На нашем предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя для административно-управленческого персонала и 6-дневная – для производственного персонала. Как нам рассчитать минимальный размер ЕСП в таком случае? Какое количество фактически отработанных дней и количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии, принимать при расчете минимального размера исходя из 5- или 6-дневной рабочей недели?
Наима, бухгалтер.
– В соответствии с Положением о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа[1] минимальный размер ЕСП за месяц определяется следующим образом:
МРесп = K/n х N,
где K – количество фактически отработанных дней (независимо от отработанных часов в день) всеми работниками за месяц, но не более количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии. К фактически отработанным дням также относятся дни, приходящиеся на ежегодный трудовой отпуск и на отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы;
n – количество рабочих дней за месяц, установленное на предприятии. Устанавливается в соответствии с расчетом рабочего времени, определяемым Министерством труда и социальной защиты населения (МТСЗН);
N – норматив ЕСП на одного работника за месяц – один минимальный размер заработной платы.
Как видно, количество фактически отработанных дней не может быть больше количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии, то есть при расчете минимального размера ЕСП неправильно суммировать фактически отработанные дни АУПом и производственным персоналом и полученную сумму делить на количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе. Также неправильно будет и делить полученную сумму на количество рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе.
Минимальный размер ЕСП в этом случае необходимо рассчитывать отдельно по работникам, для которых установлена 5- и 6-дневная рабочая неделя. То есть сначала определяется минимальный размер ЕСП отдельно по АУП и производственному персоналу, затем они суммируются, и рассчитанную сумму сопоставляют с фактически начисленной суммой ЕСП в целом по предприятию.
ПРИМЕР. На предприятии принята 5-дневная рабочая неделя для административно-управленческого персонала и 6-дневная – для производственных рабочих. Сумма доходов в виде оплаты труда, на которые начисляется ЕСП, за июль составила 3 343 000 сумов. Льготы в виде освобождения от уплаты или снижения ставки ЕСП не применяются.
Также имеются следующие данные за июль:
Показатели |
АУП (5 чел.) |
Производственный персонал (15 чел.) |
|
Количество фактически отработанных дней |
99 |
328 |
|
Количество рабочих дней установленное на предприятии, согласно расчету рабочего времени МТСЗН |
21 |
26 |
|
Минимальный размер заработной платы (сум.) |
49 735 |
|
Исходя из приведенных данных определим минимальный размер ЕСП отдельно по административно-управленческому персоналу и производственным работникам.
Минимальный размер ЕСП по АУП – 234 465 сумов (99 / 21 х 49 735).
Минимальный размер ЕСП по производственному персоналу – 627 426 сумов (328 / 26 х 49 735).
Сумма минимального размера ЕСП в целом по предприятию за июль – 861 891 сум (234 465 + 627 426).
Фактически начисленный ЕСП за июль – 835 750 сумов (3 343 000 х 25%).
Поскольку минимальный размер ЕСП превышает фактический, уплате в бюджет подлежит 861 891 сум (сумма доначисления – 26 141 сум).
Пример заполнения Справки-расчета минимального размера ЕСП
На вопросы по телефону отвечала
Светлана КИМ,
эксперт-экономист «Norma Ekspert».
НТВ, N 32 от 4 августа 2011 года.
[1]Утверждено постановлением МФ и ГНК, зарегистрированным МЮ 13 апреля 2010 года N 2095.
