Норма, N 50 от 18 декабря 2012 года
В институте учился за счет государственного гранта. После его окончания должен отработать 3 года. Могу ли я работать в СП на территории Узбекистана?
Р.Худайбердиев.
– Бакалавры и магистры высших образовательных учреждений, обучавшиеся по всем направлениям образования на основе государственных грантов, начиная с 2005/2006 учебного года в обязательном порядке распределяются на работу в образовательные учреждения, на предприятия, в организации с условием отработки не менее 3 лет (пункт 1 Положения о порядке целевой подготовки кадров на основе государственных грантов1, далее – Положение). Поскольку ни форма собственности, ни вид деятельности организации-работодателя данным пунктом не регламентируются, то полагаем, что выпускник вправе трудоустроиться в любую организацию на территории республики, подавшую в вуз гарантированное требование (заявку) с указанием рабочих мест, куда могут быть приняты молодые специалисты.
Если выпускник направлен Комиссией по распределению высшего образовательного учреждения в определенную организацию, которая подала заявку до окончания учебного года (как правило, до 1 апреля), то он обязан отработать в ней 3 года. Право на самостоятельное трудоустройство он приобретает только в том случае, если указанная Комиссия не может обеспечить выпускника работой и выдает ему справку о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства (пункт 15 Положения).
Поэтому рекомендуем работодателям, в случае когда выпускник при приеме на работу вместо подлинника предъявляет выписку из диплома (это свидетельствует о том, что диплом оставлен в вузе, а молодой специалист подготовлен за счет бюджетных средств), убедиться в наличии у него выданных вузом направления или справки о свободном трудоустройстве установленного образца (приложения NN 2, 3 к Положению).
Хотим обратить внимание, что в Положении содержится указание на ответственность выпускника за неисполнение требования о трудоустройстве согласно направлению (абзац второй пункта 27 Положения). Однако ни один действующий нормативный акт не определяет вид и размер наказания за нарушение этого пункта.
Чтобы все-таки обязать молодого специалиста, направленного вузом, отработать 3 года, полагаем, что работодатель может включить в заключаемый с ним трудовой договор пункт о выплате неустойки за его досрочное расторжение (статья 104 Трудового кодекса).
---------------------------------------
1Утверждено постановлением МЭ, МВССО, МНО и МТСЗН, зарегистрированным МЮ 6.08.2005 г. N 1506.
Комментарии (6)
Добавить комментарийГость_Дочь окончила унивеститет. По договору была :
дочь окончила университет по трёхстороннему договору " мчс -университет- выпускник"Стала работать в МЧС.Там, выяснилось что, для карьерного роста нужно обязательно стать кадровой военнослужащей,а это для неё неприемлемо по семейным обстоятельствам Она рассталась с МЧС без претензий с их стороны..С тех пор работает в частном предприятии с учётом сложившихся семейных проблем. Прошло три года с момента окончания вуза. Как ей получить на руки свой диплом ?