Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Закон Республики Узбекистан

23.07.2013

Проект

 

 

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан

 

 

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года № 161–I (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к № 1; 1997 г., № 2, ст. 65; 1998 г., № 5–6, ст. 102, № 9, ст. 181; 1999 г., № 1, ст. 20, № 5, ст.ст. 112, 124, № 9, ст. 229; 2001 г., № 5, ст. 89, № 9–10, ст. 182; 2002 г., № 1, ст. 20, № 9, ст. 165; Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2005 г., № 9, ст. 312; 2009 г., № 12, ст.ст. 470, 471; 2010 г., № 12, ст. 472; 2012 г., № 9/1, ст. 238, 2013 г., № 4, ст. 98), следующие изменения и дополнения:

 

1) часть вторую статьи 57 изложить в следующей редакции:

 

«Каждый имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду, а также с помощью юридических лиц, оказывающих услуги по трудоустройству в установленном порядке»;

 

2) в статье 61:

 

в наименовании слова «для лиц, потерявших работу и заработок» исключить;

 

часть третью изложить в следующей редакции:

 

«По истечении периода получения пособия по безработице, предусмотренного частью второй статьи 65 настоящего Кодекса, в случае невозможности предоставления работы по профессии (специальности), подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей человека, состояния его здоровья, прошлого опыта работы и доступных для него средств обучения»;

 

3) текст статьи 63 изложить в следующей редакции:

 

«Не может считаться подходящей работа, если:

 

она связана с переменой места жительства;

 

предложенная работа значительно удалена от постоянного места жительства и находится вне транспортной доступности. Транспортная доступность (допустимая удаленность) места работы определяется органом государственной власти на местах с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности;

 

отказ от предложенной работы обоснован имеющимися противопоказаниями по состоянию здоровья человека, его возраста и другим уважительным причинам»;

 

4) часть третью статьи 65 изложить в следующей редакции:

 

«В период получения пособия по безработице безработный обязан искать работу и не реже одного раза в две недели обращаться в местный орган по труду для получения направления на работу или профессиональную подготовку»;

 

5) в статье 68:

 

часть первую заменить частями первой и второй следующего содержания:

 

«Государство обеспечивает дополнительные гарантии:

 

лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до пятнадцати лет и детей-инвалидов;

 

молодежи, окончившей средние специальные, профессиональные образовательные учреждения, а также выпускникам высших учебных заведений, обучавшихся по государственным грантам;

 

уволенным со срочной военной службы из Вооруженных Сил Республики Узбекистан (войск Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Службы национальной безопасности Республики Узбекистан);

 

инвалидам и лицам предпенсионного возраста;

 

лицам, освобожденным из учреждений по исполнению наказания или подвергавшимся принудительным мерам медицинского характера по решению суда;

 

жертвам торговли людьми.

 

Дополнительные гарантии обеспечиваются путем создания дополнительных рабочих мест, специализированных предприятий, включая предприятия для труда инвалидов, организации специальных программ обучения, установления предприятиям минимального количества рабочих мест для трудоустройства категорий граждан, указанных в части первой настоящей статьи, а также другими мерами, предусмотренными законодательством»;

 

части вторую – шестую считать соответственно частями третьей – седьмой;

 

6) часть четвертую статьи 72 изложить в следующей редакции:

 

«Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству в порядке, установленном законодательством»;

 

7) часть третью статьи 84 изложить в следующей редакции:

 

«Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу в течение первых трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев»;

 

8) в части третьей статьи 90 слова «работодатель должен сообщить ему о причине отказа» заменить словами «работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа»;

 

9) дополнить статьей 1021 следующего содержания:

 

«Статья 1021. Массовое высвобождение работников

 

Высвобождение работников считается массовым, если в течение двухмесячного периода работодатель по причинам указанным в пункте первом части второй статьи 100 настоящего Кодекса, прекращает трудовые договора более чем с десятью работниками – на предприятиях со среднесписочной численностью до ста человек, с десятью процентами работников – на предприятиях со среднесписочной численностью от ста до трехсот человек, с пятью процентами работников – на предприятиях со среднесписочной численностью от трехсот до тысячи человек, с тремя процентами работников – на предприятиях со среднесписочной численностью тысячи и более человек, и с одним процентом работников – на градообразующих и приравненным к ним предприятиях»;

 

10) в статье 113:

 

дополнить частью четвертой следующего содержания:

 

«В период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата»;

 

часть четвертую считать частью пятой;

 

11) часть первую статьи 150 изложить в следующей редакции:

 

«По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода»;

 

12) текст статьи 160 изложить в следующей редакции:

 

«Размер оплаты труда работников за совмещение профессий (должностей), при совместительстве, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ определяется по соглашению сторон трудового договора»;

 

13) дополнить статьей 2391 следующего содержания:

 

«Статья 2391. Гарантии при приеме на работу выпускников образовательных учреждений

 

Работодатель обязан принять на работу выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также высших учебных заведений, обучавшихся по государственным грантам, поступающих на работу в течение первых трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения, направляемых местными органами по труду и другими органами в порядке, установленном законодательством для трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест или на вакантные должности.

 

Работодатель и уполномоченные им лица, отказавшие в приеме на работу выпускников, указанных в части первой настоящей статьи, в счет установленного минимального количества рабочих мест или на вакантные должности, несут ответственность в установленном порядке»;

 

14) дополнить статьей 2471 следующего содержания:

 

«Статья 2471. Дополнительные гарантии для выпускников образовательных учреждений

 

Прекращение трудового договора с выпускниками средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также высших учебных заведений, обучавшихся по государственным грантам, поступивших на работу в течение первых трех лет после окончания соответствующего образовательного учреждения, по инициативе работодателя не допускается без согласия местного органа по труду»;

 

15) статьи 251 и 252 исключить.

 

Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Президент Республики Узбекистан


Комментарии (1)

Добавить комментарий

Гость_11 :

2013-10-23 17:13:22

Довольно интересный проект, будем надеется, что он реализуется.. Особенно улыбнуло :8) в части третьей статьи 90 слова «работодатель должен сообщить ему о причине отказа» заменить словами «работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа»;

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2016-11-29
  • USD:3176.16 (+18.66) сум
  • EUR:3450.86 (+0.97) сум
  • RUB:49.15 (+0.65) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 902