Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда работников высших образовательных учреждений республики

12.05.2010

скачать документ на русском языке

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
кабинета министров Республики Узбекистан

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 24 июля 2008 года № ПП–926 «О мерах по совершенствованию системы оплаты и усилению материального стимулирования труда работников высших образовательных учреждений республики» Кабинет Министров постановляет:

1. Ввести в действие с 1 сентября 2008 года базовые должностные оклады по оплате труда профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших образовательных учреждений согласно приложениям №№ 1 — 3.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников высших образовательных учреждений согласно приложению № 4.

3. Министерству высшего и среднего специального образования совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан провести до 1 сентября 2008 года необходимую разъяснительную и организационную работу по введению усовершенствованной системы оплаты труда работников высших образовательных учреждений.

О проведенной работе доложить на заседании Кабинета Министров по итогам 9 месяцев 2008 года.

4. Согласиться с предложением Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства финансов Республики Узбекистан, министерств и ведомств, имеющих вузы, о поэтапном увеличении предельных нормативов соотношения численности студентов на одного преподавателя и установлении их, начиная с 2009/2010 учебного года, в соотношении 1:12,5 по дневной форме обучения в зависимости от направлений и специальностей высшего образования.

5. Министерству высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан совместно с Министерством юстиции и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок:

внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления;

привести ведомственные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова и заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Касымова.

   Премьер-министр
Республики Узбекистан                                                                   Ш. МИРЗИЯЕВ

г. Ташкент,
1 августа 2008 г.,
№ 164

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров
от 1 августа 2008 года № 164

РАЗМЕРЫ
базовых должностных окладов по оплате труда
профессорско-преподавательского состава высших образовательных учреждений

 

 

(сум)

Наименование должностей

Размеры базовых должностных окладов

1. Заведующий кафедрой:

 

 

имеющий ученую степень доктора наук или ученое звание профессора

365 810

349 444

имеющий ученую степень кандидата наук или ученое звание доцента

349 444

336 058

не имеющий ученой степени

336 058

322 600

2. Профессор:

 

 

имеющий ученую степень доктора наук

349 444

336 058

имеющий ученую степень кандидата наук

336 058

322 600

не имеющий ученой степени

322 600

306 679

3. Доцент:

 

 

имеющий ученую степень

322 600

306 679

не имеющий ученой степени

306 679

290 938

4. Старший преподаватель:

 

 

имеющий ученую степень

306 679

290 938

не имеющий ученой степени

290 938

275 549

5. Ассистент, преподаватель:

 

 

имеющий ученую степень

275 549

260 288

не имеющий ученой степени

260 288

245 258

6. Преподаватель-стажер

229 655

 

Примечания:

1. Базовые должностные оклады, предусмотренные настоящим приложением, также применяются для соответствующих должностей в образовательных учреждениях (институтах, факультетах) повышения квалификации и переподготовки кадров, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2. Базовые должностные оклады профессоров и доцентов устанавливаются лицам, имеющим ученое звание соответственно профессора или доцента (старшего научного сотрудника).

3. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, назначенным на должности профессоров или доцентов, но не имеющим соответствующего ученого звания, на срок до двух лет, базовые должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

профессор — 322 600 сум.;

доцент — 306 679 сум.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров
от 1 августа 2008 года № 164

РАЗМЕРЫ
базовых должностных окладов по оплате труда руководящих работников высших образовательных учреждений

с 1.4 раза

 

(сум)

Наименование должностей

Размеры базовых должностных окладов

I группа

II группа

1. Ректор:

 

 

академик

412 729

395 962

профессор или доктор наук

395 962

379 285

доцент или кандидат наук

379 285

365 810

2. Проректор по учебной, научной и духовно-просве­тительской работе:

 

 

профессор или доктор наук

379 285

365 810

доцент или кандидат наук

365 810

349 444

не имеющий ученого звания или ученой степени

349 444

336 058

3. Проректор по международным связям, по кап­строительству и финансово-экономической работе:

