Норма, N 46 от 20 ноября 2012 года
Я опоздал на работу на 2 часа. Написал объяснительную. Причину, указанную в объяснительной, признали неуважительной. В отделе кадров пригрозили мне, что будут увольнять за прогул. Вправе ли работодатель уволить меня за этот проступок?
А.Ким.
– Все зависит от правил внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) вашей организации, утверждаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников (статья 174 Трудового кодекса, далее – ТК).
Если Правила содержат перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены, то увольнение за этот проступок по основанию, указанному в пункте 4 части второй статьи 100 ТК, допускается. Но только в том случае, если названные Правила определяют, какой период отсутствия работника на работе без уважительных причин (целый рабочий день, более 3 часов и т.п.) признается прогулом. В связи с этим вам необходимо ознакомиться с условиями Правил и принять соответствующие меры.
Если ваш проступок не подпадает под перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, соответственно, отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины, когда работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или штрафа в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 181, статьей 182 ТК.
Также обращаем ваше внимание на то, что, согласно пункту 34 Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» (от 17.04.1998 г. N 12), не допускается прекращение с работником трудового договора по пункту 4 части второй статьи 100 ТК, если на предприятии отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, нарушен установленный законом порядок их утверждения (статья 174 ТК) либо если они не содержат перечня грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены.
Комментарии (11)
Добавить комментарийГость_Алина :
Здравствуйте, хотела бы спросить у специалиста по поводу зарплаты.
Я работаю в цеху по пошиву полотенец,наша фирма не платит нам зарплату и не даёт нам наши документы,сейчас банк отпечатал цех по причине задолженности банку,а наш директор под следствием.
Вопроc: Обязано ли предприятие выплатить на зарплату и за те дни,которые мы не работали по их вине? Заранее,спасибо!
literatis [админ]:
Дорогие пользователи!
Обращаем Ваше внимание, что у Вас появилась уникальная возможность задать свой вопрос эксперту в Справочной службе «Мы отвечаем» - http://vopros.norma.uz/.
Ответы на многие актуальные вопросы уже находятся в каталоге данной службы. Потому, воспользовавшись удобной навигацией по каталогу или через поисковый запрос, вы можете сразу найти ответ. Так, что может быть что, Вам даже и не придется писать свой вопрос и ожидать, пока на него ответят.
Гость_ :
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики, воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!
Гость_Хасанов Ильдар :
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики, воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!
Гость_Тимур б :
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики, воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!