Норма, N 46 от 20 ноября 2012 года
Поданное мною за 2 недели заявление об увольнении по собственному желанию работодателем не подписано, а 2 недели уже заканчиваются. Что мне делать?
К.Касимов, г.Ташкент.
– Не беспокойтесь, законодательными и иными нормативными актами о труде эти вопросы отрегулированы. В вашем случае существует набор законодательно установленных процедур, позволяющих защитить свои права в трудовых отношениях с работодателем.
Согласно статье 99 ТК прекращение трудового договора по инициативе работника (то есть по собственному желанию) является одним из оснований его прекращения (статья 97 ТК).
В частности, в части первой статьи 99 ТК установлено, что работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. 2-недельный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
ПРИМЕР. Работник 7 ноября 2012 года представил работодателю заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. С учетом двухнедельного предупреждения прекратить трудовой договор следует 21 ноября 2012 года. При этом, даже если этот день выпадет на период временной нетрудоспособности работника, увольнение должно быть произведено именно в этот день, то есть 21 ноября.
На основании заявления кадровая служба должна оформить приказ о прекращении трудового договора с указанием выдачи заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (если она полагается работнику) (статьи 99, 110, 151 ТК).
Если работодатель по истечении срока предупреждения не прекратил трудовых отношений с работником, последний вправе не выходить на работу.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (статья 108 ТК), так как по истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. Иначе, согласно статье 275 ТК, работнику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. В случае задержки днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новой дате увольнения издается приказ, и вносится запись в трудовую книжку работника. Запись об увольнении, сделанная ранее, аннулируется в установленном порядке (пункты 2.8, 3.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек*).
Таким образом, не в интересах работодателя задерживать вас при увольнении по собственному желанию, поскольку он, помимо материальной, может быть привлечен к административной ответственности.
------------------------------------------
*Утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402.
Комментарии (11)
Добавить комментарийГость_1 :
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики, воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!