Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КЛАССИФИКАТОРА ОСНОВНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

09.09.2010

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

20.08.2010 г.

N 181

 

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 28 мая 2010 года N ПП-1345 “О приеме в высшие образовательные учреждения Республики Узбекистан в 2010/2011 учебном году” и в целях дальнейшего совершенствования нормативно-правовой базы по классификации должностей служащих и профессий рабочих Кабинет Министров ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Одобрить Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (далее - Классификатор) согласно приложению.

 

2. Установить, что Классификатор:

в части использования наименований должностей служащих и профессий рабочих, в том числе при производстве записей в трудовые книжки, отнесения должностей к категориям персонала - обязателен для применения во всех организациях республики;

в части минимальных требований к уровню образования при приеме на работу - обязателен для применения во всех государственных органах и организациях, органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также организациях с долей государства в уставном капитале более 50 процентов, а для других организаций - носит рекомендательный характер.

 

3. Предоставить право Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан осуществлять пересмотр и внесение изменений и дополнений в Классификатор с учетом предложений министерств и ведомств, а также по результатам анализа рынка труда.

Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан:

обеспечить издание Классификатора за счет средств Фонда содействия занятости и его распространение на платной основе среди организаций по подаваемым заявкам, а также размещение его электронной версии на вебсайте министерства;

в двухмесячный срок разработать рекомендации по подготовке отраслевых тарифно-квалификационных справочников должностей служащих и профессий рабочих, с принятием мер по доведению их до всех организаций;

совместно с органами государственного и хозяйственного управления до конца 2010 года обеспечить проведение практических семинаров для руководителей кадровых служб органов государственного и хозяйственного управления по вопросам разработки отраслевых тарифно-квалификационных характеристик должностей служащих и профессий рабочих.

 

4. Органам государственного и хозяйственного управления на основе утвержденного Классификатора до конца 2011 года разработать и утвердить отраслевые тарифно-квалификационные справочники должностей служащих и профессий рабочих, с указанием требований к направлениям профессиональной подготовки, а также соответствующие должностные инструкции.

 

5. Министерству труда и социальной защиты населения совместно с Министерством юстиции Республики Узбекистан в месячный срок:

разработать и утвердить Порядок внесения изменений и дополнений в Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих Республики Узбекистан;

привести ведомственные нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

 

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.

 

 

Премьер-министр

Республики Узбекистан                                                 Ш. Мирзиёев

 

 

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2010 г., N 34, ст. 291

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению КМ РУз

 от 20.08.2010 г. N 181

 

 

 

 

КЛАССИФИКАТОР

основных должностей служащих и профессий рабочих

 

I. Общие положения

II. Особенности применения Классификатора

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий Классификатор определяет наименования должностей служащих и профессий рабочих, категории персонала и минимальные требования к уровню образования при приеме на работу.

 

2. Классификатор:

в части использования наименований должностей служащих и профессий рабочих, в том числе при производстве записей в трудовые книжки, отнесения должностей к категориям персонала - обязателен для применения во всех организациях республики;

в части минимальных требований к уровню образования при приеме на работу - обязателен для применения во всех государственных органах и организациях, органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также организациях с долей государства в уставном капитале более 50 процентов, а для других организаций - носит рекомендательный характер.

 

3. Классификатор предназначен для:

стандартизации и унификации наименований должностей руководителей, специалистов, других служащих и профессий рабочих при составлении трудового договора и штатного расписания организаций, внесении записей в трудовые книжки, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала (управленческого, технического, обслуживающего, производственного и др.);

эффективной расстановки кадров (специалистов) с учетом уровня их образования, квалификационной категории;

ведения учета, анализа и статистики труда по категориям персонала работников.

Классификатор служит основой для разрабатываемых в установленном порядке отраслевых тарифно-квалификационных справочников.

