? Вся бухгалтерская отчетность в настоящее время ведется на компьютере, сотрудникам приходится сидеть за монитором в течение 8 часов. Считается ли эта работа вредной для бухгалтера?
Прежде всего нужно отметить тот факт, что списки профессий и перечни работ при вредных, особо вредных условиях труда утверждаются Кабинетом Министров (Списки №№ 1, 2 и 3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей утверждены постановлением КМ от 12.05.1994 г. № 250).
В соответствии с Предельной продолжительностью рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, продолжительность рабочего дня работников, непосредственно работающих на электронно-вычислительных машинах (ЭВМ), видеотерминалах и электронно-вычислительных системах (то есть за компьютерами), не должна превышать 4 часов. Доплата производится за эти 4 часа работы в тяжелых условиях, а работа сверх нормы будет считаться уже сверхурочной.
Но работу бухгалтера за компьютером законодательство не относит к списку работ во вредных условиях труда. Соответственно, работа бухгалтера за компьютером в течение 7 часов (при 6-дневной рабочей неделе) или 8 часов (при 5-дневной) считается нормой, и надбавка за нее не предусмотрена.
Однако предприятие может провести оценку состояния условий труда путем осуществления аттестации рабочих мест и инструментальные замеры факторов тяжести вредности (загазованность, температурный режим, наличие концентрации вредных веществ и др.) в соответствии с:
- Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования (утверждено постановлением КМ РУз от 15.09.2014 г. № 263);
- Методикой оценки условий труда и аттестацией рабочих мест по условиям труда (рег. МЮ 28.05.1996 г. № 247);
- Методическими рекомендациями по оценке напряженности трудового процесса при проведении аттестации рабочих мест (утверждены Главным государственным санитарным врачом РУз 12.05.2004 г.);
- Методическими рекомендациями по оценке тяжести трудового процесса при проведении аттестации рабочих мест (утверждены Главным государственным санитарным врачом 12.05.2004 г.);
- Порядком проведения аттестации рабочих мест при использовании труда инвалидов на производстве (рег. МЮ 18.11.1999 г. № 839);
- Гигиенической классификацией условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (СанПиН РУз № 0141-03);
- санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами РУз.
Периодичность аттестации предприятие устанавливает самостоятельно, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное ее проведение возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.
Если аттестация выявит, что бухгалтер предприятия подвергается воздействию вредных для здоровья производственных факторов, то тогда он имеет право на определенные гарантии.
Руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзными или иными представительными органами работников устанавливать размеры доплат в зависимости от конкретных условий труда на рабочем месте за счет собственных средств.
Елена ЕРМОХИНА,
наш эксперт-юрист.