 

 

профессор или доктор наук

357 223

343 733

доцент или кандидат наук

343 733

330 181

не имеющий ученого звания или ученой степени

330 181

316 609

4. Директор филиала:

 

 

академик

395 962

395 962

профессор или доктор наук

379 285

379 285

доцент или кандидат наук

365 810

365 810

5. Заместитель директора филиала:

 

 

профессор или доктор наук

365 810

365 810

доцент или кандидат наук

349 444

349 444

не имеющий ученого звания или ученой степени

336 058

336 058

6. Декан:

 

 

имеющий ученое звание или ученую степень

349 444

349 444

не имеющий ученого звания или ученой степени

336 058

336 058

7. Заместитель декана:

 

 

имеющий ученое звание или ученую степень

336 058

336 058

не имеющий ученого звания или ученой степени

322 600

322 600

8. Начальник вычислительного центра

134 144

125 545

 

Примечание.

Базовые должностные оклады, предусмотренные настоящим приложением, также применяются для соответствующих должностей в образовательных учреждениях (институтах, факультетах) повышения квалификации и переподготовки кадров, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Кабинета Министров
от 1 августа 2008 года № 164

РАЗМЕРЫ
базовых должностных окладов по оплате труда прочих работников высших образовательных учреждений

 

 (сум)

 Наименование должностей

Размеры базовых
должностных окладов

1. Инженеры вычислительных центров:

1 категории

108 758

2 категории

100 841

без категории

93 244

2. Концертмейстеры высших образовательных учреждений по направлениям образования культуры и искусства Министерства по делам культуры и спорта:

ведущий концертмейстер

266 802

концертмейстер

237 472

3. Ученый секретарь

125 545

4. Мастер производственного обучения

100 841

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению Кабинета Министров
от 1 августа 2008 года № 164

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников высших образовательных учреждений

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 24 июля 2008 года № ПП–926 «О мерах по совершенствованию системы оплаты и усилению материального стимулирования труда работников высших образовательных учреждений республики» и определяет порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших образовательных учреждений, финансируемых из Государственного бюджета или находящихся на смешанном финансировании.

2. Действие настоящего Положения не распространяется на оплату труда учебно-вспомогательного, технического и обслуживающего персонала высших образовательных учреждений, осуществляемую на основе Единой тарифной сетки, применяемой для бюджетных организаций.

3. Заработная плата работников высших образовательных учреждений включает в себя базовый должностной оклад, а также надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством и настоящим Положением.

II. Должностные оклады работников высших образовательных учреждений

4. Должностные оклады работников высших образовательных учреждений образуются на основе:

базовых должностных окладов, устанавливаемых для каждой должности профессорско-преподавательского состава и руководящих работников высших образовательных учреждений;

установленных законодательством надбавок и доплат работникам.

5. Базовые должностные оклады профессорско-преподавательского состава дифференцируются в зависимости от:

штатной должности;

наличия ученой степени, ученого звания.

6. Базовые должностные оклады руководителей высших образовательных учреждений устанавливаются исходя из группы, к которой относится высшее образовательное учреждение.

К первой группе относится высшее образовательное учреждение с контингентом студентов свыше 2000 человек.

Ко второй группе относится высшее образовательное учреждение с контингентом студентов менее 2000 человек.

7. К руководящему составу относятся лица, занимающие должности: ректора, проректора, декана, заместителя декана высшего образовательного учреждения, директора, заместителя директора филиала высшего образовательного учреждения.

8. К профессорско-преподавательскому составу относятся лица, занимающие должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента, преподавателя, преподавателя-стажера.

Должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента, преподавателя, преподавателя — стажера высшего образовательного учреждения замещаются по конкурсу в соответствии с Положением о порядке приема педагогических работников на работу в высшие образовательные учреждения на конкурсной основе, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 февраля 2006 года № 20.