 

4. Классификатор содержит:

наименования должностей служащих и профессий рабочих, расположенных в алфавитном порядке;

коды должностей служащих и профессий рабочих в соответствии с Национальным стандартным классификатором занятий (далее - НСКЗ);

наименования категорий персонала, к которым относятся конкретные должности служащих и профессии рабочих;

указание на требования к минимальному уровню образования при приеме на работу на должность служащего или по профессии рабочего, который требуется для выполнения функциональных обязанностей.

 

5. Названия должностей, служащих и профессий рабочих, введенных в Классификатор, и их идентификационные кодовые номера (далее - код) соответствуют НСКЗ.

Коды соответствуют Международному стандартному классификатору занятий Международной организации труда (МСКЗ-88, или ISCO - англ.) и состоят из четырех цифр, из которых:

первая - указывает на наименование основной группы НСКЗ;

вторая - указывает на наименование подгруппы НСКЗ;

третья - указывает на наименование малой группы НСКЗ;

четвертая - указывает на наименование начальной группы НСКЗ.

 

6. В целях настоящего Классификатора используются следующие определения и понятия:

 

а) должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его функциональных обязанностей, связанных с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;

 

б) профессия - вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и навыков, приобретенных работником в результате профессионального обучения или практики;

 

в) служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, распорядительные функции, а также хозяйственное обслуживание;

 

г) специалисты - работники, осуществляющие планирование, проектирование и контроль производственных процессов, обслуживание сложной техники, разработку документации, управление персоналом, регулирование процессов деятельности предприятия, организации и учреждения, без наделения их распорядительными функциями. Специалисты могут относиться к управленческому и производственному персоналу в зависимости от выполняемых ими функций;

 

д) рабочие - работники, занимающиеся преимущественно физическим трудом, которые воздействуют с помощью орудий труда на материалы, подлежащие обработке в процессе труда (предмет труда), создают продукцию, осуществляют наблюдение, наладку и уход за машинами, производят перемещение предметов труда, поддерживают нормальные условия труда, выполняют другие функции, обусловленные технологией производства товаров и услуг;

 

е) категория персонала - система характеристик и показателей содержания труда:

управленческий персонал - работники, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности организации, подготовку информации для принятия надлежащих решений. Управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения организацией поставленных целей и задач, выполнения возложенных функций и производственных программ. Управленческий персонал подразделяется на руководителей и специалистов управленческого персонала;

производственный персонал - работники организации, непосредственно участвующие в процессе производства основной продукции (услуг) организации, а также сопутствующей продукции (услуг), установленной производственной программой. В состав производственного персонала входят инженерные работники и техники, не относящиеся к управленческому персоналу, рабочие, младшие специалисты и другие работники, непосредственно участвующие в производственном процессе;

технический персонал - персонал, в функции которого входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению производственных и технологических процессов деятельности управленческого персонала (выполнение печатных, множительных и архивных работ, библиотечное дело, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ);

обслуживающий персонал - персонал, в функции которого входит техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, их охрана, транспортное обслуживание управленческого персонала, а также иные работы по обслуживанию управленческого и производственного персонала организации, включая социально-бытовое обслуживание. К обслуживающему персоналу также относятся работники бытового обслуживания населения, не относящиеся к категории специалистов и рабочих;

 

ж) требования к минимальному уровню образования - минимальный уровень образования в соответствии с Законом Республики Узбекистан “Об образовании”, требуемый при приеме на работу на должность служащего или по профессии рабочего, как правило, исходя из специфики выполняемых работ и функциональных обязанностей. При приеме на работу требования к профилю образования могут быть установлены государственными органами, органами хозяйственного управления и организациями с учетом требований законодательства.

 

7. В Классификаторе применяются следующие сокращения:

 

а) категории персонала:

У - управленческий персонал;

С - специалисты;

Т - технический персонал;

О - обслуживающий персонал;

П - производственный персонал;

 

б) уровень образования: В/О - высшее образование;

ССПО - среднее специальное профессиональное образование; НТ - требования к уровню образования не предъявляются.

