Информационно-поисковая система «Norma. Законодательство РУз» - это:
  • около 40 000 электронных текстов нормативно-правовых актов, информационно-справочных, методических и разъяснительных материалов;
  • мощная и регулярно обновляемая база нормативных документов;
  • свежие номера электронных версий газет «НТВ» и «Норма».
Информационно-поисковая система «Малое предприятие» - методические разъяснения: от начала деятельности до ликвидации и реорганизации ...
  • регистрация предприятий;
  • лицензирование отдельных видов деятельности;
  • ликвидация предприятия и др.
Информационно-поисковая система «Практическая бухгалтерия» - одно из первых справочно-методических пособий этой тематики, основанных на законодательстве Республики Узбекистан.
- Методические разъяснения по учёту хозяйственных операций с конкретными примерами: от учёта вкладов в уставной капитал до выплаты дивидендов
- Хозяйственные ситуации с бухгалтерскими проводками и налоговыми последствиями
Информационно-поисковая система «Практическое налогообложение» - полная, постоянно обновляемая информация о порядке исчисления и уплаты всех видов налогов, сборов, обязательных отчислений в бюджет и внебюджетные фонды ...
Вся информация сопровождается анализом ситуаций из практики, конкретными расчетами, примерами заполнения форм расчетов по налогам, сборам и отчислениям.
Информационно-поисковая система «Проверки от А до Я» - практическое руководство по взаимоотношениям с органами, имеющими право проверять бизнес в Узбекистане.  Владея системой, пользователь сможет:  
-оценить вероятность назначения у него плановой проверки;  
-подготовиться к проверке, исправить ошибки до их обнаружения;  
-определить, за какие действия его могут привлечь к ответственности.
Информационно-поисковая система «Кадровый консультант» - это практическое руководство для работодателя во взаимоотношениях со своими работниками.
Система поможет работодателю:
- грамотно оформить любое кадровое действие;
- создать полный набор локальных документов;
- избежать ошибок и нарушений трудового законодательства.
Информационно-поисковая система "Строительство" включает комплект строительных норм и правил (ШНК, КМК, методические рекомендации), действующих в республике.
Разделы пособия раскрывают все основные аспекты строительной деятельности, начиная от лицензирования строительной деятельности до сдачи объекта в эксплуатацию и представления отчетности.
В разделах пособия приводится полный набор проектно-сметной документации.
  • быстрый и удобный расчет импортных таможенных платежей;
  • официальная ценовая информация на отдельные виды товаров, ввозимых на территорию Республики Узбекистан;
  • дополнительная справочная информация к каждому параметру расчета.
Информационно-поисковая система «Экспортно-импортные операции» раскрывает основные аспекты ВЭД хозяйствующих субъектов в Узбекистане:
- от составления контракта и его регистрации в уполномоченных органах до отражения в бухгалтерском учете и налогообложении;
- от расчета таможенной стоимости до вопросов избежания двойного налогообложения при экспорте-импорте товаров.
Информационно-поисковая система «Юрист предприятия» включает свыше 900 образцов и примерных форм документов, необходимых в хозяйственно-договорных и трудовых отношениях: договоры, доверенности, приказы, протоколы, записи в трудовой книжке, должностные инструкции и многое другое ...
 Главная  Наши продукты  Обновления ИПС "Норма"  Нормативные акты  Публикации  Скачать  О компании
Умная подшивка
Мохир тахлам
« Май 2012 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Последние комментарии
от Гость_N.K.Rizaev –Bank-finance Academy:

На ны­неш­нем эта­пе раз­ви­тия эко­но­ми­ки и пред­при­ни­ма­тель­ства воп­ро­сы кон­тро­ля и уче­та не дол­жны  от­хо­дить на вто­рой план. Под­го­тов­ка чес­тных и гра­мот­ных спе­ци­алис­тов на всех уров­нях  дол­жна ос­та­вать­ся в чис­ле глав­ных при­ори­те­тов  го­су­дарс­твен­но­го стро­итель­ства. За­ко­ноп... »»

от Гость_Владимир:

Я по­нял Вас, боль­шое Вам  спа­си­бо за Ва­шу по­мощь!!!... »»

от Ivanova M.:

Гость_Вла­ди­мир У ме­ня об­щий стаж 31год из 26 лет 7 ме­ця­цев по 2 спис­ку .Спа­си­бо.Я хо­чу уз­нать сколь­ко про­цен­тов по 2спис­ку бу­дет  на­чис­ле­но т.е. са­мое мно­гое.Мне 50 лет Спа­си­бо. А ког­да вы со­би­ра­етесь на пен­сию? в этом го­ду? ес­ли в этом, то: спе­ци­аль­ный стаж 26 и 7 ме­ся­цев зас­чи­та­ют как ... »»