9. При утверждении штатных расписаний профессорско-преподавательского состава по должностям, для которых в схемах базовых должностных окладов предусмотрены два оклада, должностные оклады по этим должностям определяются ректором высшего образовательного учреждения в пределах численности и фонда заработной платы, исчисленного соответствующим министерством (ведомством) по этой категории работников для данного высшего образовательного учреждения. При этом учитывается научная школа, стаж работы, активный вклад в учебно-воспитательный процесс и другие показатели, устанавливаемые руководителем высшего образовательного учреждения.

10. Изменение базовых должностных окладов работников высших образовательных учреждений осуществляется при:

повышении заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан;

переходе работника на другую должность в высшем образовательном учреждении.

Изменение базового должностного оклада оформляется приказом по высшему образовательному учреждению.

11. При изменении базовых должностных окладов в связи с указами Президента Республики Узбекистан о повышении заработной платы издается совместный приказ Министерства высшего и среднего специального образования, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан об изменении размеров базовых должностных окладов педагогических и руководящих работников.

12. При переходе работника на другую должность в одном высшем образовательном учреждении и изменении в связи с этим базового должностного оклада применяются положения Трудового кодекса Республики Узбекистан, определяющие порядок изменения трудового договора (глава VI, § 3).

III. Надбавки и доплаты

13. В целях материального поощрения и стимулирования труда представителей профессорско-преподавательского состава, обладающих высоким профессионализмом и вносящих конкретный вклад в повышение качества учебно-воспитательного процесса и научные исследования, им устанавливаются ежемесячные надбавки, выплачиваемые из специального фонда материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций в порядке, установленном законодательством.

14. Размеры других видов доплат и надбавок, установленных отдельными решениями Правительства и исчисляемые в процентах от тарифного должностного оклада, с момента вступления в силу настоящего Положения исчисляются в процентах от базового должностного оклада.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

15. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

учебной работы, выполненной штатными преподавателями в соответствии с действующими положениями об условиях почасовой оплаты этой категории работников;

ректорам, проректорам и другим руководящим работникам, привлекаемым к выполнению учебных работ с почасовой оплатой труда в соответствии с установленными нормативами;

учебной работы преподавателей и других специалистов, привлекаемых из других организаций.

16. Размер ставки почасовой оплаты труда педагогических работников высших образовательных учреждений определяется в установленном порядке.

V. Организация нормирования труда в высших образовательных учреждениях

17. Нормирование труда профессорско-преподавательского состава основано на индивидуальных планах работы, ежегодно составляемых на предстоящий учебный год и утверждаемых в установленном порядке.

Годовой индивидуальный план работы включает в себя перечень основных мероприятий учебного, научно-методического, научно-исследовательского, организационно-методического, духовно-нравственного и воспитательного характера с указанием количества часов по каждому из мероприятий.

Годовой индивидуальный план работы исходит из суммарного учета рабочего времени в количестве 1540 часов.

Учебная, научно-методическая, научно-исследовательская, организационно-методическая, духовно-нравственная и воспитательная нагрузка профессорско-преподавательского состава высшего образовательного учреждения в разрезе должностей (заведующий кафедры, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент, преподаватель, преподаватель-стажер) устанавливается Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан.

 

Курс валют

2016-11-29
  • USD:3176.16 (+18.66) сум
  • EUR:3450.86 (+0.97) сум
  • RUB:49.15 (+0.65) сум

Вопрос недели

Подходит ли работа в Ташкенте жителю Ташобласти?
Я прописан и проживаю в Кибрайском районе Ташкентской области, в настоящее время не имею постоянной работы. Говорят, что если зарегистрироваться на бирже труда, то мне должны предложить «подходящую» работу. Смогу ли я таким образом получить работу, например, в Мирзо-Улугбекском районе города Ташкента, до которого мне 5 минут езды? Что вообще означает термин «подходящая» работа?
01.12.16
Просмотры: 708