? Что следует учесть при найме работника индивидуальным предпринимателем?
Прежде всего следует помнить, что нанять можно только от 1 до 3 работников. Причем их количество зависит от вида деятельности, которым вы занимаетесь. Это определяется Положением о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников (утверждено постановлением Кабинета Министров от 31.07.2015 г. № 219). Если вы занимаетесь несколькими видами деятельности, то независимо от их количества нанять можно не более трех работников.
Трудовые отношения между работодателем и нанятым работником регулируются трудовым законодательством, но с учетом особенностей осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности.
При приеме работника с ним следует заключить трудовой договор в письменной форме.
Если вы пропишите в договоре условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами законодательства (например, 10-часовой рабочий день), то они будут недействительны.
Срок трудового договора не может превышать срока действия свидетельства о госрегистрации индивидуального предпринимателя. Он составляется в трех экземплярах, один из которых представляется в орган налоговой службы по месту вашего налогового учета, второй остается у индивидуального предпринимателя, а третий – у работника.
Заверять подпись нанимателя в договоре печатью не требуется. Также не нужно издавать приказ о приеме на работу и вести трудовую книжку. Это вовсе не означает, что у работника не будет засчитываться рабочий стаж. Он будет засчитан, но только если индивидуальный предприниматель будет платить за него страховые взносы во внебюджетный Пенсионный фонд.
Не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора следует представить в налоговую инспекцию по месту учета заявление о постановке на учет наемного работника. Посмотреть форму можно здесь.
К заявлению прилагаются:
экземпляр трудового договора;
две фотографии работника 3 х 4 см;
копия паспорта нанятого работника.
Налоговый орган в течение трех рабочих дней с даты получения заявления выдаст Карточку учета наемного работника, срок действия которой соответствует сроку трудового договора. По истечении срока его действия Карточка учета сдается в налоговый орган. В случае досрочного прекращения трудового договора в налоговый орган подается уведомление о его прекращении с одновременной сдачей Карточки учета.
И самое главное! На индивидуального предпринимателя возлагается обязанность по уплате за каждого работника:
страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд – в размере 50% МРЗП в месяц (на 11 августа 2015 года -59 200 сумов);
фиксированного налога – в размере 30% от установленной ставки, предусмотренной по деятельности, осуществляемой индивидуальным предпринимателем.
Например, если индивидуальный предприниматель платит фиксированный налог в размере 2 МРЗП в месяц, то за каждого нанятого работника он должен будет уплатить 78 200 сумов (0,66 МРЗП = 30 % от 2 МРЗП).
Елена ЕРМОХИНА,
наш эксперт-юрист.
Публикации по теме:
Отмена печатей и юрзаключений, работники ИП и благотворительность
Конфискация – только через суд
Упрощена регистрация ИП, завозящих товары для торговли
Идем в индивидуальные предприниматели!
Как индивидуальный предприниматель будет нанимать работников
