Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
  • www.norma.uz
  • Труд и занятость населения
  • О внесении изменений в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования

О внесении изменений в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования

30.09.2010

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

21.09.2010 г.

N 746-1

 

 

 

ПРИКАЗ

  

МИНИСТРА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

02.09.2010 г.

N 163-Б

 

 

Вступает в силу с 1 октября 2010 года

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к N 1) и Законом Республики Узбекистан “О гарантиях прав ребенка” (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., N 1-2, ст. 1) ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Внести изменения в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, утвержденные Министерством труда Республики Узбекистан 7 мая 1999 года N 834 (per. N 746 от 14 июня 1999 года) согласно приложению.

 

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.

 

 

Министр                                                                                А. Хаитов

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Приказу

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Примерные правила внутреннего

трудового распорядка предприятия, учреждения,

 организации независимо от их ведомственной

принадлежности, форм собственности

и хозяйствования

 

1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

“2.2. Прием на работу допускается с шестнадцати лет.

Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.

Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан”.

 

2. В подпункте 2.3.5 пункта 2.3 слова “в возрасте от 14 до 16 лет” заменить словами “достигшего пятнадцатилетнего возраста”.

 

3. В подпункте 2.4.2 пункта 2.4 слова “возраста 14 лет” заменить словами “пятнадцатилетнего возраста”.

 

4. В пункте 3.4 цифры “20” и “40” заменить соответственно цифрами “30” и “50”.

 

5. Настоящие изменения согласованы с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.

 

 

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2010 г., N 38, ст. 335

Курс валют

2016-11-29
  • USD:3176.16 (+18.66) сум
  • EUR:3450.86 (+0.97) сум
  • RUB:49.15 (+0.65) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 786