Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Работникам «обменников» регламентировали квалификационные требования и порядок ротации

29.01.2013

 

Obmen.Постановлением правления Центрального банка РУз (зарегистрировано МЮ 25.01.2013 г. № 2415) утвержден Регламент предъявляемых квалификационных требований к работникам отделов конверсионных операций и обменных пунктов уполномоченных банков, их принятия на работу и ротации.

 

Документом установлено, что руководители уполномоченных банков при приеме на работу и ротации работников отделов конверсионных операций (далее - отдел) и обменных пунктов должны руководствоваться данным Регламентом.

 

Так, к работникам отделов предъявляются следующие квалификационные требования:

 

наличие диплома о высшем экономическом образовании;

 

наличие трудового стажа в банковской системе не менее 2 лет;

 

занятие должности не ниже главного специалиста (экономиста);

 

наличие положительной рекомендации с места жительства (при приеме на работу – с места прежней работы);

 

знание банковского законодательства на уровне, необходимом для выполнения обязанностей в отделе.

 

Контролер обменного пункта обязан иметь высшее или среднее специальное экономическое образование, а на должность кассира может претендовать кандидат со средним или средним специальным экономическим образованием. К данным сотрудникам требования  о наличии трудового стажа не предъявляются.

 

При заключении трудовых договоров или назначении кандидатов на должность руководители банков и их филиалов должны запрашивать с места их прежней работы, жительства, а также органов внутренних дел необходимую информацию и проводить с ними обязательное собеседование для определения их соответствия должности. Лица, успешно прошедшие собеседование, назначаются на соответствующие должности согласно штатному расписанию банка. На банки возложена обязанность повышения квалификации своих работников, в том числе путем организации учебных курсов.

 

Штат отдела, как правило, состоит из 4 работников: начальника, его заместителя и 2 специалистов. Однако Регламент предусматривает возможность изменения штата в зависимости от объема работы и количества клиентов. А в обменном пункте работают обычно 2 сотрудника – кассир и контролер.

 

Регламентом запрещена совместная деятельность близких родственников в одном отделе или обменном пункте.

 

Работники отдела и обменного пункта подлежат плановому служебному перемещению на основании приказа руководителя банка. Работники отдела ратируются каждые 2 года. При этом ратируемые работники отдела переводятся в другие отделы того же филиала банка. А работники обменного пункта заменяются ежедневно и работавшие вместе днем ранее кассир и контролер на следующий день должны быть распределены в разные обменные пункты.

 

Территориальным главным управлениям Центробанка поручено проверять деятельность отделов и обменных пунктов уполномоченных банков и их филиалов, расположенных на их территории, не менее 1 раза в квартал. Сами уполномоченные банки должны проверять деятельность принадлежащих им отделов и обменных пунктов минимум 1 раз в месяц.

 

Регламент утвержден на государственном языке.

 

Постановление вступает в силу с 1 февраля 2013 года.

 


Сардор Джумашов
эксперт-юрист

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Ташкент – не сельская местность
Я проживаю в г. Ташкенте с родителями, своего жилья не имею. Могу ли я принять участие в программе доступного жилья, если женюсь и решу жить отдельно от родителей?
09.12.16
Просмотры: 230