ПОСТАНОВЛЕНИЕ
КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
20.08.2010 г.
N 181
Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 28 мая 2010 года N ПП-1345 “О приеме в высшие образовательные учреждения Республики Узбекистан в 2010/2011 учебном году” и в целях дальнейшего совершенствования нормативно-правовой базы по классификации должностей служащих и профессий рабочих Кабинет Министров ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Одобрить Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (далее - Классификатор) согласно приложению.
2. Установить, что Классификатор:
в части использования наименований должностей служащих и профессий рабочих, в том числе при производстве записей в трудовые книжки, отнесения должностей к категориям персонала - обязателен для применения во всех организациях республики;
в части минимальных требований к уровню образования при приеме на работу - обязателен для применения во всех государственных органах и организациях, органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также организациях с долей государства в уставном капитале более 50 процентов, а для других организаций - носит рекомендательный характер.
3. Предоставить право Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан осуществлять пересмотр и внесение изменений и дополнений в Классификатор с учетом предложений министерств и ведомств, а также по результатам анализа рынка труда.
Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан:
обеспечить издание Классификатора за счет средств Фонда содействия занятости и его распространение на платной основе среди организаций по подаваемым заявкам, а также размещение его электронной версии на вебсайте министерства;
в двухмесячный срок разработать рекомендации по подготовке отраслевых тарифно-квалификационных справочников должностей служащих и профессий рабочих, с принятием мер по доведению их до всех организаций;
совместно с органами государственного и хозяйственного управления до конца 2010 года обеспечить проведение практических семинаров для руководителей кадровых служб органов государственного и хозяйственного управления по вопросам разработки отраслевых тарифно-квалификационных характеристик должностей служащих и профессий рабочих.
4. Органам государственного и хозяйственного управления на основе утвержденного Классификатора до конца 2011 года разработать и утвердить отраслевые тарифно-квалификационные справочники должностей служащих и профессий рабочих, с указанием требований к направлениям профессиональной подготовки, а также соответствующие должностные инструкции.
5. Министерству труда и социальной защиты населения совместно с Министерством юстиции Республики Узбекистан в месячный срок:
разработать и утвердить Порядок внесения изменений и дополнений в Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих Республики Узбекистан;
привести ведомственные нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.
Премьер-министр
Республики Узбекистан Ш. Мирзиёев
"Собрание законодательства Республики Узбекистан",
2010 г., N 34, ст. 291
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Постановлению КМ РУз
от 20.08.2010 г. N 181
КЛАССИФИКАТОР
основных должностей служащих и профессий рабочих
I. Общие положения
II. Особенности применения Классификатора
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Классификатор определяет наименования должностей служащих и профессий рабочих, категории персонала и минимальные требования к уровню образования при приеме на работу.
2. Классификатор:
в части использования наименований должностей служащих и профессий рабочих, в том числе при производстве записей в трудовые книжки, отнесения должностей к категориям персонала - обязателен для применения во всех организациях республики;
в части минимальных требований к уровню образования при приеме на работу - обязателен для применения во всех государственных органах и организациях, органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также организациях с долей государства в уставном капитале более 50 процентов, а для других организаций - носит рекомендательный характер.
3. Классификатор предназначен для:
стандартизации и унификации наименований должностей руководителей, специалистов, других служащих и профессий рабочих при составлении трудового договора и штатного расписания организаций, внесении записей в трудовые книжки, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала (управленческого, технического, обслуживающего, производственного и др.);
эффективной расстановки кадров (специалистов) с учетом уровня их образования, квалификационной категории;
ведения учета, анализа и статистики труда по категориям персонала работников.
Классификатор служит основой для разрабатываемых в установленном порядке отраслевых тарифно-квалификационных справочников.
4. Классификатор содержит:
наименования должностей служащих и профессий рабочих, расположенных в алфавитном порядке;
коды должностей служащих и профессий рабочих в соответствии с Национальным стандартным классификатором занятий (далее - НСКЗ);
наименования категорий персонала, к которым относятся конкретные должности служащих и профессии рабочих;
указание на требования к минимальному уровню образования при приеме на работу на должность служащего или по профессии рабочего, который требуется для выполнения функциональных обязанностей.
5. Названия должностей, служащих и профессий рабочих, введенных в Классификатор, и их идентификационные кодовые номера (далее - код) соответствуют НСКЗ.
Коды соответствуют Международному стандартному классификатору занятий Международной организации труда (МСКЗ-88, или ISCO - англ.) и состоят из четырех цифр, из которых:
первая - указывает на наименование основной группы НСКЗ;
вторая - указывает на наименование подгруппы НСКЗ;
третья - указывает на наименование малой группы НСКЗ;
четвертая - указывает на наименование начальной группы НСКЗ.
