряды по оплате труда по Единой тарифной сетке работников Дирекции Фонда развития Бюро.

 

Определены статьи доходов и расходов Фонда развития бюро

 

К источникам формирования средств Фонда дополнительно отнесены доходы, получаемые от размещения временно свободных средств Фонда. Ранее уже установлено, что средства Фонда формируются за счет:

  • 10% средств от реализации электрической энергии и природного газа потребителям республики;
  • 8% средств от реализации имущества, изъятого уполномоченными органами и обращенного в доход государства, а также от взыскания налоговой задолженности (за исключением государственной пошлины) за счет реализации имущества должника;
  • 80% средств исполнительского сбора, взыскиваемого государственными исполнителями;
  • 80% сумм штрафов, налагаемых и взыскиваемых работниками Бюро и др. доходы, не запрещенные законодательством.

 

Средства Фонда направляются на:

  • зарплату, надбавки, премии и др. стимулирующие выплаты работникам Бюро;
  • привлечение на работу в Бюро специалистов на основе гражданско-правового договора;
  • содержание, эксплуатацию, строительство и ремонт зданий и сооружений, обеспечение их инвентарем, в т.ч. мебелью, связью, компьютерами и др. средствами;
  • компенсацию за аренду (наем) жилья работникам Бюро;
  • покупку служебных и специальных автотранспортных, а также др. технических средств, их сервисное обслуживание, обеспечение запчастями и ГСМ;
  • соцзащиту работников Бюро, включая строительство служебного жилья, медицинское обслуживание;
  • внедрение единой интегрированной автоматизированной системы Бюро по контролю и учету электроэнергии и природного газа в соответствии с национальными стандартами;
  • обслуживание и развитие информационно-компьютерной сети Бюро, обеспечение информационной безопасности;
  • обучение, повышение квалификации и стажировки работников Бюро, в т.ч. за рубежом;
  • визиты делегаций иностранных государств, международных организаций, пребывающих в Узбекистан по вопросам, относящимся к компетенции Бюро;
  • выплату командировочных расходов работникам Бюро как внутри страны, так и за ее пределами;
  • проведение семинаров, «круглых столов», конференций, практических занятий, тренингов, профилактических и других мероприятий Бюро;
  • обеспечение печатными и иными материалами, необходимыми для деятельности Бюро и др. мероприятия по совершенствованию его деятельности.

 

Сколько будут получать работники Бюро

 

ФОТ работников Бюро состоит из:

 

Должностного оклада

определяется по тарифной сетке

Ежемесячных надбавок

- надбавка в 50% к должностному окладу для имеющих классные чины, 100% для других работников, кроме технического и обслуживающего персонала (включается в состав оклада при исчислении доплат и надбавок);

- надбавка в 40% (коэффициент стимулирования труда);

- надбавка от 20 до 50% за классный чин;

- надбавка от 5 до 40% за выслугу лет (имеющим классные чины);

- надбавка в 10, 20 и 30% за специальные категории;

- надбавка за выслугу лет др. работникам управленческого и производственного персонала

Стимулирующих и иных выплат

- премии до 200% в год (при 70–80 баллах, набранных в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности – 50%; 80–90 баллах – 100% , 90–100 баллах – 200%);

- премии в 15% по праздникам, знаменательным и юбилейным датам, за долголетнюю и безупречную службу (работу), при выходе на пенсию и в др. аналогичных случаях;

- персональные надбавки в 15%;

- ежемесячное возмещения за питание в 1–2 МРЗП;

- ежемесячное возмещение за проезд в 1–2 МРЗП (в районных, городских отделах, когда не закреплен служебный транспорт);

- матпомощь в 1 оклад в год;

- матпомощь семьям работников, столкнувшихся с несчастными случаями, а также погибших при выполнении служебных обязанностей

 

С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».

 

Самир Латыпов.

 

 

Курс валют

2017-08-22
  • USD:4182.30 (+27.94) сум
  • EUR:4927.15 (+31.66) сум
  • RUB:70.46 (+1.44) сум