 

8. Если в структуре государственного органа, органа хозяйственного управления или организации имеются либо вводятся должности служащих или профессии рабочих, не указанные в Классификаторе, то информация о наименовании, категории персонала, а также минимальные требования к уровню образования по данным должностям и профессиям направляются в органы по труду для внесения в установленном порядке изменений и дополнений в Классификатор.

 

 

II. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ КЛАССИФИКАТОРА

 

9. Отдельные должности служащих в зависимости от выполняемых ими функций могут относиться к категории управленческого или производственного персонала.

Если в структуре государственного органа, органа хозяйственного управления или организации не выделены производственные подразделения, специалисты относятся к управленческому персоналу.

 

10. Отдельные должности технического персонала могут относиться к производственному персоналу в случае, если данные должности установлены для производственных подразделений организации.

 

11. По отдельным должностям служащих и профессиям рабочих могут устанавливаться:

а) производные должности и профессии, не указанные в Классификаторе должности служащих и профессии рабочих:

по профессиям рабочих: старший, помощник;

по должностям служащих: заместитель, помощник, первый, второй, третий, четвертый, пятый, главный, ведущий, старший, младший, с высшим

образованием, со средним специальным, профессиональным образованием, сменный, бригадный, областной, районный, участковый, горный и прочие;

б) категории квалификации: высшая, первая, вторая, третья.

Производные должности и профессии, а также квалификационные категории по отдельным должностям специалистов, в пределах одной должности, устанавливаются руководителем организации.

При установлении производной должности, профессии и квалификационной категории учитывается степень самостоятельности работников при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за правильность принимаемых решений, инициативность, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности.

 

12. По отдельным должностям служащих и профессиям рабочих может быть установлена классность. Перечень должностей и профессий, по которым устанавливается классность, порядок ее установления определяется законодательством.

 

13. Работники, окончившие высшие образовательные учреждения со степенью бакалавр или магистр, относятся к работникам, имеющим высшее образование.

Работники, окончившие академические лицеи и профессиональные колледжи (техникумы, профессионально-технические, медицинские, педагогические и иные училища), общеобразовательные школы с 10 (П)-летним периодом обучения, относятся к работникам, имеющим среднее специальное, профессиональное образование.

 

14. В отдельных случаях работники, не имеющие установленного Классификатором уровня и профиля образования, в том числе работники, окончившие 8 (9)-классы общеобразовательных школ (до полного перехода на обязательное 12-летнее образование), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие в полном объеме и качественно возложенные на них должностные обязанности, могут быть приняты на должность, требующую более высокий уровень либо другой профиль образования, если иное не предусмотрено законодательством.

 

15. Учет работников в организациях, а также записи во всех документах должны производиться строго в соответствии с наименованиями должностей служащих и профессий рабочих, указанными в Классификаторе.

 

16. В Классификаторе должности служащих и профессии рабочих излагаются в следующей форме:

 

N

п/п

Код профессии, должности

Наименование должности служащего и профессии рабочего

Код по

НСКЗ

Категория персонала

Требуемый минимальный уровень образования

1

2

3

4

5

6

 

в графе 1 указывается порядковый номер профессии рабочего или должности служащего;

в графе 2 указывается код отнесения:

1 - профессия рабочего;

2 - должность служащего;

в графе 3 указывается полное наименование должности служащего или профессии рабочего;

в графе 4 указывается код, установленный согласно Национальному стандартному классификатору занятий;

в графе 5 указывается категория персонала, к которой относится данная должность служащего и профессия рабочего;

в графе 6 указывается минимальный уровень образования, требуемый при приеме на работу на соответствующую должность служащего или по профессии рабочего.

 

III. Таблица классификации основных должностей служащих профессий рабочих*

 

*) Таблица размещена на веб-сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

(также ее можно просмотреть здесь)

 

"Собрание законодательства Республики Узбекистан",

2010 г., N 34, ст. 291

Курс валют

2016-12-06
  • USD:3189.93 (+13.77) сум
  • EUR:3434.89 (--15.97) сум
  • RUB:49.72 (+0.57) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 1478