Постановлением Кабинета Министров от 1.05.2017 г. № 250 утверждены должностные разряды работников юрслужбы, размеры полагающихся им ежемесячных надбавок за выслугу лет и доплат за классные чины.
В частности установлено, что юрслужба госорганов и организаций может создаваться в форме департамента (8 чел. и более), управления (5 – 7 чел.), отдела (3 – 4 чел.), бюро (2 чел.) либо должности главного, ведущего, старшего юрисконсульта или юрисконсульта (1 чел.).
При этом конкретная форма зависит от множества нормативов и критериев:
- имеющихся штатных единиц органов и организаций различного уровня (республиканского, областного, районного или городского);
- количества отдельных организаций в структуре;
- годовых показателей работы по отдельным направлениям: проектов НПА, разработанных и прошедших правовую экспертизу, принятых юридических документов, приказов, распоряжений, договоров и т. д., судебных процессов, жалоб на решения госорганов и организаций, на действия или бездействия их должностных лиц.
Скачать нормативы можно здесь.
Таким образом, минимальный штат юрслужбы определяется сложением соответствующих коэффициентов, начисленных по каждому из перечисленных критериев. Однако руководителям учреждений дано право устанавливать для своих юрслужб больше штатных единиц, чем предусмотрено минимальными нормативами и критериями, в пределах общей установленной численности работников.
Предлагаем также ознакомиться с принятыми должностными разрядами по оплате труда работников юрслужбы и размерами ежемесячных надбавок за выслугу лет, а также надбавок за классные чины.
Напомним, согласно ПП–2733 от 19.01.2017 г. работники юридической службы ежеквартально премируются в размере 5% от суммы, взысканной в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации, но не более 50 МРЗП (читать подробнее).
По Положению о порядке премирования работников юридической службы за счет суммы, взысканной в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации, для начисления указанной премии учитываются следующие средства:
- по претензиям, полностью или частично принятым госорганами и организациями;
- на основании решений третейских судов;
- на основании решений, определений и постановлений гражданских и экономических судов;
- на основании приговоров, определений и постановлений судов по уголовным делам в части имущественных взысканий;
- на основании дел об административных правонарушениях;
- на основании исполнительных надписей нотариусов;
- иная взысканная сумма.
Сумма премии исчисляется из общей суммы поступающих средств на расчетные счета или казначейские лицевые счета по спорам, урегулированным в пользу работодателя. Основанием для издания приказа (распоряжения) о премировании является рапорт руководителя юрслужбы. В нем же отражается распределение премии между работниками службы.
Важно! Все вышеизложенное является обязательным для государственных органов и организаций, для остальных носит рекомендательный характер.
С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в ближайшее время в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Олег Заманов, наш эксперт.
