Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

В АО внедряются современные методы корпоративного управления

27.04.2015

24 апреля 2015 года Президент Узбекистана подписал Указ «О мерах по внедрению современных методов корпоративного управления в акционерных обществах».


Документ принят в целях создания благоприятных условий для привлечения прямых иностранных инвестиций, повышения эффективности деятельности АО, обеспечения их открытости и привлекательности для потенциальных инвесторов, внедрения современных методов корпоративного управления.

 

Основными направлениями дальнейшего развития системы корпоративного управления определены:


глубокий анализ международного опыта и внедрение на этой основе современных методов корпоративного управления, повышение эффективности использования производственных, инвестиционных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсов;


приоритетное создание АО с участием иностранного капитала;


коренная реорганизация структуры управления АО, ликвидация отживших, устаревших подразделений и должностей, внедрение новых, соответствующих современным международным стандартам;


повышение роли акционеров, в том числе миноритарных, в стратегическом управлении акционерным обществом, в обеспечении контроля за эффективной деятельностью управленческого персонала;


подготовка и повышение профессионального уровня управленческого персонала на основе сотрудничества с ведущими зарубежными образовательными учреждениями, привлечение высококвалифицированных иностранных менеджеров на руководящие должности в АО.



Документом отмечено, что 364 акционерных общества по результатам их изучения определены как несостоявшиеся и подлежат ликвидации или преобразованию в другие организационно-правовые формы.


 Комиссии по повышению эффективности деятельности акционерных обществ и совершенствованию системы корпоративного управления (далее – Комиссия), образованной Постановлением Президента от 31.03. 2015 г. № ПП-2327, предписано установить жесткий контроль за завершением в срок до 1 октября 2015 года процесса реорганизации указанных АО.


 Указом одобрена типовая организационная структура АО и утверждена Программа мер по коренному совершенствованию системы корпоративного управления.

 

Комиссия в трехмесячный срок проведет аттестацию руководящего состава АО с долей государства на предмет знания современных методов и принципов корпоративного управления, менеджмента и маркетинга, владения информационно-коммуникационными технологиями и их применения в системе управления производством.


 По итогам аттестации будут приняты меры по привлечению на освободившиеся должности новых, современно мыслящих, высококвалифицированных руководителей, в том числе и иностранных менеджеров.


 Министерству труда и социальной защиты населения, Министерству экономики Республики Узбекистан поручена подготовка  предложений по внесению необходимых изменений в «Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих».

Принятым Указом одобрено предложение Комиссии о создании Научно-образовательного центра корпоративного управления на базе упраздняемой Высшей школы бизнеса. Он будет обеспечивать внедрение организационных форм и современных методов корпоративного управления, подготовку и повышение квалификации управленческого персонала в этой сфере.

 

С 1 июля 2015 года решение о назначении руководителя исполнительного органа АО принимается, как правило, на основе конкурсного отбора.

 


Комиссии совместно с другими заинтересованными министерствами и ведомствами поручено в срок до 1 августа 2015 года разработать и утвердить Кодекс корпоративного управления.

С 1 июля 2015 года запрещено использовать слово «государственный» в наименованиях АО и других хозяйственных обществ, независимо от доли государства в их уставных капиталах.

В течение 2015—2018 гг. все АО перейдут к публикации ежегодной финансовой отчетности по утвержденному графику и проведению ее внешнего аудита в соответствии с международными стандартами.

Указом акционерные общества освобождены:

 

от уплаты ЕСП с фонда оплаты труда иностранных работников, привлеченных в качестве управленческого персонала;


 от уплаты подоходного налога с доходов иностранных специалистов, полученных от их деятельности в качестве управленческого персонала, налога на доходы у источника, а также обязательных страховых взносов граждан во внебюджетный Пенсионный фонд.

 

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 1515