Пошаговая процедура прохождения сотрудниками обязательного медосмотра
ШАГ 1. До 1 декабря каждого календарного года организация определяет контингент работников, подлежащих медицинскому осмотру* и составляет об этом акт.
ШАГ 2. Организация выбирает медучреждение, которое будет проводить медосмотр, и заключает с ним договор.
ШАГ 3. Подготавливается поименный перечень работников и направляется в медучреждение. В нем указываются название организации, профессия работника, название цеха или другого отделения, в котором он работает, опасные и вредные факторы производства, а также трудовой стаж под воздействием данных факторов.
ШАГ 4. Медучреждение составляет календарный план проведения медосмотра и согласовывает его с организацией.
ШАГ 5. Организация знакомит работников с календарным планом проведения медосмотра.
ШАГ 6. Организация выдает работникам направление на медосмотр.
ШАГ 7. Медучреждение проводит медосмотр, выдает каждому работнику медицинское заключение и составляет заключительный акт по итогам медосмотра.
ШАГ 8. Работник представляет организации медицинское заключение.
По результатам медицинского осмотра и заключению медицинской комиссии работнику могут быть назначены следующие лечебно-оздоровительные мероприятия:
динамическое наблюдение и необходимое лечение работников, у которых выявлены не резко выраженные отклонения со стороны органов и систем, в этиологии которых основную роль играет профессиональный фактор;
в зависимости от характера выявленных заболеваний направление в установленном порядке работников на стационарное и санаторно-курортное лечение, а также выдача направлений в дома отдыха, санатории и профилактории;
временный перевод по состоянию здоровья на другую более легкую работу или работу с исключением воздействия опасных и вредных производственных факторов, тип которого устанавливается врачебно-консультационной комиссией лечебно-профилактического учреждения с учетом квалификации больного и по согласованию с работодателем.
-------
* Работодатель обязан организовать проведение периодического медицинского осмотра работников, которые в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса подлежат прохождению медицинского осмотра. Это не достигшие восемнадцати лет; мужчины старше шестидесяти лет, женщины, достигшие пятидесяти пяти лет; инвалиды; занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, на ночных работах, а также на связанных с движением транспорта; в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население; педагогические и другие работники общеобразовательных школ, дошкольных и иных учреждений, непосредственно занятые обучением или воспитанием детей, а также работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда.