6. В целях настоящего Классификатора используются следующие определения и понятия:
а) должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его функциональных обязанностей, связанных с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;
б) профессия - вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и навыков, приобретенных работником в результате профессионального обучения или практики;
в) служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, распорядительные функции, а также хозяйственное обслуживание;
г) специалисты - работники, осуществляющие планирование, проектирование и контроль производственных процессов, обслуживание сложной техники, разработку документации, управление персоналом, регулирование процессов деятельности предприятия, организации и учреждения, без наделения их распорядительными функциями. Специалисты могут относиться к управленческому и производственному персоналу в зависимости от выполняемых ими функций;
д) рабочие - работники, занимающиеся преимущественно физическим трудом, которые воздействуют с помощью орудий труда на материалы, подлежащие обработке в процессе труда (предмет труда), создают продукцию, осуществляют наблюдение, наладку и уход за машинами, производят перемещение предметов труда, поддерживают нормальные условия труда, выполняют другие функции, обусловленные технологией производства товаров и услуг;
е) категория персонала - система характеристик и показателей содержания труда:
управленческий персонал - работники, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности организации, подготовку информации для принятия надлежащих решений. Управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения организацией поставленных целей и задач, выполнения возложенных функций и производственных программ. Управленческий персонал подразделяется на руководителей и специалистов управленческого персонала;
производственный персонал - работники организации, непосредственно участвующие в процессе производства основной продукции (услуг) организации, а также сопутствующей продукции (услуг), установленной производственной программой. В состав производственного персонала входят инженерные работники и техники, не относящиеся к управленческому персоналу, рабочие, младшие специалисты и другие работники, непосредственно участвующие в производственном процессе;
технический персонал - персонал, в функции которого входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению производственных и технологических процессов деятельности управленческого персонала (выполнение печатных, множительных и архивных работ, библиотечное дело, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ);
обслуживающий персонал - персонал, в функции которого входит техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, их охрана, транспортное обслуживание управленческого персонала, а также иные работы по обслуживанию управленческого и производственного персонала организации, включая социально-бытовое обслуживание. К обслуживающему персоналу также относятся работники бытового обслуживания населения, не относящиеся к категории специалистов и рабочих;
ж) требования к минимальному уровню образования - минимальный уровень образования в соответствии с Законом Республики Узбекистан “Об образовании”, требуемый при приеме на работу на должность служащего или по профессии рабочего, как правило, исходя из специфики выполняемых работ и функциональных обязанностей. При приеме на работу требования к профилю образования могут быть установлены государственными органами, органами хозяйственного управления и организациями с учетом требований законодательства.
7. В Классификаторе применяются следующие сокращения:
а) категории персонала:
У - управленческий персонал;
С - специалисты;
Т - технический персонал;
О - обслуживающий персонал;
П - производственный персонал;
б) уровень образования: В/О - высшее образование;
ССПО - среднее специальное профессиональное образование; НТ - требования к уровню образования не предъявляются.
8. Если в структуре государственного органа, органа хозяйственного управления или организации имеются либо вводятся должности служащих или профессии рабочих, не указанные в Классификаторе, то информация о наименовании, категории персонала, а также минимальные требования к уровню образования по данным должностям и профессиям направляются в органы по труду для внесения в установленном порядке изменений и дополнений в Классификатор.
II. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ КЛАССИФИКАТОРА
9. Отдельные должности служащих в зависимости от выполняемых ими функций могут относиться к категории управленческого или производственного персонала.
Если в структуре государственного органа, органа хозяйственного управления или организации не выделены производственные подразделения, специалисты относятся к управленческому персоналу.
10. Отдельные должности технического персонала могут относиться к производственному персоналу в случае, если данные должности установлены для производственных подразделений организации.
11. По отдельным должностям служащих и профессиям рабочих могут устанавливаться:
а) производные должности и профессии, не указанные в Классификаторе должности служащих и профессии рабочих:
по профессиям рабочих: старший, помощник;
по должностям служащих: заместитель, помощник, первый, второй, третий, четвертый, пятый, главный, ведущий, старший, младший, с высшим
образованием, со средним специальным, профессиональным образованием, сменный, бригадный, областной, районный, участковый, горный и прочие;
б) категории квалификации: высшая, первая, вторая, третья.
Производные должности и профессии, а также квалификационные категории по отдельным должностям специалистов, в пределах одной должности, устанавливаются руководителем организации.
При установлении производной должности, профессии и квалификационной категории учитывается степень самостоятельности работников при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за правильность принимаемых решений, инициативность, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности.
12. По отдельным должностям служащих и профессиям рабочих может быть установлена классность. Перечень должностей и профессий, по которым устанавливается классность, порядок ее установления определяется законодательством.
13. Работники, окончившие высшие образовательные учреждения со степенью бакалавр или магистр, относятся к работникам, имеющим высшее образование.
Работники, окончившие академические лицеи и профессиональные колледжи (техникумы, профессионально-технические, медицинские, педагогические и иные училища), общеобразовательные школы с 10 (П)-летним периодом обучения, относятся к работникам, имеющим среднее специальное, профессиональное образование.
14. В отдельных случаях работники, не имеющие установленного Классификатором уровня и профиля образования, в том числе работники, окончившие 8 (9)-классы общеобразовательных школ (до полного перехода на обязательное 12-летнее образование), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие в полном объеме и качественно возложенные на них должностные обязанности, могут быть приняты на должность, требующую более высокий уровень либо другой профиль образования, если иное не предусмотрено законодательством.
15. Учет работников в организациях, а также записи во всех документах должны производиться строго в соответствии с наименованиями должностей служащих и профессий рабочих, указанными в Классификаторе.
16. В Классификаторе должности служащих и профессии рабочих излагаются в следующей форме:
|
N п/п |
Код профессии, должности |
Наименование должности служащего и профессии рабочего |
Код по НСКЗ |
Категория персонала |
Требуемый минимальный уровень образования |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
в графе 1 указывается порядковый номер профессии рабочего или должности служащего;
в графе 2 указывается код отнесения:
1 - профессия рабочего;
2 - должность служащего;
в графе 3 указывается полное наименование должности служащего или профессии рабочего;
в графе 4 указывается код, установленный согласно Национальному стандартному классификатору занятий;
в графе 5 указывается категория персонала, к которой относится данная должность служащего и профессия рабочего;
в графе 6 указывается минимальный уровень образования, требуемый при приеме на работу на соответствующую должность служащего или по профессии рабочего.
III. Таблица классификации основных должностей служащих профессий рабочих*
*) Таблица размещена на веб-сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
(также ее можно просмотреть здесь)
"Собрание законодательства Республики Узбекистан",
2010 г., N 34, ст. 291
