Насколько лаком «Лакомый» договор?

Норма, N 49 от 11 декабря 2012 года

Нередко руководители для решения задач предприятия стараются не увеличивать штат своих работников, а привлекать необходимых специалистов, заключив с ними договоры гражданско-правового характера.

При этом работодатель выигрывает на непредоставлении им прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для сотрудников, работающих по трудовому договору. Так, работающим по гражданско-правовому договору:

• не надо предоставлять отпуска, в том числе и социальные;
• не требуется проводить предварительный и периодические медицинские осмотры;
• на них не распространяется предельная продолжительность рабочего времени;
• стоимость выполненной ими работы (услуги) и порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон, при этом она может быть ниже установленного законодательством минимального размера;
• выдача вознаграждения обычно производится за конечный результат работы после ее окончания;
• такие лица не зачисляются в штат организации, не являются членами коллектива и, соответственно, не пользуются предусмотренными локальными актами правами;
• им не предоставляются дополнительные гарантии материальной поддерж­ки при прекращении трудового договора, установленные для работников статьей 67 Трудового кодекса;
• при найме граждан по гражданско-правовому договору не надо вести трудовую книжку;
• им не нужно предоставлять еженедельные выходные дни и др.

Можно подумать, что гражданско-правовой договор – «лакомый» для работодателя договор. Однако и у него есть свои минусы:

• к работающему по гражданско-правовому договору нельзя применить меры дисциплинарного взыскания;
• он выполняет работу, не подчиняясь другой стороне договора;
• не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия;
• гражданско-правовой договор не может быть заключен с предварительным испытанием;
• такого работника нельзя отправить в командировку;
• он не обязан каждый день приходить на предприятие, а потому не может находиться под неусыпным контролем работодателя и т.д.

Да и не во всех случаях можно заключить гражданско-правовой договор. Он возможен лишь тогда, когда в определенный срок необходимо выполнить индивидуально-конкретное разовое задание (поручение, заказ и др.).

Предметом трудового договора является сам процесс труда, то есть работа по определенной специальности, квалификации, должности. Например, бухгалтер, работающий по трудовому договору, обязан осуществлять любые операции по профилю своей деятельности. Предметом же гражданско-правового договора является не сам процесс труда, а его конечный результат (например, подготовленный бухгалтерский отчет, переведенный текст документа).

Другой пример. Организации нужно озеленить прилегающую к офису территорию. В этом случае можно заключить гражданско-правовой договор на посадку растительности. Но для обеспечения постоянного ухода за садом: полив, уборка, поддержание газонов и т.п. – организации следует принять на работу садовника по трудовому договору.

Для трудовых отношений важна обязанность работника осуществлять свою трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, указаниям работодателя, соблюдать режим рабочего дня и т.д. Для гражданина же, работающего по граждан­ско-правовому договору, режим рабочего дня чаще всего не­обязателен, он обычно работает в удобное для себя время. В этом случае главное – он должен сдать результат работы!

К примеру, организации через неделю нужно иметь переведенный на иностранный язык пакет документов. Для этого лучше заключить с физическим лицом гражданский договор, так как для организации в данном случае важен результат – перевод документов к конкретной дате, а не время, в течение которого переводчик будет их переводить (днем или ночью).

При заключении гражданского договора с гражданином не нужно издавать приказ.

При сдаче результатов стороны составляют акт выполненных работ.

Различия между трудовым и граждан­ско-правовым договором носят принципиальный характер, так как отношения по ним регулируются разными нормативными актами. Так, отношения, возникающие на основе трудового договора, регламентируют нормы трудового права, а на основе гражданско-правового – нормы гражданского права.

Ахтам ХИКМАТОВ,

адвокат.

От редакции. Привлекательность гражданско-правового договора в последнее время значительно возросла. Согласно пункту 47 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (приложение N 1 к Постановлению КМ от 8.09.2011 г. N 252), введенного в действие с 1 октября 2011 года, в трудовой стаж лица, работавшего по гражданско-правовому договору, засчитывается этот период его работы при условии уплаты им страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов.