МЧЖ директори ўз хоҳишига кўра ишдан бўшамоқчи. МК 99-моддасига мувофиқ, ходим иш берувчини бу ҳақда 2 ҳафта олдин ёзма равишда огоҳлантириб, меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлидир. Шу билан бирга, МЧЖ тўғрисидаги Қонуннинг 33-моддасига мувофиқ, жамият иштирокчиларининг умумий йиғилишини чақирувчи орган ёки шахслар уни ўтказишдан камида 30 кун олдин бу ҳақда жамиятнинг ҳар бир иштирокчисини хабардор қилиши шарт.
Иштирокчиларнинг умумий йиғилиши ушбу масала бўйича ҳали қарор қабул қилмаган бўлса ҳам, МЧЖ директори икки ҳафталик огоҳлантириш муддати тугагач ишни тўхтатишга, иш берувчи эса унга меҳнат дафтарчасини бериб, у билан ҳисоблашишга ҳақлими?
Эксперт, «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС ушбу вазиятга ойдинлик киритди.
Давомини kadrovik.uz сайтида ўқинг.