от Ivanova M.:

Гость_Вла­ди­мир Ес­ли ба­зо­вая пен­сия 55про­цен­тов.Тог­да до сколь­ки про­цен­тов мо­гут нак­ру­тить пен­сию 70 проц?  80проц? 90? проц ??? Спа­си­бо. Ог­ра­ни­че­ния за­ко­но­да­тель­ством не пре­дус­мот­ре­ны! так что ес­ли про­ра­бо­та­ете  200 лет сверх тре­бу­емо­го ста­жа, к ва­шей ба­зо­вой пен­сии при­ба­вят ... »»

от Гость_Владимир:

У ме­ня об­щий стаж 31год из 26 лет 7 ме­ця­цев по 2 спис­ку .Спа­си­бо.Я хо­чу уз­нать сколь­ко про­цен­тов по 2спис­ку бу­дет  на­чис­ле­но т.е. са­мое мно­гое.Мне 50 лет Спа­си­бо.... »»

Наши партнеры
Виджет
добавить на Яндекс
ЗАВХОЗ-КАССИР: ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

Как производится доплата за выполнение обязанностей кассира в общеобразовательных школах?

 

Завхоз.

 

- В типовых штатах общеобразовательных школ не предусмотрена должность кассира. Согласно пункту 4 постановления Президента "О мерах по упорядочению типовых штатов общеобразовательных школ" (от 29 марта 2007 года N ПП-609), функции материально ответственного лица (кассира) по выдаче наличных денег для выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей возлагаются на заместителя директора по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством общеобразовательной школы, с введением для них ежемесячных доплат к должностному окладу в размере 2 минимальных заработных плат. Указом Президента от 7 июля 2011 года N УП-4332 с 1 августа 2011 года установлен размер минимальной заработной платы - 57 200 сумов в месяц. Таким образом, за сентябрь 2011 года заведующему хозяйством, выполняющему обязанности кассира, должна быть начислена доплата в размере 114 400 сумов (при полной отработке всех рабочих дней).

 

Ответы подготовили

специалисты "Norma Ekspert".

 

НТВ, N 24 от 27 октября 2011 года.

Прочитано: 2100 раз(а)  |  Комментариев: 2
Теги материала: Бухгалтерский учет и аудит
Еще по теме:

Комментарии к статье (2)
2011-11-08 16:58:56, asanee:
Здравствуйте!
 
Тема совмещения была четко описана Марией Тухтаровой здесь на сайте в апреле 2011 года "Совмещение и совместительство".  Очень полезная статья.
 
Вот, что было написано: Если вы сразу определили круг обязанностей и условия совмещения профессий и указали их в трудовом договоре и должностной инструкции, а работник согласился на предлагаемую оплату труда, то дополнительно оплачивать исполнение этих обязанностей не нужно.
 
У меня возник вопрос.  Правильно ли будет если я...... если я в трудовом договоре пишу, что Павел нанимается на работу на должность администратора с поручением выполнения обязанностей кассира и кадрового инспектора, и что оклад администратора будет 50 000 сум, то в штатном расписании я буду указывать должность администратор и оклад 50 000 сум? Учитывая, что в штатном расписании у нас нет ни кассира, ни кадровика.  Или же я должна в труд. договоре писать, что Павел будет получать 50 000 сум за выполнение обязанностей администратора, кассира и кадровика?  Если это так, то будет ли правильно указывать оклад 50 000 сум в штатном расписании за администратора. Спасибо Вам большое!
2011-11-09 15:41:58, Maria123:
В трудовом договоре нужно указать конкретную должность, в вашем случае, работник принимается на должность администратора. А вот то, что он будет выполнять функции кассира и кадровика необходимо расписать в разделе «Обязанности работника» и более подробно в его Должностной инструкции. При этом не нужно писать буквально, то, что работник выполняет работу кадровика, необходимо просто описать его конкретные функции. Например: в обязанности Работника входит оформление приема на работу, ведение кадрового делопроизводства и т.д. Суть в том, что Павел будет выполнять обязанности администратора, которые оговорены в локальных актах предприятия. Что касается оклада, то необходимо помнить, что заработная плата не может быть ниже 1 МРЗП.
Эту тему могут комментировать только зарегистрированные пользователи.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «Norma Hamkor».
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел./факс (998 71) 200-00-90. E-mail: info@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «Norma Hamkor», 2006-2012г. Все права защищены.
Информер тИЦ/PR/Alexa
Условия использования
материалов, размещенных
на нашем сайте